Într-o lume ideală, slujbele noastre ar fi tot timpul provocatoare, antrenante și răsplătitoare. Dar, așa cum sunt sigur că ești deja conștient, nu este întotdeauna cazul. Uneori, acest lucru necesită o schimbare drastică - cum ar fi găsirea unui nou loc de muncă -, dar alteori, poate fi nevoie doar de o mică modificare pentru ca cariera ta să revină pe un drum mai satisfăcător.
Deci, cum anume face asta? Ei bine, un mod incredibil de simplu, care a funcționat bine pentru mine, te-ar putea surprinde: Spune-i șefului tău că nu ești fericit.
Știu, probabil că va merge împotriva a tot ceea ce ai fost învățat vreodată despre a merge mai departe în cariera ta, dar ia-o de la mine, uneori șefii habar nu au că angajații lor nu își iubesc total munca. Și, dacă o faci bine, atât tu, cât și șeful tău îți vom mulțumi că ai vorbit. Iată cum se face.
Face o listă
Îmi plac listele. Acestea vă ajută să vă organizați gândurile și oferă o prezentare frumoasă pentru discuții dure.
Le-am considerat deosebit de utile acum câțiva ani, când am decis să mă apropii de șeful meu pentru a-i anunța că nu-mi iubesc în totalitate munca. Lucrez la companie câțiva ani și îmi iubisem meseria până când compania noastră a început să treacă prin mai multe fuziuni majore. Știam că o parte din nemulțumirea mea era legată de fuziuni, dar nu puteam pune cu degetul pe ceea ce era. Fișa postului meu nu s-a schimbat și nu am lucrat în mod nejustificat de mult timp, așa că a fost greu să așez ceea ce nu era în regulă. Așa că am început să notez totul, mare sau mic, care m-a făcut să răsucesc în fiecare zi, aproximativ o săptămână.
Când am revizuit lista mea, unele lucruri au apărut imediat la mine. Lucram acum cu un grup nou, care se afla într-un alt fus orar și, pentru că aveam anumite termene de îndeplinit, am observat că nu mergeam la sală sau luam prânzurile cât de des. Alte lucruri nu erau chiar atât de evidente - cel puțin pentru mine - care au sfârșit să fie cu adevărat utile când a venit momentul să vorbesc cu șeful meu.
După ce ai făcut asta, este timpul să:
Planificați o întâlnire
Niciun șef nu-i place să audă o listă de rufe cu ce se întâmplă cu jobul sau cu compania. Așadar, șansele sunt, dacă pur și simplu prezentați lista dvs. de „nu-i place”, șeful dvs. o va vedea ca fiind reclamații sau cereri pe care nu le poate întâlni.
Așa că, după ce ai notat lista ta, este o idee bună să creezi una nouă pentru discuțiile cu șeful tău. Examinați-vă nemulțumirile, vedeți dacă există teme care apar și rezumați-le în subiectele de pe ordinea de zi. De exemplu, dacă mâncați mereu prânzul la birou sau anulați constant planurile cu prietenii, deoarece lucrați cu întârziere, puneți „menținerea unui echilibru sănătos între viață și viață” ca unul dintre punctele pe care doriți să le discutați. Ori de câte ori este posibil, încercați să încadrați lista dvs. în termeni pozitivi și dintr-o perspectivă a soluțiilor, mai degrabă decât pur și simplu cu reclamații (mai mult despre asta într-un pic).
Odată ce lista dvs. a fost completată, este timpul să apelați la acea întâlnire. Acum, s-ar putea să fiți tentat să vă grăbiți de șeful dvs. și să-i spuneți că doriți să „vorbiți”. Dar credeți-mă, dacă nu doriți ca șeful dvs. să intre în regim de criză, nu faceți acest lucru. Șefii sunt cu greu să creadă că ceva este teribil de greșit ori de câte ori un angajat se apropie de ei și spune: „Există ceva despre care mi-ar plăcea să vă vorbesc.” peste cafea în camera de pauză. Spuneți că aveți câteva idei cu privire la „îmbunătățirea timpului de transformare a unui proiect” sau „stimularea moralului pe aici”, ați dori contribuția lui și ați dori să programați un timp pentru a discuta. Acum, șeful tău este pregătit să nu-ți asculte doar ideile, ci și să le împărtășească și pe ale sale.
Când stai pentru conversație, îți recomand una dintre cele trei abordări:
1. Propuneți o soluție
Cum îi spui șefului tău că te simți blasé despre muncă este o problemă delicată. Nu doriți să vă confruntați cu un caracter excesiv de negativ, dar nici nu doriți să vă îngroziți nemulțumirea.
Așadar, o modalitate excelentă de abordare a conversației este de a asocia îngrijorările dvs. cu sugestii despre cum să le rezolvați într-un mod care să fie reciproc benefic. De exemplu, dacă ora ta de prânz a fost deturnată de o întâlnire cu echipa din Londra, menționează-ți șeful tău că faptul că întâlnirea cu o oră mai devreme poate ajuta la menținerea echipei concentrate, întrucât toată lumea nu va privi ceasul cum îi crește stomacul. și echipa londoneză nu va trebui să stea atât de târziu. Mențineți accentul pe ceea ce puteți face pentru a îmbunătăți situația. Șeful tău va aprecia grijulia sugestiilor tale (și, um, sperăm să primești mesajul că ora ta de prânz atât de necesară este sacrificată).
2. Recomandări de solicitare
Nu sunteți sigur cum să rezolvați problema? Este în regulă - puteți folosi întâlnirea ca ocazie de a cere sfatul șefului dumneavoastră.
Să spunem, de exemplu, că nu poți să lucrezi cu Bob în contabilitate datorită obiceiurilor sale groaznice de igienă dentară. Menționează că ai unele provocări în colaborarea cu Bob și cere sugestii despre cum poți gestiona mai bine relația. Completează-ți șeful cu tactica pe care ai încercat deja, dar nu părea să funcționeze (cum ar fi să-i sugerezi lui Bob că comunicarea prin e-mail funcționează mai bine pentru tine în scopuri de păstrare a înregistrărilor), apoi roagă-ți mai multe idei. Ideea este de a-l face pe șeful tău conștient de situație, astfel încât el sau ea te poate ajuta să găsești o soluție, să nu te grupezi despre respirația rea a lui Bob.
3. Cere ajutor
Acesta ar putea suna greu, dar uneori este exact ceea ce îți trebuie - mai ales dacă nu ești exact sigur ce te scoate la locul de muncă. Anunțați-vă managerul că nu vă simțiți atât de logodniți cum ați fost anterior și că doriți ca ajutorul lui să-și recupereze rambursarea. Menționați lista dvs. și începeți conversația despre ceea ce ați observat în jurul biroului și cu rolul dvs.
Mențineți discuția cât mai pozitiv, asigurându-vă că accentul nu este pus pe faptul că nu sunteți nemulțumit, ci că încercați să reveniți din nou. Seful tau va aprecia angajamentul, iar dupa ce ai discutat cu tine o perioada de timp, el sau ea va avea o idee asupra a ceea ce te motiveaza - sau nu - si va fi mai bine echipat pentru a te indruma spre un loc fericit.
Nimeni dintre noi nu ne place meseriile noastre tot timpul, dar dacă nu sunteți în el de cele mai multe ori, asta crește de obicei probleme. Să nu ajungi la baza a ceea ce te indemnă la locul de muncă nu este ușor, dar cu o reflecție atentă și discuții sincere cu șeful tău, te vei trezi că te vei îndrăgosti de munca ta.
