În partea a doua a seriei noastre din trei părți care explorează noile reguli pentru angajatori, examinăm a doua noastră regulă: Angajatorii trebuie să folosească o serie de tactici creative pentru a fi descoperiți de candidați.
Solicitanții de locuri de muncă nu mai vizitează direct site-urile de carieră și se aplică la locuri de muncă. Se angajează cu mai multe puncte de contact și cercetează o serie de canale diferite. Ca angajator, trebuie să vă asigurați că vă construiți marca de angajator pe acele canale atât de candidați activi și pasivi au modalități de a vă descoperi.
Amplificați-vă marca de angajator și descoperiți-Webinar
Pentru a afla mai multe, vizionați webinarul nostru, „Amplificați-vă brandul de angajator și descoperiți-vă”, găzduit de Tiffany Eckelberg, directorul muzeului de PR și comunicații, și de evanghelistul șef Phenom People și președintele comisiei de talente Ed Newman. Veți afla despre noile modalități de căutare a candidaților, despre cum să identificați canale pentru descoperire și despre modalitățile creative prin care vă puteți construi marca de angajator.
Privește-l aici acum .
Conținut bonus: Când rețelele de socializare îndeplinesc brandingul angajatorului: ghidul dvs. pentru realizarea corectă
După ce ați vizionat webinarul, descărcați ghidul nostru rapid și ușor de pe rețelele de socializare pentru brandingul angajatorilor . O prezență online puternică și autentică poate însemna lucruri majore pentru marca angajatorului companiei dvs. - de la stimularea implicării angajaților și a advocacy pentru a arăta potențialilor candidați cât de minunată este cultura dvs. Am creat această resursă pentru a vă ajuta să începeți cu elementele de bază.
Descărcați-l aici acum .
