De câte ori ați văzut o listă de locuri de muncă care v-a făcut să spuneți: „Uau, asta pare interesant, dar sunt prea experimentat?” Acest lucru mi s-a întâmplat foarte mult - mai ales când am început să avansez printre rândurile unei vânzări. organizare. Am vrut să scriu full-time și m-aș lăsa să mă uit zi de zi, uitându-mă la companii care angajează scriitori la nivel de intrare. Dar nu am acționat niciodată pentru că m-am resemnat la faptul că am experiență profesională „prea mare” pentru a fi angajat vreodată.
Totuși, când am devenit recrutor, mi-am dat seama că privesc situația greșită. Există o mulțime de lucruri pe care angajatorii le discută atunci când au un candidat bun, dar calificat din punct de vedere tehnic. Și de multe ori, nu se întreabă doar ei înșiși: „Care este sensul cel mai important în care putem spune acestei persoane nu?”
În schimb, iată câteva întrebări pe care le pun:
1. Încearcă această persoană să facă o schimbare în carieră?
În timp ce s-ar putea să te uiți la CV-ul tău și să crezi că ești excalificat, managerul de angajare nu va face neapărat același lucru. De ce? Să spunem că căutați să treceți de la un job de marketing la un rol financiar; este destul de evident că vei avea multe de învățat la job. Sigur, ai avut mai multă experiență profesională decât un alt candidat, dar s-ar putea să ai în continuare aceleași acreditări din industrie.
Iar faptul că aplicați arată că sunteți conștient de acest fapt. Puteți lăsa clar angajării managerilor că încercați activ să schimbați industriile, precizând cazul în scrisoarea de întâmpinare.
2. Titlul curent al acestei persoane reflectă cu exactitate rolul său?
Una dintre cele mai mari surprize pentru mine în calitate de recrutor a fost aceasta: Mulți oameni au titluri care arată aparente pe hârtie, dar nu indică ceea ce li se cere să facă zilnic. De fapt, cea mai mare greșeală pe care am făcut-o din timp a fost presupunerea faptului că fiecare rol de „manager” însemna că solicitantul avea zeci de rapoarte directe și lua decizii la nivel înalt în fiecare zi. Și am învățat lecția pe calea grea după programarea unor candidați necalificați pentru interviuri telefonice.
Deci, ce ar trebui să iei de la asta? Două lucruri de fapt. Unul, că atunci când te uiți la ofertele de locuri de muncă, nu ar trebui să puneți prea mult accent pe titluri. Evident, există o diferență între un senior VP și un intern, dar nu vă speriați să aplicați pentru un rol care are un titlu mai mic doar pentru că ați fost dintr-un colegiu de câțiva ani.
Al doilea lucru este că oricine este îngrijorat de titlul său de „nivel superior” va opri un manager de angajare. Folosiți CV-ul și scrisoarea de întâmpinare pentru a explica ce faceți efectiv în fiecare zi la birou - aceste informații sunt mult mai valoroase pentru un recrutor decât ceea ce spun cărțile dvs. de vizită.
NU Așteptați lucrurile perfecte pentru a vă găsi
Găsiți-vă chiar azi!
Consultați aici tone de deschideri
3. Această persoană va fi raportată confortabil șefului ei?
Un lucru pe care am încercat să ne dăm seama când consideram pe cineva „supracalificat” a fost dacă candidatul ar fi sau nu raportat persoanei care ar fi șeful ei. Pentru că, uneori, asta însemna să ai un manager cu un titlu mai puțin înalt decât candidatul avut în postul precedent. Alteori, m-am întrebat dacă candidatul ar fi confortabil să lucreze cu o mână de oameni cu același titlu - și să nu gestioneze pe nimeni.
Asta nu m-a împiedicat neapărat să aduc pe cineva. Dar a fost ceva la care ne-am gândit cu siguranță. Dacă o persoană ar lămuri că nu este interesată să fie jucător de echipă, am trece.
Așadar, pentru a nu continua să repetați acest lucru, folosiți materialele de aplicare pentru a vă lămuri că experiența dvs. actuală nu vă va reține; subliniați că sunteți un jucător de echipă și că ego-ul dvs. nu va intra în modul de a vă face treaba.
Nu există o știință exactă pentru a ști dacă sunteți calificat pentru un loc de muncă pe care îl doriți. Cu toate acestea, nu există nici o regulă de recrutare dura și rapidă, care spune că angajatorii au voie să angajeze doar persoane care se potrivesc cu fiecare calificare. Poate părea o pierdere de timp pentru a depune o cerere dacă credeți că o companie va trece. Dar să știi ce discută te va ajuta (sperăm) să faci saltul și să sperăm că o poziție perfectă pentru tine - titlul să fie blestemat.
