Se întâmplă pentru mulți dintre noi în timpul căutării unui loc de muncă: te împiedici de o descriere care se potrivește exact a ceea ce cauți în următorul tău rol - dar, pe măsură ce citești mai departe, observi că poate nu ești o potrivire perfectă bazată pe calificările enumerate
Cue senzația de scufundare în groapa stomacului tău. Știți că nu există nicio modalitate de a regla CV-ul dvs. pentru a cuprinde unele dintre cele specifice, cum ar fi „5 ani de experiență în vânzări” sau „MBA necesară”, dar sunteți totuși convins că experiența dvs. anterioară v-ar face o potrivire excelentă pentru rol. .
Dar de unde știți dacă aveți efectiv o fotografie la locul de muncă sau dacă fiecare dintre calificările enumerate este negociabilă?
Este o problemă comună și, prin urmare, este o situație prin care avem numeroase sfaturi despre cum să procedăm. Iată tot ce trebuie să iei în considerare înainte de a-ți pune inima pe acest rol ușor de ajuns:
1. Cum să știți dacă sunteți sub-calificat sau necalificat pentru un loc de muncă (există o diferență)
Începeți să aflați dacă aveți o șansă bazată pe abilitățile și fundalul dvs.; nu doriți să pierdeți timp în timpul zilei despre ceva pentru care sunteți complet necalificat , spre deosebire de ceva la îndemână.
2. Ghidul pentru când ar trebui (și nu ar trebui) Aplicați la un loc de muncă care este atins
Dacă nu sunteți prea sigur care este răspunsul, parcurgeți-vă pe lista de scenarii a Jenny Foss, expertă în carieră, pentru momentul în care ar trebui să depuneți cererea și când trebuie să vă opriți.
3. Cele 2 tipuri de abilități pe care ar trebui să le evidențiați atunci când sunteți subcalificat pentru un loc de muncă
Aflați diferența cheie între abilitățile transferabile și cele aditive pentru a vă îmbunătăți șansele de a obține locul de muncă.
4. Nu pierdeți speranța: 3 lucruri pe care recrutorii le iau în considerare atunci când un candidat bun este sub-calificat
Iată câteva motive pentru care ar trebui să iei în calcul aruncarea pălăriei în ring. (Sugestie: Unul implică a fi un elev motivat.)
5. Aceasta este ceea ce face ca managerii de angajare să lupte pentru candidații sub-calificați
Uneori, persoana mai puțin experimentată, mai entuziastă și mai pasionată este cea care este remarcată.
6. Secretele pentru intervievarea pentru un rol care este ușor de atins
Felicitări! CV-ul și scrisoarea de întâmpinare v-au transmis povestea suficient de bine pentru a vă intra în ușă - iată cum să vă pregătiți pentru interviu.
7. Cum să convingi un angajator să aibă o șansă asupra ta (și ignoră candidații mai calificați)
În loc să sună disperat și să răsufle, „Ia o șansă la mine”, arată managerului de angajare de ce merită.
