Cu ani în urmă, am aflat despre deschiderea unui loc de muncă de la unul dintre foștii mei supraveghetori. A fost pentru o companie despre care am fost foarte interesat, deși poziția nu era în concordanță cu setul meu de abilități. De fapt, s-a părut că am prea multă experiență și un istoric de salariu pentru a se potrivi cu experiența menționată. Dacă aș depune cerere, chiar și cu recomandarea prietenului meu, am fost obligat să trec cu vederea doar din cauza fondului meu.
Dar îmi doream cu adevărat slujba și nu voiam să fiu exclusă din banii câștigați în trecut sau ce se afla pe o carte de vizită pe care nici măcar nu am mai folosit-o. O persoană practică, în primul rând, am făcut matematica și, motivând că îmi permit să câștig mai puțini bani și să accept un titlu despre care unii ar putea spune că este sub capacitățile mele - am decis să-mi arunc pălăria în ring. Am înțeles că compania era tânără și nouă și nu aveam bugetul pe care l-au făcut locurile mele anterioare de angajare. Tot ce trebuia să fac era să-mi dau seama cum să transmit toate acestea managerului de angajare.
Dacă te afli într-o poziție similară - interesat de slujbă și pe deplin conștient de faptul că înseamnă o reducere de salarii sau un titlu mai puțin prestigios - cum te explici? Cum o faci, astfel încât să te afli în derulare, cererea ta nu a fost pur și simplu aruncată deoparte, deoarece persoana din HR a companiei nu crede că vei lucra pentru X dolari sau titlul X?
Singura modalitate de a gestiona acest elefant este de a-l adresa capului. Va trebui să ieșiți și să spuneți că sunteți A-OK luând o reducere de salariu și confortabil cu titlul de pe masă.
Literalmente. În scrisoarea dvs. de întâmpinare. Deoarece nu veți înțelege titluri pe CV-ul dvs. sau pe LinkedIn, acesta este locul unde trebuie să fiți sincer în legătură cu situația dvs.
Iată un șablon pentru a vă începe:
Cu sinceritate,
În acest punct de mai sus, evident, ar trebui să vă simțiți confortabil adăugând într-un paragraf suplimentar care să descrie mai departe abilitățile și realizările specifice și modul în care acestea ar fi un element favorabil poziției pe care o solicitați. Evidențiați munca și proiectele care dovedesc că sunteți cel mai bun candidat pentru acest post - chiar dacă s-ar putea să nu fiți candidatul pe care compania l-a avut în minte.
Cel mai important lucru aici este să fiu sincer. Dacă nu explicați de ce doriți locul de muncă, în ciuda plății declarate, care este vizibil mai mică decât făceați înainte, probabil că nu veți primi atenția managerului de angajare care vă va citi CV-ul. Fără o explicație, tot ce ar putea să gândească este: „De ce această persoană de nivel superior solicită un loc de muncă de nivel mediu?” Înainte de a trece la următorul solicitant, care, pe hârtie, pare o formă mai bună.
Folosiți scrisoarea de întâmpinare pentru a vă spune (scurta) poveste. Dacă sunteți capabil să obțineți un interviu, puteți oferi versiunea mai lungă a motivului pentru care sunteți cea mai bună persoană pentru lucrările, remunerarea și titlurile care nu apar în prezent. În plus, există și alte lucruri de negociat pe lângă salariu, odată ce îl impresionați pe managerul de angajare și vă faceți alegerea evidentă pentru rol.
Oh, și dacă aterizați acel interviu și nu sunteți sigur despre ce să spuneți în ceea ce privește situația dvs. specifică atunci când vi se cere, puteți rezerva o sesiune de 30 de minute cu un antrenor de carieră. El sau ea te va parcurge astfel încât să îți poți spune spielul cu cea mai mare încredere.
