Ați observat vreodată că, atunci când Jocurile Olimpice sunt în sezon, locurile care oferă antrenamente pentru aceste sporturi văd o situație la elevi? Indiferent dacă este vorba despre gimnastică, schi sau înot, atrăgerea fanteziei medaliei de aur este aproape irezistibilă.
Acum, nu sunt în siguranță cu nicio statistică, dar aș presupune că odată ce oamenii își dau seama cât de greu este de a obține competență în oricare dintre aceste sporturi, acestea sunt în afara piscinei și în pantofii de stradă înainte de a putea spune: „Michael Phelps”.
Ca cultură, ne place medalia de aur, trofeul strălucitor, câștigătorul premiilor Oscar și povestea care vine din spate. Ne place finalul victorios. Și uite, atunci când încercați ceva nou și luptați cu el - în loc să excelați imediat - puteți gândi: „Ce naiba nu este în regulă cu mine?”
O văd tot timpul. Lucrez frecvent cu clienții care au suferit recent modificări majore de muncă. Au lăsat slujbe pe care le fac bine, au făcut promoții, au mutat companii, s-au mutat sau s-au mutat în noi roluri. De obicei, în jur de șase săptămâni, mă sună într-o panică. „Cred că am făcut o greșeală”, spun ei. - Nu ar fi trebuit să-mi iau această slujbă.
Însă, atunci când analizăm problema, ceea ce consider că ei spun cu adevărat este: „Urăsc să nu știu cum să fac totul”, „Mă simt inconfortabil să cer ajutor” și chiar, „nu îmi place acest proces de învățare; este dureros și jenant! ”
Ceea ce le place este să aibă noi oportunități; ceea ce nu le place este să plece de la o stare în care au știut să facă totul bine fără să se gândească la asta (de asemenea, „competența inconștientă”) până la o stare în care se simt stângace și incomode pentru că nu știu să facă totul bine („incompetență conștientă”).
Eu învinovățesc acest sentiment de inadecvare asupra obsesiei noastre cu notarea unui 10 perfect; ne fixăm la jocul final. Dar nu vrem - și adesea nu suntem pregătiți - anii de dăruire, practică, încercare și eșec care vin cu ea.
Atunci când te confrunți cu noi situații la locul de muncă, cum ar fi să iei un nou loc de muncă sau să obții un nou șef într-o reorganizare, este posibil să nu te simți confortabil. Probabil că vei lupta. Se poate simți ca un eșec.
Dar este perfect OK. Este important să ne amintim că lupta este ceea ce te duce pe podiumul olimpic metaforic. Este ceea ce te ajută să construiești măiestrie, autodisciplină și competență.
Așadar, atunci când te lupți cu ceva nou, ține cont de aceste trei credite.
1. Lupta nu este despre slăbiciune
Este ușor să crezi că lupta cu ceva este un semn de slăbiciune; că, dacă nu ești bun la matematică ca un copil, de exemplu, nu trebuie să fii foarte deștept.
Dar ia o notă din alte culturi, care apreciază și sărbătorește lupta ca o oportunitate; o șansă de a împinge limitele rezolvării problemelor. În culturile estice, de exemplu, nu este neobișnuit ca copilul care se luptă cel mai mult cu problema matematicii să meargă în fața camerei și să lucreze prin ea. În acea cultură, lupta pentru rezolvarea unei probleme este văzută ca o oportunitate de dezvoltare.
Când vă confruntați cu o provocare mare la locul de muncă, schimbați-vă abordarea. În loc să mă gândesc, „Acest nou șef este un mister pentru mine, nu-mi vine să cred că am luat această meserie”, reframe: „OK, trebuie să îmi dau seama cum putem lucra bine împreună. El este foarte diferit de ultimul meu manager, așa că va dura un pic de săpat și de conversație. ”
În loc să te simți slab pentru că nu ești un expert din start-go, îmbrățișează libertatea pe care o ai de a învăța ceva nou, cu o abordare copilărească.
2. Creșterea Combustibililor de Luptă
Lupta este ceea ce se întâmplă în decalajul dintre locul în care ești și unde vrei să fii. Deși poate fi dificil și inconfortabil, această tensiune este locul în care sunt plantate adevăratele semințe de creștere.
În Leadership și Arta Luptei: Cât de mari lideri cresc prin provocare și adversitate , Steven Snyder spune că marii lideri „caută noi oportunități de învățare, urmărind misiuni provocatoare în loc să ia rute mai sigure și mai ușoare.” Fără părțile pline de luptă ale călătoriei., vedeți, vă lipsesc toate oportunitățile de învățare, posibilitățile și abilitarea pe care le aduce drumul către victorie.
S-ar putea să nu fie confortabil să înveți ceva nou, dar este singura modalitate de a crește. La urma urmei, conform „lucrurilor grozave nu vin niciodată din zonele de confort”.
3. Lupta îți adâncește succesul
Cercetările indică faptul că, cu cât lupți și suferi mai mult timp în timp ce înveți ceva nou, cu atât vei putea să-ți amintești și să aplici ceea ce ai învățat în viitor. Se numește „paradoxul de învățare” și se arată că atunci când elevii sunt lăsați la propriile dispozitive pentru a defini și rezolva o problemă, aceștia au performanțe mai bune decât atunci când pur și simplu li se oferă soluția de către profesorul lor.
În același mod, atunci când îți faci timp și efort pentru a-ți plimba mișcările din luptele tale la locul de muncă, vei ieși din cealaltă parte cu o rezoluție mai bună decât dacă cineva tocmai ți-ar fi dat răspunsul - și vei simți mai realizat în acest proces. În plus, atunci când veți întâlni o altă situație provocatoare în viitor (pe care, inevitabil, o veți face), veți avea o idee și mai bună despre cum să o faceți.
Lupta este o parte inevitabilă a vieții, atât la locul de muncă, cât și acasă. De fiecare dată când construiți ceva nou sau vă confruntați cu o schimbare majoră, provocarea dvs. va fi evidentă. Totuși, la fel ca acele gimnaste cu medalii de aur. Fă-ți prieteni cu luptă și te va servi bine.
