Este cu o zi înainte de interviu și mintea ta începe să intre în cursă. Cum va fi compania? Ce tipuri de oameni veți întâlni? Vă veți încadra?
Stai liniștit, dragă intervievată. Pentru a-ți ușura pâlpâirile anterioare interviului - și pentru a-ți da un picior în picioare - aruncă-ți pălăria Angela Lansbury și fă un pic de spionaj la companie. Cu cât aveți mai multe informații înainte de timp, cu atât vă puteți contura mai bine strategia, să vă simțiți încrezători și să vă promovați interviul. Credeți-mă, cei mai mulți intervievați nu fac mare parte din această cercetare - dar puteți și vă vor oferi un avantaj suplimentar.
Pasul 1: Puneți întrebări corecte
Înainte de interviu, obțineți o listă cu persoanele cu care vă întâlniți de la companie. Sperăm că vă vor oferi aceste informații fără a cere, dar dacă nu, nu fiți timizi - este complet normal să o solicitați.
În plus, dacă ai construit o relație bună cu recruiterul sau persoana care programează interviul tău, folosește această relație în avantajul tău. Întrebați-o dacă ar trebui să știți ceva despre fiecare dintre intervievatori, sau „ce este (introduceți numele intervievatorului aici) în căutarea candidatului perfect?
Pasul 2: Spionează-te, fă-ți cercetările
Acum că aveți câteva detalii, este timpul de cercetare. Cu o săptămână înainte de interviu, petreceți câteva ore învățând tot ce puteți despre companie și oamenii acesteia - din cât mai multe surse.
Site-ul companiei (și blog)
Acesta este un dezvăluitor, dar trucul este să privești dincolo de secțiunea „Despre”. Parcurgeți întregul site web (în special blogul) pentru a vă educa pe branding-ul companiei în ansamblu. Modul în care o companie se prezintă online - angajaților, clienților și publicului - este adesea un semn de poveste despre cultura generală pe care o veți experimenta imediat ce intrați pe ușa din față.
Așadar, folosiți acest lucru în avantajul dvs. în timp ce vă pregătiți pentru interviu. De exemplu, dacă conținutul este de afaceri și nu este jucat, așteptați-vă că aveți un interviu serios în care persoanele cu care vă întâlniți au liste de verificare pentru a vă evalua. În acest caz, ridicați-vă la provocare și fiți cât mai profesioniști. Pe de altă parte, dacă site-ul are un ton modern și distractiv, probabilitatea ca interviul dvs. să fie mai puțin rigid și mai personal este ridicat.
Și aceasta este una evidentă - dar credeți-mă, nu toată lumea o folosește la maximum. Citiți profilurile tuturor persoanelor cu care intervievați și vedeți dacă aveți ceva în comun. Împărtășiți grupuri profesionale sau experiență trecută? Acești indivizi au recomandări care vorbesc despre caracteristicile lor de manager sau coleg? De asemenea, vedeți dacă aveți conexiuni partajate. Există cineva care să vă recomande pentru această poziție sau chiar să vă ofere informații despre intervievatori? (Dacă da, sunați-le - stat.)
Usa de sticla
Acest site este ca o oală de aur la capătul unui curcubeu pentru orice intervievat: Oferă recenzii despre companiile de la angajații actuali și din trecut. Luați în considerare o ușă de sticlă transparentă, care vă permite să consultați funcționarea interioară a unui loc de muncă (inclusiv informațiile pe care nu doresc să le vedeți!).
Acestea fiind spuse, îi sfătuiesc mereu pe oameni să ia informațiile aici ca ghid, nu de fapt. După cum știm cu toții, știrile negative se răspândesc mai repede decât cele pozitive. Dar citind suficiente recenzii vă pot dezvălui unele teme comune, care vă pot ajuta să veniți cu întrebări interesante de a pune (și să înțelegeți dacă răspunsurile pe care le primiți sunt corecte).
YouTube
Dacă o imagine valorează o mie de cuvinte, un videoclip valorează - un milion? Conectați-vă pe YouTube și consultați videoclipurile pe care compania le-a pus, fie cele oficiale, fie videoclipurile realizate de angajați. Urmăriți și aflați cum acționează oamenii și ce fel de lingo folosesc. Apoi, când intri în interviu, fii tu însuți, dar folosește ceea ce ai văzut în videoclip ca un ghid al modului în care te porți.
Social Media
Mergeți mai departe, urmați-le pe Twitter. De fapt, faceți un pas mai departe și vorbiți cu ei pe Twitter. Începeți o conversație - ceva simplu de genul: "@companynamehere încântat să vă vorbesc astăzi! Așteaptă cu nerăbdare să aflați mai multe despre compania dvs." (Deși nu vă faceți griji dacă nu primiți un răspuns, mai ales dacă compania este excesiv de activă pe Twitter.) Apoi, citiți cu siguranță conținutul pe care compania l-a îndepărtat pentru a obține informații sau știri relevante suplimentare pe care nu le puteți deja avea.
De asemenea, conectați-vă la pagina de Facebook a companiei și răspundeți la comentarii, secțiunea „cine vorbește despre asta”, etichete, imagini și conținut pentru a obține o citire pe tonul companiei. Multe dintre cele mai mari mărci, cum ar fi Hyundai și Microsoft, au pagini dedicate angajaților sau carierei, pe lângă pagina lor principală - așa că faceți o căutare rapidă pentru acest tip de pagină pentru a vă asigura că nu pierdeți.
Da, am spus Google. Google atât compania, cât și intervievatorii și examinează toate noutățile - nu doar știrile din săptămâna trecută sau pe pagina 1. Adesea, candidații se uită doar la informațiile pe care o companie le transmite prin intermediul site-ului web și al social media, dar nu reușesc priviți mai în profunzime la ceea ce spun alții. Procedând astfel, veți obține o imagine mai mare despre companie (împreună cu orice presă negativă). Și când petreci cu adevărat timpul făcând o căutare pe Google, poți fi surprins de ceea ce afli.
A fi un obiect cultural este primul motiv pentru care companiile angajează pe cineva. Așadar, la sfârșitul zilei, cu cât aveți mai multe informații despre intervievatori și companie, cu atât puteți vorbi limba lor și să vă încadrați în timpul interviului. Faceți-vă spionajul, creșteți-vă încrederea și apoi duceți-vă interviul!
