A fost un proces de căutare a locurilor de muncă, dar linia de sosire este în sfârșit la vedere. Aproape că poți simți scrisoarea de ofertă în mâinile tale. Deci, vă așezați pentru a apela la unele referințe și vă asigurați că luați o decizie corectă.
Da, ai citit asta. Apelezi și la referințe.
În timp ce majoritatea oamenilor ignoră acest pas, un „control de referință inversă” vă oferă un avantaj suplimentar atunci când intervievează și negociază cu o companie. De asemenea, s-ar putea să vă salvați durerea de cap de a accepta o ofertă pentru o organizație care nu este potrivirea potrivită pentru dvs.
Singura captură este că, spre deosebire de managerul de angajare, nu aveți o listă ordonată de nume la care să apelați. În schimb, trebuie să faci puțin săpături. Promit, merită legăturile!
Deci, obosește-te și faceți următorii pași:
1. Verificați evaluările angajaților
Prima oprire ar trebui să fie un site precum Glassdoor.com, în care angajații examinează anonim companiile, echipele lor de conducere și procesele de interviu. Aveți o privire interioară despre cum este să lucrați la organizația cu care intervievați. (Aș putea spune ceva despre luarea recenziilor cu un bob de sare, dar presupun că știți cum funcționează internetul!)
Citiți recenziile și luați note despre dezavantajele pe care le vedeți. Notează întrebări despre steagurile roșii, cum ar fi un proces de bord slab sau reclamații privind un echilibru slab între viața profesională - vei dori să le iei în considerare pe celelalte părți ale controlului de referință inversă. Dacă recenziile unei companii sunt, în general, negative, gândiți-vă la reducerea pierderilor și la continuare.
PayScale.com este o altă mare resursă în acest sens. Veți putea spune imediat dacă o companie ieftin-ieftin ca un pui de copil, pe baza modului în care salariile sale medii se compară cu altele din industrie.
2. Uită-te la ce spun clienții
Voi fi sincer: De asemenea, companiile care își tratează clienții ca pe niște prostii își tratează de obicei angajații prost. Standardele de etică și rezolvarea conflictelor se încurcă prin toate nivelurile unei companii.
În această parte a verificării de referință, verificați evaluările companiei Better Business Bureau și Yelp. Și da, BBB este considerabil mai fiabil decât Yelp. Desigur, există întotdeauna câțiva urâți, dar încercați să obțineți un sens general:
- Se pare că există probleme recurente ale naturii?
- Cum tratează compania reclamațiile?
- Există probleme care nu sunt rezolvate?
Profilurile sociale pot fi o altă mare sursă de informații. De exemplu, dacă clienții se plâng pe Facebook sau Twitter, compania răspunde cu o ofertă care să o ajute sau să o respingă?
Te simți bine cât privești? Acesta este un semn minunat.
3. Activați-vă rețeaua
Unul dintre cele mai bune moduri de a înțelege cu exactitate cultura culturii, potențialele incendii și cele mai puternice puncte de vânzare este să vorbești cu cineva care lucra acolo (ideal, recent). Dar s-ar putea să nu vă simțiți confortabil contactând străini din senin. Nu mai vorbim, nu există nicio modalitate de a spune ce legături ar putea avea un fost angajat la companie, astfel că solicitările dvs. pot reveni la managerul de angajare.
Înainte de a contacta un străin complet, săriți pe LinkedIn pentru a stabili dacă cineva care a lucrat acolo este în rețeaua dvs. - chiar și ca un contact de gradul doi sau trei. Întrebați-vă conexiunea dacă ar fi dispusă să vă facă o introducere. În acest fel, veți părea mai puțin ca un look-loo aleatoriu și mai mult ca o persoană de încredere care acționează din diligența cuvenită.
Iată un script pentru a vă începe:
4. Ia-l drept din gura calului
Bine, aceasta nu este exact o activitate de verificare de referință, ci este ceva ce ar trebui să faci pe parcursul procesului de interviu. Și asta înseamnă să punem întrebări despre cultura companiei, punct necompletat.
- Cum ați descrie mediul aici?
- Ce este nevoie pentru ca cineva să aibă succes la această companie?
- Ce lucru ai schimba în privința companiei dacă ai putea?
- De ce ești mândru că lucrezi aici?
Gânduri finale: o verificare inversă de referință este de două ori mai importantă atunci când aveți în vedere să lucrați cu o companie virtuală. Există o mulțime de oportunități „de lucru de acasă” din timpul nopții - nu doar cele spam pe care le vedeți în comentariile Instagram - și nu merită să vă petreceți timpul. Vrei să faci parte dintr-o echipă virtuală care investește în cultura sa, tratează angajații și clienții în mod echitabil și este tipul de organizație cu care poți crește.
Așadar, întoarceți tabelele cu o verificare inversă de referință. Vei fi bucuros că ai făcut-o!
