Uite, există o mulțime de motive pentru care poți fi mizerabil în meseria ta. Șefii oribili au tendința de a topa lista, dar plictiseala, ruperea și munca ocupată care nu știe limită sunt, de asemenea, motive viabile.
Să zicem că nu este unul dintre cele de mai sus și, de fapt, nu poți identifica sursa nemulțumirilor tale în vreun lucru. Știi doar că nu este poziția pentru tine și ai dori foarte mult să renunți și să găsești altceva.
Departe de la mine să-ți spun să rămâi cu ceva care te face atât de nefericit, dar voi spune acest lucru: pe baza a zeci de conversații cu prietenii și colegii de-a lungul anilor despre acest lucru, am observat că o mulțime de nu e treaba care este problema, ci persoana.
A fost prea dur? Lasă-mă să explic. În timp ce se poate simți bine să punem vina în afara noastră, nu este întotdeauna cea mai înțeleaptă mișcare. Uneori, nu te mai uiți în interior, ceea ce oferă cea mai mare claritate despre motivul pentru care ești nemulțumit la serviciu.
Și aici este mare lucru despre a determina că nu meseria ta te face să fii nefericit, ești tu: s-ar putea să poți să-l învârti imediat!
1. Luați lucrurile personal
Feedback-ul șefului tău potrivit căruia strategia pe care ai conceput-o pentru ca produsul companiei să fie recunoscut pe plan internațional nu a fost cel mai bun și ți s-a dat sarcina de a-l revizui pe baza notelor lor. Chiar nu-ți vine să crezi că ai pus atât de mult sânge, transpirație, lacrimi în lucrurile plictisitoare, ci doar să mi se spună că nu va funcționa. Ce naiba? Vorbeste despre pierderea timpului. De ce v-au înscris ajutorul în primul rând? Cred că ești un idiot? Probabil că vor urî și modificările pe care le sugerați.
Dacă sună familiar, trebuie să faci un pas înapoi. Faceți asta trei. În timp ce ești la ea, inspiră și tu adânc. Feedback-ul negativ face parte din job; încă nu știi asta? Aceasta nu spune că echipa de conducere spune că ești un angajat josnic. Acest lucru le spune: „Bun început, dar haideți să analizăm un pic mai atent aceste puncte.”
Nu este ușor să ajungeți într-un punct al meseriei dvs. în care nu luați critici personal, dar este absolut esențial pentru succesul dvs. Și dacă vă luptați cu sentimente ostile la locul de muncă, v-ați oprit să considerați că provin din înclinația voastră de a lua tot ceea ce nu este caracterizat ca laudă ca un hit la caracterul și competența dvs.? Încercați să vă schimbați gândirea și să vedeți dacă vă ajută să treceți dincolo de obsedantele stresante.
2. Te aștepți ca lucrurile să se întâmple peste noapte
Ai o idee grozavă! De fapt, l-ai avut acum nouă luni. L-ai împărtășit managerului tău care părea la fel de încântat de inițiativă. Ea a promis să analizeze constrângerile bugetare, să elaboreze o propunere bazată pe analiza dvs. și direcția recomandată și … greieri.
Obișnuiai să-l aduci în evidență de fiecare dată, dar de atunci te-ai oprit. De câte ori puteți suporta să auziți că „este în lucrări” sau „este pe o listă lungă de lucruri”, înainte de a decide să nu mai oferi niciodată o idee minunată?
Aceasta este, fără îndoială, una dintre cele mai frustrante părți ale colaborării cu alții într-o organizație care are o mulțime de piese în mișcare. Dar, indiferent de cât de puternic se poate simți, sperând la schimbări pe care nimeni altcineva nu pare să le pese să le facă, nu este un motiv puternic pentru a fi nefericit în meseria ta, toate lucrurile avute în vedere.
Considerați că este pozitiv faptul că ideile dvs. sunt auzite, deoarece, știți, la o mulțime de organizații, asta este departe de realitate. Dacă partea de zi cu zi a slujbei tale merge bine, iar în cele din urmă, răbdarea ta este cea mai bună dintre tine - și, probabil, stabilirea obiectivelor fără efect - încearcă să vezi dacă ești mai puțin nerăbdător și rescrie aceste obiective schimbă ceva.
Desigur, dacă motivul pentru care nu este treaba voastră, este doar pentru că sunteți într-o industrie greșită, nicio cantitate de a învăța să nu o luați personal sau să reconfigurați obiectivele și să practicați răbdarea nu vor funcționa.
Șeful tău grozav, colegii cool și volumul de muncă gestionabil nu vor distrage atenția de la faptul că ești nefericit, deoarece urăști munca. Nu este vina echipei inginerești că ai descoperit că detesti codarea. Nu puteți da vina pe CEO pentru că ați decis că lucrul la o echipă de producție nu este apelul dvs. Dacă privirea ta îndelungată și grea la nemulțumirea ta te conduce să concluzionezi că ești în cariera greșită, atunci, cel puțin ai următorii pași.
Indiferent de asta, nu ar trebui să crezi implicit că e treaba ta care este problema. Când vine vorba de creșterea și succesul în carieră, asumarea dreptului de proprietate face parte din temelie.
