Când ești cel mai motivat la muncă?
Se întoarce dintr-o vacanță lungă? Luni după o duminică grozavă cu prietenii? Sau vineri, când ai un weekend relaxant în magazin? Este atunci când tocmai ați primit feedback excelent de la șeful dvs. sau ați avut o întâlnire deosebit de productivă?
Șansele sunt că este o combinație a tuturor celor de mai sus - și știința este de acord cu tine.
Mai exact, spun că oamenii mai fericiți se descurcă mai mult și o fac mai bine decât majoritatea. De fapt, un studiu din 2015 realizat la Universitatea din Warwick din Marea Britanie a descoperit că sunt cu exact 12% mai productivi decât media individuală.
Pentru a testa acest lucru, participanților la studiu li s-a oferit „un film de comedie sau tratat cu ciocolată, băuturi și fructe gratuite” în timpul experimentului, în timp ce „alții au fost chestionați despre tragediile recente ale familiei, cum ar fi deșeurile” pentru a vedea dacă emoțiile au jucat un rol în productivitate.
Această constatare s-ar putea să nu vă surprindă - dar alternativa ar putea. Potrivit Harvard Business Review , oamenii nefericiți nu numai că sunt mai puțin productivi decât media individuală, dar sunt costisitori pentru companii. Pentru citarea autorilor HBR Emma Seppala și Kim Cameron:
„În cadrul studiilor făcute de Queens School of Business și de către organizația Gallup, lucrătorii dezactivați au avut absentism cu 37% mai mare, cu 49% mai multe accidente și cu 60% mai multe erori și defecte. În organizațiile cu scoruri scăzute de angajare a angajaților, acestea au avut o productivitate mai scăzută cu 18%, o rentabilitate mai mică cu 16%, o creștere a locurilor de muncă cu 37% mai scăzută și 65% mai scăzută în timp. ”
Ce înseamnă asta pentru tine? Pentru un singur lucru, este crucial să nu-ți placă doar meseria ta, ci și să te facă fericit. Și a fi fericit nu este despre avantaje, beneficii sau bani, ci despre găsirea unei cariere care te face să te simți împlinit în fiecare zi și ca și cum ai contribui la ceva mai mare decât tine.
Știu - cheesy - dar este adevărat!
Pe de altă parte, înseamnă că companiile ar trebui să investească mai mult în fericirea angajaților - indiferent dacă aceasta înseamnă încurajarea programelor flexibile sau a activităților de legătură în echipă - dacă intenționează să fie profitabilă și durabilă pe termen lung.
Oricum, este clar că fericirea este un jucător important în succes atât pentru companii cât și pentru angajați - și dacă ne orientăm asupra acestui aspect, am putea fi surprinși de rezultat.
Sunteți gata să începeți să găsiți fericirea la locul de muncă astăzi? Încercați una dintre aceste 37 de obiceiuri mici pentru dimensiuni.
