Vă amintiți când schimbarea locurilor de muncă la fiecare doi ani a fost privită ca problemă? Cum ați explica să aveți trei roluri la trei companii diferite într-un interval de șapte sau opt ani? Cum ați aborda natura instabilă din istoricul locului de muncă?
Din fericire, aceasta nu mai este o preocupare printre un număr tot mai mare de manageri. Spre deosebire de părinții tăi Baby Boomer, cei mai mulți dintre cei care probabil au mers la școală, au obținut o diplomă și au lucrat în același domeniu pe toată durata carierei lor, ești mult mai probabil să încerci câteva locuri de muncă - dacă nu chiar cariere - în durata de viață.
Într-un articol pentru Fast Company , Vivian Giang aduce un punct care face ca situația să se deplaseze și mai tare: „Muncitorii care rămân cu o companie mai mult de doi ani se spune că vor plăti cu 50% mai puțin, iar se consideră că colaboratorii locurilor de muncă. o curbă de învățare mai mare, să fie performanți mai înalți și chiar să fiți mai fideli, pentru că le pasă să facă o impresie bună în timpul scurt, știu că vor rămâne cu fiecare angajator. ”
Patty McCord, un antrenor care sfătuiește companiile cu privire la leadership și cultură, vorbește despre această curbă de învățare și observă că există, în parte, pentru că „schimbarea critică în perspectiva mentală a oamenilor este de a privi angajații ca contribuabili inteligenți de la început.” Pentru angajații care fac sărituri, asta înseamnă să te descurci cât mai repede cu programul și să faci o notă cât mai devreme.
Și, într-o întorsătură surprinzătoare, antreprenorul Penelope Trunk consideră că, odată cu schimbările frecvente de muncă, vine stabilitatea. Acest lucru se datorează faptului că, dacă nu trebuie să căutați niciodată un loc de muncă, atunci nu vă dezvoltați abilitățile pentru a merge mai repede și eficient și sunteți în schimb blocați fiind prea dependenți de angajatorul pe care îl cunoașteți.
Totuși, termenul job-hopper are o conotație negativă și sugerează o anumită incapacitate de a rămâne cu ceva, chiar dacă acesta este departe de adevăr. Pe de altă parte, cariera-constructor indică faptul că mișcarea dvs. are legătură cu propria dvs. căutare de învățare și cunoaștere, deci este o frază pe care ar trebui să începeți să o încorporați în povestea dvs. profesională. Atâta timp cât faceți o impresie puternică, ajutând linia de jos a companiei și nu ardeți poduri la ieșirea din ușă, puteți continua să adăugați locuri de muncă în CV-ul dvs. de înfrumusețare cu impunitate.
