Când cauți un stagiu, ultimul lucru pe care ți-l dorești este un loc de muncă care te va face să faci copii și să iei o cafea.
Acesta este ultimul lucru pe care îl vrea și Mark Babbitt. Determinat să îmbunătățească experiența de stagiu, atât pentru studenți, cât și pentru organizațiile care le angajează, el a fondat YouTern, care leagă studenții talentați cu „startup-uri dinamice, non-profit orientate spre schimbare și antreprenori pasionați”.
Și când vine vorba de a găsi un stagiu perfect, de a intra cu piciorul în ușă și de a ști ce vor managerii de internship - el este expertul. Așa că ne-am așezat cu el săptămâna asta și l-am întrebat tot ce ai vrut să știi.
Toată lumea știe că este important să ai experiență de stagiu pe CV-ul tău - dar ce ai spune că este cel mai mare beneficiu?
Stagiile oferă numeroase avantaje: mentorat, concentrare în carieră (uneori înveți ceea ce nu vrei să faci), crearea de rețele, dezvoltarea de abilități soft și multe altele.
Dar poate cel mai mare beneficiu al stagiilor este acela de a câștiga experiența practică care este absolut necesară pentru a fi considerată angajabilă de către recrutori și manageri. O diplomă universitară nu mai este suficientă. GPA este rareori discutat chiar și. Angajatorii vor să știe dacă puteți intra și să faceți treaba - chiar acum.
YouTern conectează studenții cu startup-uri și non-profit, nu cu programe mari. Care este beneficiul lucrării în acest tip de mediu, comparativ cu un cadru corporativ mai mare?
Ne concentrăm pe stagii de înaltă calitate, bazate pe mentori, și am descoperit că acest tip de stagiu are loc cel mai adesea în medii cu echipă mică, cum ar fi startup-uri, întreprinderi mici și non-profit. Dar, de asemenea, lucrăm cu companii mari, cu programe de stagiu și programe de învățare stelare, precum Hasbro, Marvel și Northwestern Mutual.
Care sunt cele mai importante caracteristici pe care trebuie să le caute elevii într-un stagiu?
În primul rând, căutați un mediu care să susțină experiența internă: învățare, crearea de rețele, mentorat și contribuție. Aceasta înseamnă să eviți acele stagii de tip „go-fer” din vechile școli în care iei cafea și faci copii toată ziua. Aceste stagii „minion” - adesea exploatabile și neplătite - dispar, încet, dar sigur. Dar nu destul de repede.
La această notă - ce crezi? Studenții ar trebui să facă stagii neplătite?
La YouTern, pledăm cu tărie pentru stagiile plătite - spunem adesea că, dacă organizația profită direct de eforturile stagiarului, nu există nicio scuză pentru a nu-l plăti. Acestea fiind spuse, înțelegem și faptul că plata singură nu creează neapărat un stagiu benefic.
În schimb, ne concentrăm pe experiența de învățare, mentoratul oferit, oportunitățile de a face rețea în cadrul stagiului și - cel mai important - dacă permite internului să devină mai angajabil.
Realitatea este că unele stagii neplătite, deși nu sunt pentru toată lumea, sunt experiențe interne mult mai bune decât unele școli vechi, stagii plătite care în final se dovedesc a fi de mică valoare reală.
Ce caută clienții și managerii lor de angajare într-un intern?
Desigur, acest lucru este foarte situațional - o firmă de inginerie poate necesita un intern studios și analitic, în timp ce o firmă de relații publice de tip boutique poate dori un tip creativ, cu un anumit avantaj.
În toate cazurile, însă, angajatorii caută candidați interni cu abilități solide și solide: etică de lucru, abilități de rezolvare a problemelor, capacitate de coordonare, leadership și abilități de gestionare a timpului, pentru a numi doar câțiva. Solicitanții de stagii trebuie să se concentreze pe construirea acestor abilități și evidențierea lor în timpul interviurilor.
Cum altfel solicitanții pot ieși în evidență într-un grup imens de stagiari?
Un CV pur formatat, fără erori, care îți cuantifică valoarea este incredibil de important pentru a ieși în evidență. Și din nou, abilitățile soft ar trebui să fie accentuate pe CV-ul dvs. și în timpul interviului. De asemenea, este importantă o puternică prezență în social media care arată caracterul și afișează o pasiune incontestabilă pentru industrie, companie și pentru această poziție specifică. Și, pe cât de veche școală pare, nimic nu este mai impresionant decât o mică agitație și perseverență. Cei care arată agitație, câștigă!
Ați văzut stagiari să-și transforme stagiile într-un loc de muncă? Care este cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru a vă angaja?
Într-un sondaj recent NACE, a fost raportat că aproape 70% dintre stagiari li s-a oferit un loc de muncă cu normă întreagă ca urmare a unui stagiu. Acest procent pare un pic umflat - cu toate acestea, vedem că stagiile se transformă într-un loc de muncă destul de des, fie cu compania la care stagiarul a lucrat direct, fie prin contacte de rețea și relații de mentor dezvoltate în timpul stagiului.
Și este adevărat că 90% din totalul angajărilor directe de la colegiu se adresează celor cu experiență de practică pe CV-urile lor. Stagiile sunt în mod clar calea de urmat pentru a vă asigura că veți avea o ofertă de muncă la absolvire.
