Imaginează-ți acest lucru: Managerul tău îi face pe toți cei din echipa ta și distribuie numerele.
Prea speriat să se gândească la acel scenariu? Ei bine, mi s-a întâmplat. La o companie la care am lucrat, managementul ne-a clasat numeric în eforturile noastre de muncă în fiecare an.
Concurența la locul de muncă este adesea inevitabilă. Și, în timp ce unele conduceri consideră concurența ca o tehnică de maximizare a producției, adevărul este că poate provoca stres și anxietate inutile. Este un lucru bun să fiți un angajat dedicat și să doriți să produceți o muncă solidă, dar nu trebuie să faceți asta în detrimentul de a o combate cu colegii dumneavoastră.
Sfatul meu? Faceți tot ce puteți pentru a evita drama atașată rivalităților de birou. În plus, există o modalitate mult mai bună de a prospera în cariera ta și le explic mai jos.
Evaluează câmpul de joc
Gândește-te la semenii tăi ca la o echipă cu fiecare persoană care joacă propria poziție. Observați cine excelează la ce. În loc să-i compari abilitățile cu ale lor, fă un efort pentru a-ți îmbrățișa, a onora și a aplauda eforturile lor - șansele sunt, vor face același lucru pentru tine dacă dai un exemplu.
O echipă solidă, bine rotunjită, înflorește cel mai mult atunci când există o gamă variată de seturi de abilități, ca să nu mai vorbim de un mediu de lucru colaborativ, de susținere.
Identificați-vă poziția
Gândiți-vă la un spațiu care vă aparține unic, care vă va separa de toți ceilalți de la birou. Poate că este eficient să tragi și să analizezi date, să fii de necontestat în conversații dure cu clienții, excelând în negocierea prețurilor sau în posesia unei rețele de afaceri cu un număr insurmontabil de contacte. Luați în considerare zonele în care ați primit complimente, ați fost expertul sau chiar a câștigat premii. Poate fi foarte dificil, mai ales la începutul carierei tale, să identifici ceea ce aduci la masă.
Dacă aveți probleme să vă identificați punctele forte, rețineți că deseori găsim succes în aceleași domenii în care ne bucurăm.
În acest sens, mă refer la lucrurile la care îți place cu adevărat să participi. Reflectă momentele în care par să te regăsești cu spirite excepțional de înalte - la ce tipuri de proiecte lucrați la acel moment? După ce vă recunoașteți costumele puternice, îmbrățișați coeziunea asupra conținutului, promovându-vă darurile în timp ce asociați-vă cu cei care vă satisfac deficiențele.
Trage pentru obiectiv
Luați în considerare „de ce” - dincolo de o plată și o posibilă promovare, de ce vă uitați în fiecare zi? Lasă acest lucru să te conducă către stabilirea obiectivelor. De exemplu, „de ce” este „să-i abilizez pe oameni spre îndeplinirea carierei”. Asta m-a dus la un obiectiv pe termen scurt de recrutare pentru o companie care se mândrește cu oferirea angajaților săi de oportunități de carieră abundente, pe lângă un mediu impresionant de muncă.
Obiectivul meu pe termen lung implică demonstrarea unei legături directe între cultura companiei și creșterea veniturilor, pentru a influența companiile pentru a-și trata mai bine angajații.
Odată ce începeți să vă înțelegeți mai bine, vă veți da seama că vă orientați probabil către obiective diferite decât colegii dvs., eliminând astfel antrenarea pentru a concura. Desigur, în multe industrii, poate părea că aveți aceleași obiective pe hârtie ca unul sau mai mulți dintre colegi, dar nu uitați că există un motiv pentru care doi dintre voi (sau 10 dintre voi) au fost angajați pentru acest rol. Chiar dacă încercați să realizați lucruri similare, aduceți diferite abilități și moduri de a face acest lucru pe terenul de joc.
Joacă-ți poziția la maximul abilității tale
Luați în considerare modul în care talentele dvs. individuale se încadrează în puzzle-ul care vă face echipa de succes. Alegeți stresul de a se dubla, concentrându-vă pe împingerea punctelor tale puternice înainte, care la rândul lor va ajuta echipa. Descoperă problemele de afaceri cu soluții care se aliniază cadourilor tale.
Folosiți-vă abilitățile distincte pentru a modifica procesele ineficiente și ineficiente care pot exista. Nu vă temeți să ieșiți în evidență și să dați o mână semenilor, deoarece munca în echipă adesea distruge separarea. Și nu uitați să vă înregistrați succesele pe un CV actualizat și pe pagina dvs. de LinkedIn.
Cu toții am asistat la impactul pe care stresul la locul de muncă îl poate avea asupra stării de bine a unei persoane. Este important să apreciezi contribuțiile colegilor tăi. În loc să concurăm între noi, putem coexista complimentându-ne reciproc abilitățile cu ale noastre.
