Căutarea de locuri de muncă este un act de echilibrare.
Trebuie să găsești timp pentru a vâna, în timp ce îți faci treaba. Trebuie să ieși la fel de entuziast, dar nu de disperat. Și trebuie să scoți un sunet încrezător, dar nu arogant.
Multe aspecte se pot simți ca un mers pe jos, și a scrie despre calificările din aplicația dvs. nu este diferit.
Vrei să vorbești foarte mult despre abilitățile tale și să clarifici că vei fi o valoare adăugată chiar de la început. Și mai ales dacă ai de gând să joci un rol ușor la îndemână și să discute despre abilități transferabile, s-ar putea să simți nevoia să te „vinzi” și chiar să exagerezi.
La urma urmei, care este răul în a spune că ai supravegheat personal o realizare a companiei? Sau scrieți că puteți face ceva cu care nu aveți experiență directă (dar sunteți sigur că 99% vă puteți da seama)?
Consideră că folosește finețea pentru a arăta de ce ești potrivit, pentru că știi că ai abilitățile pentru a face treaba.
Cu toate acestea, această strategie se poate întoarce - timp mare.
Întrebați doar solicitantul care a luat credit pentru ceva făcut de echipa lor, dar apoi au făcut ca referința lor să spună povestea un pic diferit. Sau, persoana căreia i s-a adresat o întrebare specifică despre un proces despre care a spus că le știe în interior și în afară, doar pentru a nu avea idee cum să răspundă.
În fiecare dintre aceste cazuri, solicitanții de locuri de muncă au exagerat doar lucrurile pe care intenționau să le acopere, dacă au deținut funcția.
Însă, dacă managerul de angajare te „prinde”, determinându-ți să faci un backtrack și să explici neînțelegerea, îți pune în discuție credibilitatea - și aceasta nu este o impresie pe care vrei să o faci.
Vestea bună este că există o modalitate potrivită de a împărtăși experiența pe care ești atât de aproape de a o avea. Cel mai bine este să fii sincer în privința calificărilor tale - apoi să adaugi o propoziție despre cum ești gata imediat să te bazezi pe ea.
Când discutați despre realizarea unei companii, scriitorul muzeu Adam Saven vă sugerează: „… puneți-vă două întrebări. Ați fi confortabil vorbind în detaliu despre acest glonț într-un interviu? Șefii tăi ar câștiga pentru ceea ce ai scris în CV-ul tău? ”Saven indică diferența dintre a-ți spune„ asistat ”față de faptul că ai„ condus ”o campanie de socializare. În timp ce utilizați procente pentru a cuantifica impactul în orice mod, folosirea primului verb vă va ajuta să evitați supraevaluarea și să clarificați că ați contribuit ca parte a unei echipe.
Și dacă nu aveți experiență directă cu una dintre îndatoririle enumerate în fișa postului, explicați cum vă calificați abilitățile transferabile conectând punctele. Folosiți formula „Experiența mea în x mi-a furnizat aptitudinile exacte pe care le-aș folosi pentru a face y.”
De exemplu, „Experiența mea de a gestiona voluntarii m-a pregătit direct pentru acest rol de administrator, deoarece sunt obișnuit să susțin o echipă de oameni.”
Adesea, oamenii își vor exagera experiența, pentru că le este teamă că calificările lor nu vor fi destul de valoroase. Dar, adevăr vorbesc: Dacă nu aveți abilități pentru a reda un interviu, șansele sunt că locul de muncă ar fi mai mult decât un pic provocator. Așadar, renunțați la exagerare și rămâneți să explicați de ce meritați să aveți o șansă. Vă va economisi timp (și frustrare) atunci când aplicați pentru roluri de întindere, deoarece dvs. și managerul de angajare veți fi pe aceeași pagină.
