„Un candidat ideal ar trebui să aibă un fond de marketing puternic, cinci ani de experiență în industria bunurilor de larg consum, un palmares de proiectare și derulare a campaniilor complexe de marketing pentru noi produse de consum, competență cu Adobe Creative Suite și un nivel de absolvire cu un concentrați-vă pe marketing sau relații publice ".
De câte ori ți-ai găsit locul de muncă perfect - apoi ai aruncat o privire la acea listă de cerințe și ai decis că nu ai cum să poți aplica pentru că nu ai îndeplinit toate criteriile pe care le-au stabilit?
Ei bine, iată un secret: chiar nu trebuie. Gândiți-vă la fișele postului ca la lista de dorințe a unui manager de angajare pentru ideal candidat, nu ca o listă de cerințe care nu sunt negociabile. Acest ghid vă va ajuta să înțelegeți cu ce puteți (și nu puteți) să scăpați atunci când vine vorba de acea listă de calificări intimidante.
Ani de experienta
De exemplu: 6-7 ani de experiență în comunicare
Anii de experiență sunt o cerință absolută? Nu chiar. Companiile tind să specifice cantitatea, dar ceea ce caută cu adevărat este calitatea. Altcineva poate avea șase ani ca mașină în mașină la o corporație majoră, dar cei trei ani de la o companie mai mică sau o companie de pornire v-au oferit probabil mai multă experiență practică - iar companiile vor avea în vedere de multe ori acest lucru. Un alt lucru de reținut: în timp ce o companie mai mică își poate dori cineva cu șase ani de experiență, este posibil să-și permită cuiva doar trei ani de experiență. Acest lucru se întâmplă tot timpul și poate funcționa serios în favoarea dvs. dacă le impresionați cu experiența și realizările pe care le-ați adunat într-un timp mai scurt.
Desigur, dacă sunt în căutarea unui candidat cu 10-15 ani de experiență și sunteți un grad recent, probabil că nu va zbura. Dar, dacă ai plecat doar de câțiva ani, nu-ți fie frică să trimiți aplicația respectivă. Nu trebuie neapărat să o sunați în scrisoarea dvs. de întâmpinare - în schimb, concentrați-vă aplicația pe experiențele și realizările specifice pe care le aveți, care vor compensa numărul dvs. mai mic de ani.
Aptitudini dure
De exemplu: cunoștințe extinse despre Adobe Creative Suite
Când vine vorba de abilități dificile, nu scrieți o muncă prea repede doar pentru că nu aveți exact listate abilitățile - este posibil să aveți și altele similare care vor fi suficiente. De exemplu, o companie ar putea spune că caută un test de Salesforce, dar știu că ceea ce contează cu adevărat este că își doresc pe cineva care să poată gestiona un CRM complicat. Așadar, dacă aveți abilități similare cu cele cerute de companie, enumerați-le - chiar dacă nu sunt o potrivire exactă.
Și dacă nu știți un program, dar sunteți sigur că veți putea să îl învățați cu ușurință la locul de muncă, spuneți acest lucru - și dați un exemplu despre momentul în care ați făcut asta în trecut în scrisoarea de întâmpinare.
Acestea fiind spuse, nu ar trebui să te minți flagrant despre ceea ce știi (sau nu știi), mai ales în această epocă digitală. O prietenă de-a mea a solicitat odată un stagiu de arhitectură pentru care era perfect calificată - cu excepția faptului că nu știa CAD II. Ea s-a aruncat pe CV-ul ei, a luat un interviu și s-a înțeles fantastic cu managerul de angajare. Dar apoi, șeful ei a mers-o pe hol până la un laborator de computere, i-a predat o misiune și i-a spus că se va întoarce peste o jumătate de oră. Desigur, habar nu avea cum să înceapă, așa că, imediat ce managerul de angajare a fost în siguranță pe hol, s-a smuls din clădire și nu s-a uitat niciodată înapoi. Inutil să spun că și-ar fi dorit să nu fi mințit. Nu a primit slujba - și nu a îndrăznit să depună din nou candidatura la aceeași firmă, chiar și acum când are masterul ei.
Realizări specifice
De exemplu: o evidență puternică a gestionării proiectelor cu mai multe departamente
Reguli similare se aplică atunci când vine vorba de experiența din industrie. Adesea, nu este un meci exact pe care îl caută - este setul potrivit de abilități. Vor un planificator de evenimente cu câteva beneficii de fundație de spital sub centura lor? Experiența dvs. de a aloca fonduri de fonduri non-profit în lumea artelor se va potrivi, probabil, foarte bine.
Trucul este dovedirea faptului că experiențele pe care le-ați oferit vă sunt necesare pentru a face meseria la care aplicați. Faceți acest lucru folosind exemple specifice pe tot CV-ul și scrisoarea de întâmpinare. Concentrați-vă pe abilitățile transferabile - în acest caz, gestionarea furnizorilor, construirea relațiilor cu donatorii și strângerea de bani - și modul în care acestea se traduc la responsabilitățile din fișa postului.
Sau, dacă aveți experiența pe care o caută, nu este suficient, puteți indica un bilanț pozitiv care dovedește că sunteți gata să preluați mai multe. Dacă nu ați gestionat niciodată o echipă formată din șase, dar ați direcționat mai multe proiecte de trei persoane și ați primit feedback excelent, asigurați-vă că ați inclus asta în aplicația dvs.
Linie de jos: dacă lucrarea arată corect, sarcinile sunt (cel puțin în mare parte) la îndemână și credeți că aveți nevoie pentru a face treaba - apoi aplicați. Dovedește-ți în CV-ul și scrisoarea de întâmpinare. Aceasta este oportunitatea dvs. de a vă vinde și explica, în detaliu, de ce sunteți capabil, indiferent dacă sunteți sau nu o potrivire linie cu linie pentru descrierea postului. Odată ce ai piciorul în ușă și ateriza acel interviu, le poți arăta personal că ești într-adevăr candidatul lor ideal - cu ușurință!
