Solicitarea unei promoții se situează pe lista celor mai active activități care provoacă anxietate. A vă lăsa afară la creștere poate fi intimidant, iar concurența poate fi acerbă, mai ales în actualul climat economic. Și, desigur, ce se întâmplă dacă spun nu ?
Dar - este, de asemenea, unul dintre cele mai importante lucruri pe care le poți face pentru cariera ta. Dacă doriți să avansați în compania sau domeniul dvs., promoțiile fac parte din joc și nu vă vor fi doar înmânate - trebuie să lucrați (și să cereți!) Pentru ele.
Sunteți gata să faceți pasul următor? Iată ce trebuie să știți înainte de marea conversație
1. Faceți-vă temele
Cea mai importantă parte a solicitării unei promoții este pregătirea din timp. Când efectuați întrebarea, va trebui să demonstrați (cu specific) că sunteți gata pentru următorul pas.
În primul rând, veți dori să subliniați managerului dvs. ceea ce ați adus la masă până acum - este o măsură bună atât a contribuțiilor dvs. cât și a potențialului dvs. viitor. Faceți o listă cu toate realizările pe care să le utilizați ca puncte de vorbire. Ați luat un proiect secundar care a devenit un nou flux de venituri? Ți-ai dublat obiectivele de vânzări în mai puțin de șase luni? A face o treabă excelentă în poziția dvs. nu este suficient pentru a vă face cazul - va trebui să arătați că ați mers mai sus și dincolo.
Apoi, identificați poziția specifică pe care o doriți și de ce sunteți gata să o continuați. Dacă cereți să deveniți asistent manager, știți ce presupune asta și apoi demonstrați că veți putea să îndepliniți funcția. Vrei să fii un lider de echipă? Dați exemple despre modul în care ați gestionat cu succes proiecte mai mici sau grupuri de oameni, cum ar fi coordonarea programului de internship al departamentului dumneavoastră. Găsiți exemple concrete care dovedesc că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă
2. Planificați sincronizarea
Nu există un timp „perfect” pentru a solicita o promoție, dar unele ori sunt cu siguranță mai bune decât altele. Cel mai simplu moment pentru a cere este revizuirea dvs. anuală (sau semestrială) - este o oportunitate încorporată atât pentru dumneavoastră cât și pentru managerul dvs. de a discuta despre modul în care ați făcut și unde se îndreaptă cariera. (Doar asigurați-vă că nu solicitați o promoție doar pentru că sunteți în curs de revizuire - trebuie totuși să demonstrați că meritați cumpăna.)
De asemenea, luați în considerare poziția dvs. în companie și ce se întâmplă în departamentul sau echipa dvs. Oamenii din jurul tău părăsesc sau se ridică pe rând? Departamentul dvs. se contopește cu altul sau se repoziționează în cadrul companiei? Când se întâmplă o mulțime de schimbări generale, aceasta oferă o ocazie excelentă de a face pasul și de a-l întreba pe șeful tău unde te vede că te încadrezi pe măsură ce organizația înaintează.
În cele din urmă, nu vă speriați de economia penibilă. Chiar și în aceste perioade grele, angajatorii inteligenți înțeleg că angajații lor sunt unul dintre cele mai valoroase active și vor dori să-și păstreze (și să recompenseze) cel mai bun dintre ei. S-ar putea să obțineți o cotă salarială mai mică decât au făcut oamenii în anii trecuți, dar o promovare nu se referă doar la bani: este vorba și de responsabilități sporite și, sperăm, că veți fi recompensat din punct de vedere fiscal atunci când economia va începe să se întoarcă, chiar dacă nu sunt acum
3. Cereți întâlnirea
Dacă decideți să solicitați o promoție atunci când nu este timpul anual de revizuire, planificați-vă înainte de a vă apropia de manager. Trimiteți un e-mail solicitând o întâlnire și precizați-vă că doriți să discutați despre performanța și potențialul dvs. Nu doriți să vă prezentați la o ședință și să-l prindeți pe managerul dvs. sub protecție - făcându-i o notificare în avans, va avea timp să reflecte asupra performanței dvs. și a ceea ce compania vă va putea oferi, poziționa și ridica- înţelept
4. Cunoaște-ți numerele
Una dintre cele mai mari greșeli în carieră pe care le fac femeile este să nu-și negocieze salariul. Potrivit unui studiu Carnegie Mellon din 2008, bărbații au de patru ori mai multe șanse să negocieze un prim salariu decât femeile, iar de 2, 5 ori mai multe femei decât bărbații au spus că se simt „o mare reținere” în privința negocierii. Nu este un lucru bun!
Nu ar trebui să discutați despre numere până nu vi s-a oferit de fapt o promoție, dar ar trebui să fiți pregătiți să aveți conversația dacă apare. Deci, faceți-vă cercetarea și știți ce meritați, atât în cadrul companiei, cât și în afara acesteia. Consultați PayScale și Salary.com și vedeți dacă puteți afla normele pentru industria și compania dvs.
Apoi, atunci când începe negocierile de negocieri, nu vă vindeți scurt - nu este rău să ceri prea mult. Aceasta este natura jocului de negociere: ei îți pot oferi întotdeauna mai puțin decât ceea ce ceri, dar nu îți vor oferi niciodată mai mult.
5. Urmărire
Dacă primiți promoția, minunat! Ieșiți și sărbătoriți - o meritați! Dar dacă nu, știți că nu este sfârșitul lumii și, mai important, nu închideți conversația încă.
Asigurați-vă că părăsiți întâlnirea cu o idee despre ce se va întâmpla pe drum. Dacă acum nu este un moment bun pentru ca departamentul să ofere promoții, întrebați șeful dvs. când puteți revizui conversația. Dacă el sau ea nu au spus că se bazează pe calificările dvs. actuale, obțineți feedback cu privire la pașii pe care îi puteți lua pentru a câștiga experiență și a fi considerat în viitor pentru o promovare.
Mai presus de toate, să știți că dacă sunteți în poziția corectă, managerul dvs. va fi bucuros că doriți să avansați. Nimeni nu a fost concediat pentru că a cerut o promoție (încredere în mine!). Dar dacă nu întrebi, te doare doar pe tine.
