Patsy Doerr - șef global de responsabilitate corporativă și incluziune pentru Thomson Reuters - avea toate intențiile de a deveni medic. Dar când a absolvit facultatea, nu era tocmai pregătită să se bazeze pe ceea ce știa că va fi un drum lung.
Deci, nu a continuat să urmeze medicamente. În schimb, a încercat câteva joburi diferite pentru a-și găsi direcția. Unul dintre aceștia a fost un analist în departamentul de cercetare a capitalurilor unei bănci.
Doerr a sfârșit prin a iubi acest tip de muncă atât de mult încât a ales-o ca fiind calea ei de carieră. Aceasta a condus-o la programul de pregătire al JP Morgan, un curs de șase săptămâni în domeniul serviciilor financiare și al serviciilor bancare de investiții. Acest curs îi ajută, de asemenea, pe studenții săi să identifice care sunt zonele care îi interesează cel mai mult și se potrivesc seturilor lor de abilități specifice, iar datorită acestui program, Doerr a descoperit că i-a plăcut pregătirea în domeniul vânzărilor și dezvoltarea afacerilor.
După ce s-a încheiat, a deținut câteva roluri de dezvoltare a talentelor - mai întâi la Deutstche Bank, apoi la Credit Suisse - și și-a câștigat masterul în educația adulților și dezvoltarea organizațională. După puțin peste cinci ani la Credit Suisse, Thomson Reuters s-a apropiat de ea pentru a-și conduce echipa de responsabilitate socială corporativă. Ca parte a acestui nou rol, Doerr a fost însărcinat cu crearea și lansarea Institutului de mediu, social și guvernanță (ESG).
„În trecut, echipele de mediu, sociale și de guvernare au fost considerate„ drăguțe de a avea ”, explică Doerr. „Au fost gândiri în loc de domenii cheie ale creșterii unei afaceri. Diversitatea și incluziunea au fost transformate în resurse umane, relații comunitare în echipa de comunicare și așa mai departe. Dar totul se schimbă acum, iar conducerea de la Thomson Reuters știa că trebuie să facă din aceste probleme singura lor prioritate și să înființeze un departament pentru a face acest lucru. "
Pentru a afla mai multe despre calea carierei Doerr, continuați să citiți.
Care este partea ta preferată despre jobul tău curent?
Sunt o persoană cu oameni, așa că îmi place foarte mult să obțin idei de cumpărare a membrilor echipei mele, să lucrez împreună pentru ca ideile să se întâmple, apoi să fiu restul companiei încântat de ele.
De exemplu, când am lucrat la Credit Suisse, m-au mutat în Hong Kong pentru a dezvolta și conduce secția de talente acolo. A trebuit să adun lideri din toate cele 14 țări reprezentate în companie, să alcătuiesc un grup de lucru care să ajute la înțelegerea nevoilor individuale ale fiecărui birou în ceea ce privește angajarea și dezvoltarea angajaților, apoi să deleg delegări către diferiți membri ai echipei. Înainte de toate acestea, nici măcar un departament de talente nu exista acolo, așa că de fapt am ajuns să construim un departament și să punem jucătorii cheie la locul lor. Mi-a plăcut.
Ce este o inițiativă ESG de care sunteți deosebit de mândru?
Lansarea Indexului Diversității și Incluziunii! Acest instrument clasează companiile pe mai multe scale - durabilitate, comunitate, responsabilitate, diversitate de personal și multe altele - și le oferă un scor. Investitorii folosesc acum acest lucru pentru a stabili unde vor să investească banii lor și provoacă unele schimbări mari.
Sunt doar atât de inspirat de ESG, deoarece înseamnă a face lumea un loc mai bun, prin aducerea unor voci mai diverse pe masă, nivelarea terenului de joc atunci când vine vorba de salarii egale, de a investi în practici durabile și de a aduce oportunități pe tot globul.
Ce este un lucru pe care îl poate face cineva în compania lor pentru a se asigura că este cât se poate de inclusiv?
Indiferent de poziția pe care o puteți afla în cadrul companiei dvs., puteți produce un impact pur și simplu conducând prin exemplu. Invitați un coleg pe care s-ar putea să nu-l cunoașteți bine la o cafea sau să priviți în afara cercului dvs. imediat atunci când lucrați la un proiect pentru a aduce puncte de vedere diferite.
Care este sfatul tău preferat de carieră de a da altora?
Doar spune da. De multe ori este mult mai ușor să vorbești pe tine în afară de ceva decât să te gândești la el. Dar, în experiența mea, a spune da este cel mai bun mod de a-ți găsi pasiunile, de a construi relații semnificative și de a-ți îmbrățișa încrederea.
(Divulgare completă: Thomson Reuters este un client curent al The Muse.)
