Cele două cuvinte - diversitate și incluziune - sunt menționate atât de des împreună, încât este ușor să credeți că unul duce automat la celălalt. Dar nu este cazul.
Diversitatea înseamnă că există o varietate de medii, perspective și experiențe reprezentate în echipa ta. Aceasta include persoane de diferite rase, etnii, religii, sexe (și identificări de gen), orientări sexuale, abilități fizice, vârste, educații, clase sociale și nu numai.
Cu toate acestea, includerea este mai greu de cuantificat. Aceasta implică facilitarea conexiunilor și cultivarea normelor și comportamentelor organizaționale care încurajează în mod activ membrii diferiți ai echipei să-și aducă tot personalul la birou. Este munca pe care o faceți pentru a crea un spațiu sigur și a îmbrățișa ceea ce face fiecare persoană din echipa dvs. unică.
O citată de la avocatul diversității, Vernā Meyers, o rezumă perfect: „Diversitatea este invitată la petrecere. Inclusiunea este solicitată să danseze. ”
Vernā MeyersDiversitatea este invitată la petrecere. Includerea este solicitată să danseze.
De ce contează această distincție (pentru că, da, chiar o face)
Această diferențiere între diversitate și incluziune este importantă, deoarece este locul în care o mulțime de companii se încadrează cu propriile eforturi pentru a fi mai deschise și conștiente.
Aceștia vor depune lucrările necesare pentru a găsi și angaja mai mulți candidați și ar putea chiar să aibă succes în creșterea raportului lor de reprezentare. Dar, dacă nu se angajează, de asemenea, să încurajeze o cultură a incluziunii, acești angajați nu se vor simți susținuți sau acceptați în mediul lor de lucru - ceea ce înseamnă că probabil nu vor rămâne pe termen lung.
Mai simplu, diversitatea fără includere nu este suficientă pentru a face progrese reale. Trebuie să vă concentrați pe ambele părți ale ecuației dacă veți face lucrurile bine.
Deci, cum obțineți dreptul de diversitate și de incluziune?
Până acum, știți că diversitatea și includerea sunt cu mult mai mult decât doar să bifați o casetă sau să întâlniți o cotă. Dar asta încă pune întrebarea: cum o înțelegeți corect?
În primul rând, este esențial să recunoaștem că diversitatea și incluziunea nu sunt ceva ce puteți seta și apoi uita. A face pas, este un efort continuu, care necesită a fi conștient de sine, dezinteresat și a gândi înainte.
Apoi, este timpul să vă concentrați eforturile pe aceste două domenii critice: construirea unei echipe diverse și accentuarea incluziunii la locul de muncă. Fiți siguri, există o mulțime de resurse și tactici care vă pot ajuta să reușiți ambele.
Și, împărtășim tot felul de lecții puternice, strategii acționabile și informații utile din partea liderilor de diversitate și incluziune în ebook-ul nostru cel mai recent.
Doriți reducerea diversității și incluziunii tuturor lucrurilor? Prindeți copia dvs. gratuită a cărții electronice chiar aici.
