Una dintre cele mai comune (și cele mai importante) sfaturi de căutare a unui loc de muncă trebuie să fie memorabilă.
Și există o mulțime de modalități de a face acest lucru - dați o strângere de mână fermă, priviți managerul angajat în ochi, puneți întrebări inteligente despre poziție sau companie și arătați cât de bine v-ați potrivi cu echipa, pentru a numi câteva .
Dar, în timp ce aceste tactici sunt importante, niciuna dintre ele nu este la fel de tangibilă ca un abandon.
Ce-ai lăsa în urmă, te întrebi? Uneori, denumit un addendum al CV-ului, un concediu este similar unui portofoliu, prin faptul că este o colecție de documente și mostre de lucru care vă prezintă abilitățile și abilitățile într-un mod real și practic. După cum sugerează și numele, îl lăsați cu managerul de angajare după interviu (în timp ce de obicei vă păstrați portofoliul).
Lasarea în urmă este adesea folosită de designeri, scriitori sau de alți profesioniști creativi sau de cei din mass-media sau publicitate, dar există mai multe motive pentru care orice candidat poate beneficia de a avea unul. Cel puțin cel puțin, alcătuirea unuia este o modalitate excelentă de a vă pregăti pentru un interviu - revizuirea experienței dvs. trecute și angajarea acesteia în hârtie vă vor păstra aceste informații în minte, astfel încât să fiți gata să le vorbiți în acest interviu.
Mai mult, este o modalitate sigură de a arăta managerului de angajare că ești pregătit și că ai pus timp și te-ai gândit în interviu, ceea ce va merge mult spre a fi memorabil. Dacă vă lăsați în urmă, vă puteți împiedica CV-ul să nu fie blocat (să fim sinceri - chiar și CV-ul cel mai atent elaborat va lipsi spațiul pentru a intra în detalii deosebite).
În cele din urmă - și, probabil, cel mai important - un concediu înapoi se asigură că managerul de angajare are un memento tangibil despre cine sunteți și ce aduceți în funcție.
Deci, cum arată asta? Puteți compila un abandon în mai multe moduri - am văzut dosare simple, lianți cu trei inele organizate de file și cărți legate profesional. Indiferent de metoda pe care o selectați, asigurați-vă că este organizat curat: includeți CV-ul în partea de sus, astfel încât să fie ușor de identificat ca al vostru și să aranjați documentele justificative din spatele logic. În timp ce aceste documente vor varia în funcție de experiența ta profesională, abilitățile specifice și industria, iată câteva în considerare:
-
Exemple de produs de lucru: acest lucru este deosebit de frecvent dacă intervievați pentru un loc de muncă care necesită scriere, proiectare sau alte lucrări artistice, unde este probabil să aduceți mostre din munca dvs. Dar indiferent de ceea ce faceți, luați în considerare ceea ce ați putea împărtăși care vă prezintă abilitățile și experiența dvs. - un raport anual la care ați lucrat, un plan financiar masiv pe care l-ați creat sau un plan de proiect pentru un eveniment, de exemplu. (Doar asigurați-vă că nu dezvăluiți nimic confidențial!)
-
O creație personalizată: O modalitate fantastică de a impresiona un manager de angajare este să creezi ceva special pentru poziția pentru care intervii. Luați în considerare ideile pe care le aveți pentru poziție - un exemplu de plan de marketing sau o strategie pentru extinderea afacerilor pe piețe noi, de exemplu. Nu numai că veți oferi managerului de angajare o privire asupra modului în care vă gândiți, lucrați și vă prezentați, dar veți dovedi că luați inițiativa și înțelegeți obiectivele și misiunea companiei.
-
Avize, mărturii sau recomandări: Deși nu trebuie să includeți scrisori complete de recomandare (dacă managerul de angajare nu le solicită, probabil că nu le va citi), puteți avea un impact mare compilând evidențiază sau câteva propoziții din referințe vizate într-un document „Mărturii”. Am primit odată un concediu în care erau incluse două sau trei citate testimoniale de la persoane care lucraseră cu candidatul. Unul dintre aceste citate a fost de la un membru al consiliului de administrație al meu, iar asta a avut foarte multă greutate.
-
O listă de premii, asociații profesionale sau alte realizări: Dacă există informații care nu se potrivesc în CV-ul dvs., dar despre care doriți ca managerul de angajare să știe, nu ezitați să o includeți ca o listă în concediul în urmă. De exemplu, inclusiv o compilare a filialelor dvs. profesionale, a consiliilor de administrație sau a cluburilor sau activităților relevante cu care sunteți implicat vă poate arăta că vă implicați în industria dvs., cunoașteți cele mai bune practici și aveți o rețea profesională pe care să vă bazați pe. În funcție de industria ta și de poziția pentru care intervievezi, o listă de angajamente de vorbire anterioară, evenimente organizate, cursuri predate sau licențe și certificări profesionale te pot face să strălucești cu adevărat.
Desigur, fiți conștienți de informațiile pe care le includeți: doriți să le oferiți oamenilor un gust din ceea ce puteți face, nu să le copleșiți. (De exemplu, cu excepția cazului în care poziția implică editare audio sau video, performanță sau alte alte asemenea abilități, nu recomand un CD sau DVD al lucrării dvs., probabil că managerul de angajare nu îl va urmări.) : Luați în considerare ce este relevant pentru poziție, care ar fi cea mai potrivită și ce v-ar ajuta să ieșiți în evidență ca un candidat cu adevărat memorabil și să includeți doar acele lucruri.
Interviurile de locuri de muncă se referă la a face o impresie. Și în timp ce, în mod evident, doriți să vă bazați pe puterea experienței și a abilităților dvs., faptul că aveți un concediu în urmă vă poate ajuta să le comunicați eficient managerului de angajare, oferindu-vă o șansă mai bună de a face impresia corectă chiar și după ce ieșiți din camera.
