Așadar, sunteți începătorul, cel mai nou recrut agățat pe treapta de jos a polului totem. Ați absolvit școala cu idei mari și o perspectivă proaspătă, gata de a lua lumea corporativă prin furtună. Dar cine o să asculte când veți ocupa cel mai mic dulap în colțul din spate al etajului cel mai de jos?
Nu pierde inima - te vei mișca destul de curând. Dar va necesita mai mult decât să îți pui nasul la piatră de măcinat. Cu o anumită inițiativă, poți profita de această ambiție, să câștigi atenția șefului tău și chiar să fii remarcat la nivelul superior al organizației tale.
1. Păstrează impulsurile eforturilor companiei tale
Nimic nu spune că newbie este mai mult decât o liniște penibilă când colegul tău începe să discute despre noua strategie de afaceri a CEO. De asemenea, nimic nu spune competență mai mult decât capacitatea dvs. de a conversa articular despre asta. Însă, în lipsa unui memoriu de companie sau a unui brief cu șeful tău, cum afli despre cele mai recente întâmplări?
Pentru a începe, configurați un Google Alert cu numele companiei dvs., astfel încât să fiți mereu la curent cu ceea ce se întâmplă. Apoi, în timpul navei, răsfoiți orice articole, rapoarte despre industrie, reviste comerciale și chiar buletine informative care apar. Pe măsură ce citiți, nu uitați să consultați secțiunea de comentarii a unui articol. Un client satisfăcut poate sugera o modalitate de a îngriji mai bine nevoile unui client sau de a eficientiza un proces. Și critici auditive - oricât de extreme de extrem - pot fi informații valoroase.
2. Studiază competiția
Pe măsură ce citiți compania dvs. în știri, petreceți ceva timp pentru a afla care sunt concurenții dvs. Au dat vreun serviciu nou sau ați deschis un nou birou? Dacă sunt tranzacționate public, cum au făcut prețurile acțiunilor și care a fost cauza unor ridicări sau scăderi majore?
Această cercetare nu numai că vă va ajuta să urmăriți concurența, ci vă va ajuta să rămâneți la curent cu tendințele pieței în ansamblu. Vă va ajuta chiar să faceți brainstorm în felul în care compania sau departamentul dvs. își poate face munca mai bine.
3. Alăturați-vă unei grupuri de lucru pentru inovare
Social media și ciclul de știri de 24 de ore au ca companiile să se agite mai mult ca oricând să rămână proaspete, să inoveze și să iasă în evidență pentru consumatori, așa că este probabil ca compania dvs. să fi format un comitet pentru a vorbi despre strategie. Saltul la bord este unul dintre cele mai rapide și eficiente metode de a-i cunoaște pe colegii de muncă pe toate nivelurile și, cel mai important, de a vă prezenta talentul.
Intreaba in jur. Află cine se îndreaptă către grupul de lucru. Trageți-le un e-mail sau, mai bine, încă, opriți-vă lângă birourile lor pentru a vă prezenta. Spuneți-le că aveți câteva idei și doriți să vă implicați. Bonus adăugat: Poți chiar să-ți faci niște prieteni noi.
4. Voluntar pentru a conduce un proiect de testare
Acum că ai vorbit despre strategie, fă următorul pas și vezi ideile tale până la execuție. Spuneți că ați sugerat compania să testeze un nou plan de marketing online. Oferta pentru organizarea unui focus grup. Dacă ați recomandat companiei să își dezvolte prezența, cereți permisiunea să o testați pentru câteva săptămâni. După aceea, scrie o notă cu constatările tale. Și, desigur, nu uitați să vă puneți numele!
Totuși, o singură prudență: nu alegeți să vă înscrieți la un proiect în care nu aveți niciun interes. Dacă efectuați bine și vedeți rezultate, șefii ar putea să vă păstreze.
5. Cereți un coleg mai mare la o cafea
Acesta este cel mai bun mod de a cunoaște creșterea din organizația dvs. și de a primi sfaturi nefiltrate din partea veteranilor din industrie. Găsiți pe cineva care pare abordabil și vedeți dacă el sau ea ar fi disponibili pentru a ieși la cafea cândva.
Când va veni ziua, fiți interesat. Puneți întrebări, dar nu într-un mod „sunt gata-pentru-a-mi-ghemuia-până-la-partea de sus”. Gândește-te: Care a fost drumul ei către poziția ei actuală? Cum a fost persoana care ți-a ocupat ultima dată funcția? Ascultați cu adevărat răspunsurile ei și răspundeți gânditor. S-ar putea chiar să scoți un viitor mentor din întâlnire! Dar dacă nu, luați-l doar pentru ceea ce este: o discuție casual cu cineva care a fost cândva unde vă aflați.
Și, inutil să spun, insistă să plătești. Trei dolari este un preț mic de plătit pentru relația pe care o vei construi.
Procesul de creare a unui nume pentru tine nu va fi instantaneu, ci rămâne pozitiv. Amintiți-vă că locuitorii de la birou au fost odată ca voi - și doar cu puțină cercetare și prezentarea ideilor dvs. proaspete, veți fi pe drum spre același lucru în cel mai scurt timp.
