Știi să stârnești un interviu. Ați citit cele mai solicitate întrebări, v-ați exersat răspunsurile, ați ales cea mai profesională ținută și ați studiat site-ul companiei.
Și asta vă va servi bine - până la un punct. Pentru că nu încerci doar să aterizezi niciun loc de muncă; îți dorești slujba potrivită pentru tine . Poziția care vă va excita, îndeplini și energiza în fiecare zi. Vrei să găsești un loc de muncă în care aparții și unde poți avea un impact folosind talentele și punctele tale naturale.
Când vă schimbați obiectivul de a găsi orice poziție în a găsi rolul potrivit pentru dvs., trebuie să începeți să abordați diferit procesul de interviu. Nu este vorba doar de a spune ceea ce trebuie, de a purta ținuta perfectă sau de a învăța cum să îți transformi punctele slabe în puncte forte.
Este vorba de a fi sincer în ceea ce contează pentru tine.
Fie că se datorează nervozității, presiunii externe pentru a obține un nou loc de muncă sau pur și simplu dorinței de a face cea mai bună impresie, mulți oameni tind să se modifice în ceea ce cred că dorește compania. Atât de mult, încât devin mai concentrați să facă o impresie bună decât să descopere dacă rolul este potrivit. Da, această abordare vă poate face mai probabil să vă asigurați o ofertă de muncă, dar peste câțiva ani - sau chiar luni - reveniți să vă simțiți neîmpliniți și neliniștiți, peruzând din nou site-urile de locuri de muncă.
Dacă acel model vă pare prea familiar, atunci este timpul să schimbați modul în care intervievați. Deși există o varietate de modalități de a-ți da seama dacă o companie este potrivită pentru tine - există o întrebare care îți va permite să obții o perspectivă incredibil de valoroasă.
Întrebarea care trebuie pusă
La finalul unui interviu, tabelele sunt transformate, iar managerul de angajare spune: „Deci, ce întrebări aveți pentru noi?” Aceasta este partea în care trebuie să ghidați conversația către ceea ce sunteți curios.
Iată cum să folosești acest timp în avantajul tău:
Începeți prin a identifica câteva dintre valorile dvs. de bază. Ce este cel mai important pentru tine la un loc de muncă? Unele dintre valorile pe care clienții mi le împărtășesc cel mai adesea sunt conexiunea, impactul, servirea altora, autonomie, încredere, inovație, leadership, eficiență, dezvoltare personală și loialitate, dar orice vă vine în minte pentru dumneavoastră este valabil!
Din această listă, alege una sau două valori care înseamnă cel mai mult pentru tine - acestea sunt negociabilele tale.
Acum că ați clarificat valorile de top, structurați-vă întrebarea astfel:
Împărtășește-ți cea mai mare valoare: prezintă-o cu ceva de genul: „Vreau să încep prin a-ți spune că prețuiesc cu adevărat dezvoltarea personală.”
Explicați de ce vă pasă de asta și de ce este valabil la locul de muncă: „Sunt genul de persoană care iubește să simtă că mereu cresc, învăț și sunt provocată. Când o companie mă încurajează să învăț și să mă dezvolt, fie la locul de muncă, fie la timpul personal, sunt mult mai angajat, motivat și susținut. Mă simt ca o parte valoroasă a echipei. Am observat, de asemenea, că companiile care investesc în dezvoltarea personală a angajaților lor au angajați mai fericiți, mai angajați și mai fideli, care tind să se împiedice. ”
Întrebați: „Care este valoarea companiei dvs. în jurul acestui lucru?” Sau spuneți, „Mi-ar plăcea să aud care este valoarea companiei dvs. în jurul dezvoltării personale”.
O poveste de succes în viața reală
Câțiva clienți mi-au spus că această întrebare simplă a dus la interviuri mai semnificative și mai conectate - și le-au debarcat locul de muncă.
De exemplu, un client pe care îl voi suna Jill mi-a explicat recent cum a funcționat pentru ea:
În interviul meu săptămâna trecută, mi-am explicat valoarea eficienței. I-am spus intervievatorului că am lucrat pentru companii foarte eficiente și am fost și în companii extrem de ineficiente, cu multe reguli învechite și birocrație. Companiile care apreciază eficiența, în experiența mea, câștigă mai mulți bani, au angajați mai talentați și talentați, promovează inovația și creativitatea și, în general, fac mult mai multe lucrări. Apoi am întrebat care este valoarea companiei lor în jurul eficienței.
Câteva zile mai târziu, intervievatorul a sunat să-mi spună că aceasta era cea mai bună întrebare pe care a auzit-o vreodată într-un interviu - după ce mi-a oferit slujba!
De ce funcționează atât de bine
Această întrebare funcționează din câteva motive:
În primul rând, veți obține informații valoroase despre companie. Nu veți face o rețea bună cu o companie care nu vă împărtășește valorile de vârf, așa că este mai bine să obțineți tot mai devreme scorul. Dacă managerul angajează spune că compania prosperă de fapt la concurență (mai degrabă decât colaborarea), veți fi mult mai bine să aflați asta în interviul dvs., în loc de o lună în care încercați să solicitați ajutor unui coechipier.
În al doilea rând, ești fidel cu tine. Pentru a obține un loc de muncă care ți se potrivește, trebuie să fii sincer - cu tine și cu managerul de angajare. Dacă ești doar un robot impresionant, ai putea totuși să iei slujba, dar s-ar putea să nu fie potrivit pentru tine și te vei întreba de ce se simte atât de „oprit”.
Voi recunoaște că împărțirea valorii de bază într-un interviu nu vă va oferi întotdeauna o ofertă de muncă. De fapt, a fi curajos autentic trebuie să ducă uneori la respingere. Dar dacă mă întrebați, aș prefera să fiu respins pentru a fi eu însumi decât să fiu acceptat pentru a pretinde a fi altcineva în fiecare zi.
Poate fi înfricoșător să ne punem exact ceea ce cauți, dar merită atât de mult. Pentru că dacă sunteți dispus să fiți voi înșivă și să vă împărtășiți în mod deschis valorile, atunci oamenii potriviți și compania potrivită vor fi siguri că o vor recunoaște și vor fi extatici să vă aducă la bord.
