Dacă compania cu care interviezi vă invită la băuturi sau la o oră fericită la birou, vă gândiți probabil la unul dintre cele două lucruri:
"Ce?"
sau „ACEST ESTE! SUNT ÎN!"
Dacă te afli în prima tabără, iată scula: în timp ce ideea de a-ți vinde abilitățile unui manager de angajare din Sauvignon Blanc ar putea să pară bizar, de fapt nu este neobișnuit, mai ales dacă intervii pentru un rol orientat către client sau cu o pornire. În ambele cazuri, această fază a procesului ar putea însemna oricare dintre următoarele:
- Le plac abilitățile și fondul dvs., dar vor să se asigure că treceți testul la aeroport. (Aka, vor să lucreze cu tine, dar vor să stea cu tine?)
- Ei doresc să vă întâlniți cu mai mulți oameni, dar nu vor să vă pună în procesul de a sta la interviuri timp de o oră cu toți.
- Te angajează pentru un rol care interacționează în mod regulat cu oamenii și vor să se asigure că nu te transformi într-o altă ființă umană într-un cadru care nu intervievează.
- Îți plac foarte mult și vor ca tu să ai un sens mai bun pentru echipă, astfel încât să poți decide dacă este potrivit pentru tine.
Pentru aceia dintre voi din a doua categorie, rețineți că această listă nu include „Vor să vă prindă în persoană pentru a vă felicita pentru noul loc de muncă!”
De fapt, deși aceasta ar putea fi ultima etapă a procesului, puteți foarte bine să concurați cu unul sau doi alți candidați de top (care vin mâine pentru cocktailuri). Traducere: Sunteți încă 100% în modul interviu.
Asta sună simplu, dar este cel mai uitat sfat pe care îl văd în interviurile de happy hour și, astfel, cel mai important pe care vi-l pot da atunci când vine vorba de a arunca unul înapoi cu un potențial angajator (accentul pe unul ). Da, aș putea redacta o listă de doze și lucruri neplăcute („Nu aveți vin roșu dacă purtați alb” și „Nu vă lăsați în minte glumele tipice de bar”, dar în realitate, așa este pentru a asigura această parte a procesului este să vă amintiți că este încă un interviu și să țineți cont de toate sfaturile de căutare a locurilor de muncă care v-au obținut până acum.
Care include: Fii cea mai fermecătoare, profesională versiune a ta. Acționează amabil și interesat de toți cei pe care îi întâlnești, de la șeful departamentului până la recepționist. Asigurați-vă că vă conectați cu oamenii, să le ascultați poveștile, să vă interesați ce au de spus. Răspundeți la întrebări într-un mod care vă evidențiază cele mai bune abilități, experiența dvs. cea mai relevantă și de ce ați fi cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă.
Desigur, vă puteți relaxa un pic mai mult în acest cadru decât ați făcut-o în prima întâlnire îmbrăcată în costum în sala de consiliu. Dacă sunteți întrebat ce vă place să faceți în weekend, de exemplu, nu este o capcană și nu trebuie să răspundeți, „Mă relaxez la biroul meu cu cel mai recent vânzător de productivitate.” În schimb, fiți sincer ( OK, selectiv cinstit - nimeni nu trebuie să știe că în mod obișnuit petreci sâmbăta dimineața în pat, mâncând sandvișuri cu ou). Din nou, această parte a procesului este adesea o modalitate prin care potențialii dvs. colaboratori viitori pot avea un sens mai bun pentru cine sunteți în afara muncii.
Totuși, gândiți-vă totuși la o cină de client: vă deschideți un pic despre voi pentru a deschide calea către relații mai bune; nu deschizi oa treia sticlă de vin și nu inviti pe toți la nunta de destinație.
Ca o notă finală, amintirea că acesta este un interviu vă va ajuta, de asemenea, să țineți cont de faptul că puteți și trebuie să decideți încă dacă echipa este potrivită pentru dvs. Poate mai mult decât oricare altă situație în procesul de angajare, aceasta este o șansă foarte bună să vă dați seama dacă doriți să petreceți peste 40 de ore pe săptămână lucrând alături de acești oameni. Pentru că nu vor fi doar colaboratorii tăi în birou, ci și oamenii cu care vei merge la orele fericite după muncă mult timp. Și când se întâmplă serile alea, veți dori să le petreceți cu oameni de care vă bucurați cu adevărat (și care în sfârșit vă pot aprecia obsesia sandvișului de ou).
