De-a lungul carierei mele, am avut trei discuții „Hei boss, renunț”. Unul implica lacrimi (de tristețe), unul implică lacrimi (de fericire - deși le-am salvat după întâlnire) și unul l-a implicat pe șeful meu întrebându-l dacă îl pot lua cu mine.
Cu toate acestea, cu toate acestea, au implicat un sentiment plictisitor de intestine, care a fost părți egale de teroare, frică și vinovăție (și OK, poate puțin entuziasm). Suna familiar? Indiferent dacă sunteți încântat să părăsiți un loc de muncă pe care îl iubiți cu adevărat, conversația este foarte rară.
Există o mulțime de sfaturi despre elementele de bază pentru a renunța la locul de muncă: spargeți știrile, exprimați recunoștința pentru toate oportunitățile pe care le-ați primit și arătați că sunteți dedicați tranziției responsabilităților. Dar haideți să mergem cu un pas mai departe și să vorbim despre cum să faceți conversația puțin mai puțin dureroasă.
Iată câteva lucruri de care trebuie să ții cont:
Amintiți-vă că acest lucru se întâmplă tot timpul
Nu ești prima persoană care a renunțat vreodată și nu vei fi ultima. Așadar, dacă îți este teamă, șeful tău va fi șocat, aruncă o formă sau te jigni personal, inspiră adânc și repeta: Aceasta este o parte total normală a lumii muncii. Nu mai vorbim de asta, șeful tău ar putea să nu fie atât de orb, așa cum ai crede după săptămâni de „întâlniri la medicul stomatolog de urgență” și e-mailul tău de luni-dimineață „Hei, putem vorbi astăzi 15 minute?”.
Acestea fiind spuse, veți dori, de asemenea, să vă pregătiți pentru reacția pe care o puteți primi atunci când renunțați la un loc de muncă. Probabil nu va fi o potrivire tipărită (sper), dar s-ar putea să fie o contraofertă sau o călătorie de vinovăție care să încerce să vă facă să rămâneți mai mult decât notificarea pe care ați dat-o. Acestea sunt destul de normale și experta Muse, Katie Douthwaite Wolf, parcurge fiecare dintre aceste reacții la demisia ta și exact cum să planifici pentru fiecare.
Vorbind despre planificare …
Nu uitați că ar trebui să conduceți conversația
Cu siguranță am fost atât de îngrijorat de linia inițială „Așa că… plec…”, încât nu am pregătit pentru nimic altceva - și a trebuit să-mi bat capul în restul conversației spunând lucruri de genul: „Uh… eu o să fac liberă? Poate ia niște cursuri?
Așadar, luați-o de la mine: înainte de a intra, asigurați-vă că sunteți înarmați și ați exersat:
Răspunsul la „Unde mergi?”
Trucul pentru a răspunde unde te îndrepți este să fii sincer, dar scurt - nimeni nu trebuie să știe toate detaliile despre avantajele minunate ale noii tale companii sau doar cât mai multe.
Dacă există un motiv pentru care nu puteți fi complet deschis - nu v-ați semnat scrisoarea de ofertă, mergeți la un concurent - este în regulă, dar dați informații cât puteți: „Nu pot fi public despre asta tocmai acum, dar este o poziție de marketing la un startup, unde voi face campanii sociale extrem de creative. ”Sau, dacă renunți la nimic la orizont - am făcut și asta!” - ceva de genul „am mai multe opțiuni posibile și îmi iau câteva săptămâni libere pentru a reîncărca înainte de ateriza. ”
Data ultimei tale zile
Avizul de două săptămâni este minimul, deși dacă aveți un rol la nivel înalt, vă aflați în mijlocul unui sezon extrem de aglomerat sau al unui proiect complex sau nu sunt ușor de înlocuit, merită să vă gândiți să oferiți ceva mai mult. Dacă nu sunteți sigur cum să decideți, experta în carieră Muse, Jennifer Winter DeRome, oferă câteva recomandări bune pentru urmarea etichetă de notificare de două săptămâni.
O imagine de ansamblu a planului dvs. de tranziție
În cele din urmă, este ceea ce șeful tău este îngrijorat pentru cei mai mulți: Ce va face el sau ea în continuare? Nu trebuie să aveți un plan detaliat de tranziție în loc (deși ar trebui să începeți să lucrați la acel ASAP), dar ar trebui să prezentați câteva gânduri despre ceea ce veți face în timpul rămas.
Pregătirea acestor afirmații și efectuarea unei conversații uscate a conversației te vor face să te simți mult mai confortabil atunci când le ai de fapt. Asta și …
Amintiți-vă motivele pentru care plecați
Când vă apropiați de biroul managerului dvs., este ușor să vă amintiți toate motivele pentru care ar trebui să rămâneți. Știi drumul aici, colegii tăi nu sunt atât de răi, iar șeful tău chiar are nevoie de tine la eveniment luna viitoare …
Stop. Și reflectați-vă nu numai la motivațiile dvs. pentru a căuta un nou loc de muncă în primul rând, dar și pentru a decide să faceți această mișcare următoare - o poziție la nivel superior, muncă de care vă pasă, mai mulți bani, mai puțin stres, toate cele de mai sus. Presupunând că ați gândit prin această decizie și ați făcut-o cu ochii larg deschiși, este probabil o mișcare grozavă și vă veți simți uimitor odată ce următorul pas în tranziție va fi încheiat. Păstrarea acestui sentiment în minte în timp ce intrați vă va ajuta să rămâneți calm, pozitiv și energizat, mai degrabă decât în panică.
Desigur, dacă pleci nu pentru că îți urăști locul de muncă, ci pentru că, deci, te muti în toată țara pentru soțul tău …
Amintiți-vă că acesta nu este sfârșitul relației voastre
Îți aduci aminte de șefii pe care i-am menționat mai sus? Sunt în continuare în legătură cu toți trei. Lumea este mică și este obișnuit (și un lucru cu adevărat, foarte bun) menținerea relațiilor cu foștii colaboratori.
Așadar, dacă o parte din anxietatea ta este de fapt tristețea că nu îi vei vedea pe acești oameni în fiecare zi, rețineți că acesta nu este sfârșitul drumului. Există o mulțime de modalități de a păstra legătura, în plus, este posibil să aveți ocazii de a colabora în viitor - sau să faceți, chiar să lucrați din nou împreună.
Să ai „discuția” nu este niciodată ușor. Dar, îți promit: odată ce se va termina, acel sentiment de înfundare a intestinului va fi înlocuit de un val de ușurare și fericire, că următorul lucru este chiar după colț.
