Dacă doriți să vă avansați în carieră, a avea un mentor nu mai este suficient. Nu mă înțelegeți greșit - mentorii sunt minunați. Acestea vă ajută să câștigați abilități critice, să vă navigați prin provocări la locul de muncă și să vă ofere o placă de sunet atunci când sunteți la răscruce de carieră. Dar dacă aspirați să urcați mai sus în acest climat modern și competitiv, veți avea nevoie și de un sponsor.
În articolul „De ce ai nevoie de un sponsor - nu de un mentor - pentru a-ți urmări rapid cariera”, pentru Business Insider , autoarea Jenna Goudreau spune: „Patru studii recente arată clar că sponsorizarea - nu mentoratul - este modul în care puterea este transferată în locul de munca."
În calitate de director general în industria dispozitivelor medicale, mi-a fost descris odată, „Un sponsor este cineva care își va folosi capitalul politic și social intern pentru a îți duce cariera înainte în cadrul unei organizații. În spatele ușilor închise, el sau ea va argumenta cazul tău. ”Millette Granville, directorul Diversității și Incluziunii cu Delhaize America, a descris un sponsor drept„ un purtător de cuvânt influent pentru ceea ce ești capabil să faci ”.
Dar care este diferența dintre un mentor și un sponsor? Heather Foust-Cummings, vicepreședinte al Centrului de Cercetare a Catalizării pentru echitate în leadershipul afacerilor, a explicat-o astfel: „Un mentor va vorbi cu tine, dar un sponsor va vorbi despre tine.”
Prietenul meu și amicul meu Twitter, Cate Huston, o explică astfel: „Mentorii vă oferă perspectivă în timp ce sponsorii vă oferă oportunități.”
Mentorii vă ajută să vă „pricepeți”, în timp ce sponsorii vă ajută să vă deplasați . A avea sprijinul unui sponsor este ca și cum ai avea o plasă de siguranță, permițându-ți să-ți asumi cu încredere riscuri, cum ar fi să ceri o sarcină de întindere sau o promoție. Acestea oferă o bulă de protecție și te pot proteja de schimbările organizaționale, precum reorganizări sau disponibilizări. Și îți aduc numele în discuțiile de dezvoltare a talentelor la nivel înalt care au loc în spatele ușilor închise. Dacă cariera ta înaintează, este posibil să existe un sponsor în culise, care să tragă șiruri în numele tău.
Deci, cum obțineți un sponsor? Ei bine, captura este că nu funcționează de obicei - nu trebuie să alegeți sponsorul; sponsorul aproape întotdeauna te alege.
Într-o serie de rapoarte despre sponsorizări, Catalyst a raportat: „Nu există un„ glonț de argint ”pentru atragerea atenției unui sponsor la nivel înalt” - și asta este cu siguranță adevărat. Cu toate acestea, prin cei 15 ani de experiență care antrenează lideri emergenți pentru a-și avansa cariera, am recunoscut că există anumite comportamente care pot schimba șansele în favoarea ta și pot face mai probabil ca un sponsor să aleagă și să te pledeze pentru tine.
Iată șase pași pe care îi puteți face pentru a atrage atenția unui sponsor influent:
1. Efectuați
Mare performanță trebuie să vină pe primul loc. Nu vă puteți aștepta ca un sponsor să vă pledeze pentru dvs. și să-și pună propria reputație pe linie pentru a vorbi în numele dvs. dacă nu mergeți mai sus și nu în rolul dvs.
2. Știți cine sunt sponsorii buni
Acest lucru poate fi complicat, dar vedeți dacă puteți identifica liderii din organizația dvs. care au un palmares de a fi dezvoltatori de talente și cercetași de talente. De exemplu, ascultați lideri care laudă public subordonații, susțineți-i pe probleme controversate și oferiți sarcini provocatoare pentru cei care nu s-au dovedit încă. Acesta este cine vrei de partea ta.
3. Ridicați-vă mâna pentru oportunități de expunere
Nu te poți aștepta ca un sponsor să-și pună reputația pe linie atunci când el sau ea nu știu calitatea muncii tale și de ce ești capabil. Așadar, căutați un proiect special care funcționează direct pentru unul dintre potențialii sponsori pe care i-ați identificat în pasul precedent sau încercați să vă alăturați grupurilor de sarcini speciale sau comitetelor la care face parte. Scopul dvs. aici este ca sponsorul să vă vadă în acțiune și să experimenteze direct calitatea muncii pe care o puteți livra.
4. Faceți-vă valoarea vizibilă
Orice ai face, nu fi cel mai bine păstrat secret în organizație! După ce obții ceva demn de remarcat, fă-ți vizibile realizările liderilor tăi.
De exemplu, dacă te confrunți cu un potențial sponsor al liniei de cafenea, întreabă-l cum face. Este posibil ca el sau ea să vă întrebe la fel, așa că aveți o mușcătură de sunet gata de partajare cu privire la o realizare recentă, astfel încât să puteți răspunde: „Mă duc bine. Am auzit că am fost nominalizat pentru inginerul anului! ”
Și scrie din nou discursul elevator, astfel încât de fiecare dată când te prezinți, îți vei arăta abilitățile de leadership și valoarea pe care o adaugi organizației tale. (Iată cum.)
5. Obțineți obiective clare de carieră
Trebuie să aveți claritate în ceea ce privește obiectivele dvs. de carieră! Există șanse mici ca un sponsor să știe cu ce oportunități să te potrivească dacă nu știi nici măcar ce vrei pentru tine.
6. Împărtășește-ți obiectivele de carieră cu liderii tăi
Acesta este clincher. Dacă sunteți un performant demonstrat și aveți obiective clare în carieră, împărtășirea acestor obiective cu managerul, mentorii și liderii dvs. poate fi adesea suficientă pentru a-și înscrie sponsorizarea.
Un ultim cuvânt de sfat vine de la Granville, care spune, „Sponsorizarea vă poate veni în diferite moduri. Nu știi niciodată cine te urmărește, deci fii „gata pentru sponsor” în orice moment. ”
Deci ce mai aștepți? Utilizați aceste șase elemente ca o listă de verificare pentru a determina ce acțiuni trebuie luate și mergeți să atrageți atenția unui sponsor influent!
