Indiferent dacă îl știți sau nu, aveți deja un brand personal. Într-adevăr - da!
Toată lumea are o anumită reputație (sau „brand”) pentru care sunt cunoscuți la locul de muncă, dar pentru majoritatea oamenilor, acea marcă a fost creată implicit, mai degrabă decât prin design intenționat. Oamenii cu care lucrați și-au construit propriile percepții, opinii și judecăți cu privire la cine sunteți, la ce sunteți bun și, eventual, la ceea ce nu sunteți bine. Te percep într-un anumit fel. Pe scurt, te-au „marcat” în propriile lor minți.
Ai permis celorlalți să-ți definească reputația? Dacă da, trebuie să descoperiți modul în care sunteți perceput în prezent și, dacă este necesar, re-marcați-vă.
La un atelier recent, un inginer de asigurare a calității - o vom numi Chelsea - la o companie de producție de înaltă tehnologie s-a apropiat de mine în timpul unei pauze pentru un antrenor personal. Chelsea a primit feedback de la un manager care a spus că a fost percepută de alții ca un performant înalt, dar a fost considerată și „întreținere ridicată” și, din acest motiv, nu a fost luată în considerare pentru anumite oportunități de carieră.
La auzul feedbackului, Chelsea a fost, evident, frustrat. S-a văzut singura din echipa ei care a acordat atenție detaliilor, a stabilit standarde ridicate și nu i-a fost teamă să vorbească când a văzut o problemă pe care ceilalți erau înclinați să o treacă cu vederea. Când a vorbit, Chelsea a întâmpinat rezistență și defensivitate. Nu a contat asta de cele mai multe ori, avea dreptate.
"Mi se pare că aveți o pasiune pentru excelență", am remarcat. Cu asta, chipul i se lumină.
„Asta vreau să fie marca mea!” A exclamat ea. Am vorbit încă câteva minute și am discutat despre modalitățile prin care ea a putut cultiva subtil o nouă reputație ca cea a echipei sale, care a fost un pasionat campion pentru excelență.
Cheia pentru a-și face o nouă marcă ar fi găsirea unei modalități prin care Chelsea să-și articuleze feedback-ul la echipă la momentul potrivit și în mod corect, astfel încât să fie percepută ca o contribuție pozitivă și valoroasă. Ar trebui să fie extrem de selectivă în alegerea momentului în care să-și ofere critica și să schimbe tonul comentariilor sale pentru a fi încurajatoare și de susținere. Dacă a reușit să facă acele lucruri, exista o mare probabilitate de a se repoziționa ca membră a echipei care aduce tot ce este mai bun în echipă.
Dacă sunteți gata să vă re-marcați, iată trei pași pe care i-am recomandat-o lui Chelsea, care vă pot ajuta să începeți.
Pasul 1: Înțelegeți marca dvs. actuală
În primul rând, obțineți o bază de referință pentru locul în care vă aflați în prezent pentru a determina marca pentru care sunteți deja cunoscut. Rugați managerii de încredere, mentorii, colegii sau reprezentanții resurselor umane să descrie modul în care sunteți perceput în prezent de ceilalți.
Pasul 2: Identificați noul brand pentru care doriți să fiți cunoscuți
Când înțelegeți cum sunteți perceput în prezent, creați o declarație de concisă a mărcii care descrie pentru ce doriți să fiți cunoscuți. Discutați-l cu managerul dvs. pentru a vă asigura că marca dorită este una care va fi apreciată de compania dvs. Poate doriți să fiți, de exemplu:
- „Persoana care poate face lucrurile să se întâmple și să avanseze proiectele”
- „Puntea dintre vânzări, inginerie și asistență pentru clienți”
- „Catalizatorul echipei”
- „Arhitectul care răspunde pentru proiecte sau echipe care se luptă”
După ce identificați marca pentru care doriți să fiți cunoscuți, vă puteți orienta atenția către ultimul pas:
Pasul 3: Aliniați-vă comunicarea și acțiunile cu marca dvs.
Acordă o atenție deosebită oricărei interacțiuni pe care o ai cu ceilalți și încearcă să rămâi aliniat cu brandul pentru care vrei să fii cunoscut. Caută oportunități pentru a-ți asuma sarcini de întindere, proiecte sau chiar un rol nou care prezintă brandul pe care vrei să-l construiești. Când vine vorba de remodelarea mărcii tale, acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele. De exemplu, dacă obiectivul tău este să devii cunoscut pentru înaintarea proiectelor, oferă voluntariat să ajute la un proiect care nu este în termen de termen și să repui lucrurile pe drum.
În cazul lui Chelsea, am provocat-o să-și monitorizeze îndeaproape interacțiunile cu ceilalți și să nu spun nimic care ar fi considerat ca fiind prea critic. În schimb, ea și-a întruchipat noul brand recunoscând o muncă grozavă de fiecare dată când a văzut-o demonstrată în cadrul echipei sale.
Apoi, când furnizați rezultate în acele roluri sau misiuni de construire a mărcii, asigurați-vă că promovați realizările astfel încât alții să cunoască valoarea pe care o oferiți. Când produsul echipei lui Chelsea s-a lansat cu succes, Chelsea a promovat realizarea prin trimiterea prin e-mail a echipei (și a managementului CCing), lăudând public grupul pentru livrarea cu un standard ridicat de excelență.
Puteți dura doar două luni pentru a vă re-marca complet. Este nevoie de multă muncă, dar am văzut-o făcută cu succes. Am văzut oameni depășind reputația slabă și merg mai departe pentru a construi cariere stelare, exprimându-și brandul în fiecare interacțiune pe care au avut-o cu ceilalți. Dacă pot construi branduri grozave, poți și tu!
