M-am mutat la New York în căutarea faimei și a averii - glumind.
Cu toată sinceritatea, m-am mutat în șomerul Big Apple și în căutarea unei poziții la nivel de intrare - dar sunt una dintre numeroasele victime ale crizei economice.
Nu m-a ajutat că strategia mea pentru a ateriza un loc de muncă cu normă întreagă a fost ceva, dar, bine, gândit.
Până în prezent, am solicitat zeci de locuri de muncă - multe dintre ele fiind departe de poziția mea de vis. În economia de azi, nu poți fi prea pictos, dar uneori concertul nu este corect. De fapt, am aflat că este probabil în interesul dvs. să treceți pe o poziție dacă vreuna dintre următoarele este adevărată.
1. Informațiile despre organizație nu sunt disponibile pe scară largă (sau prezintă compania într-o lumină proastă)
Este ușor să scrieți o recenzie negativă și să o considerați un act aleatoriu al unui angajat disprețuit. Am crezut că acesta a fost cazul când am intervievat pentru o poziție la o firmă de PR boutique. Site-ul companiei era în construcție, iar primul rezultat care a apărut într-o căutare Google a fost o recenzie a unui fost angajat independent, care a susținut că șeful „nebun” încă îi datora 50 de dolari pentru serviciile sale. Dincolo de asta, nu exista aproape informații disponibile despre firmă, iar paginile de Facebook și Twitter rar actualizate aveau puțini adepți și o mulțime de spam.
Totuși, cine sunt să spun nu la un interviu?
În timpul interviului menționat, proprietarul mi-a oferit o explicație detaliată despre care vor fi sarcinile mele, inclusiv o pagină de orientări privind răspunsul la telefon. De exemplu, dacă o anumită companie ar trebui să apeleze pentru a-i cere proprietarului, eu am să spun că ea nu era disponibilă. De ce? Aceste lucruri cunoscute sub numele de „agenții de colectare” au fost „apelând luni întregi”.
Take away
Un examen negativ nu ar trebui să dicteze dacă acceptați sau nu un loc de muncă. Cu toate acestea, dacă recenziile sunt în mod constant negative, cu atât este mai probabil ca acestea să fie adevărate, spune Abby Kohut, autorul Absolutely Abby 101 Secrets Search Search: A Corporate Recruiter Hands You Keys to Your Search Search Job . Kohut sfătuiește solicitanții să citească comunicate de presă și știri pentru o informație fiabilă. Întrebări pentru a vă pune: Compania a fost vreodată subiect de controverse? Organizația a trebuit vreodată să-și apere acțiunile?
O companie fără prezență în industrie, explică Michael Woodward, autorul Planului TU: Un Ghid în 5 pași pentru asumarea carierei tale în Noua Economie , este și mai îngrijorător. Dacă organizația susține, de exemplu, „45 de ani de experiență”, liderii industriei și publicațiile comerciale ar trebui să își recunoască realizările. Dacă compania nu și-a făcut un nume, atunci credibilitatea acesteia este discutabilă.
2. Potențialul angajator nu vă oferă atenția, timpul sau respectul pe care îl meritați
Ai mers vreodată într-un loc și te-ai simțit ca o pacoste completă? Am luat un interviu cu o altă firmă de PR și a ajuns la început: intervievatorul meu inițial era prea ocupat, așa că altcineva a intervenit - și era complet nepregătit. Curând după ce interviul a fost în curs, un alt angajat a fost întrerupt și ambele femei au părăsit camera. Când a venit vremea ca CFO să-mi vorbească, el a intrat, mi-a ignorat practic strângerea de mână, a aruncat o privire la CV-ul meu și mi-a spus că nu sunt potrivită pentru această poziție.
Take away
Procesul de angajare este un efort costisitor, astfel încât potențialii angajatori nu ar trebui să fie înrădăcinați cu timpul lor. Dacă sunt așa, spune Woodward, este foarte probabil ca ele să facă frecvent greșeli de angajare, să aibă o cultură a companiei inconsistentă sau să experimenteze o rată ridicată a cifrei de afaceri.
3. Potențialul angajator nu este sigur de răspunsurile la întrebările dvs. (sau nu este prudent să le răspundă)
Înainte de a-mi oferi tratamentul de întâlnire rapidă la acea ultimă firmă de PR, angajații au neglijat să răspundă la întrebările mele despre poziție. Ce a presupus meseria? Dar angajamentul în timp? Salarii? Patronii mei potențiali știau la fel de mult ca mine: nimic. Bineînțeles, ar fi trebuit să prevăd acest lucru - listarea postului de muncă era de asemenea extrem de vagă.
Take away
De ce ar fi o companie atât de indecisă cu privire la o poziție deschisă? „Nu au vrut să vă spună adevărul”, spune Kohut, „așa că v-au spus că nu știu.” Sfatul ei: Dacă un intervievator îți aruncă întrebările deoparte, el ar putea avea ceva de ascuns. Întrucât un interviu este o previzualizare a modului în care ar putea fi viața ta la companie, Woodward explică că ar trebui să discute atât elementele frustrante cât și cele interesante ale jobului. „Testează cât de deschise sunt”, spune el, adăugând că dacă intervievatorul evită întrebări, acesta este un steag roșu.
4. Intervievatorul îți oferă o vânzare tare sau o ofertă la fața locului
Am fost contactat de o agenție de recrutare și recrutorul m-a convins că va fi avocatul meu, spunându-mi tot ce vreau să aud: el ar colabora cu colegii săi în funcții și va intra în contact cu o companie anterior lucrase cu numele meu. Am fost mângâiat - dar nu mult. După mai multe mesaje vocale și e-mailuri nerecomandate, comunicarea la sfârșitul lui a devenit mămică.
Take away
Dacă un intervievator încearcă să te convingă că are soluția la toate problemele tale sau un loc de muncă care este perfect pentru tine, Woodward spune că ar trebui să îți pui la îndoială motivele. În cazul meu, recrutorul mi-a vândut un scenariu pe care știa că nu îl poate oferi. Motivele sale au fost pur monetare - este plătit pentru a adăuga solicitanți de nerăbdare în bazinul de talente al agenției, astfel încât deschiderile viitoare pot fi mai ușor de completat.
Dacă un angajator potențial îți oferă o poziție la prima întâlnire cu tine, compania (cel mai probabil) nu are un plan pe termen lung. Dacă apare o situație de genul acesta, spuneți intervievatorului că sunteți încântat de oportunitate, dar aveți nevoie de mai mult timp pentru a vă gândi asupra deciziei. După cum explică Woodward, niciun angajator nu ar trebui să fie prea disperat pentru a ocupa o funcție.
5. Poziția te obligă să-ți compromiți obiectivele de carieră
Deși am fost calificat pentru toate joburile pe care le-am solicitat - nu toate m-au încântat. Așadar, atunci când respingerile au fost implicate pentru anumite locuri de muncă pe care doar m-aș fi convins că le vor fi de ajuns, nu am fost cu adevărat devastat. În schimb, am lăsat un oftat de ușurare.
Take away
Întrebați-vă în prealabil ce cinci calități trebuie să aibă jobul dvs. - adică flexibilitatea, o industrie specifică - și apoi determinați dacă poziția potențială are toate aceste caracteristici pe care le doriți. Dacă te simți compromis în ceea ce-ți trebuie, și raționalizează acele compromisuri, nu lua o decizie grăbită, spune Woodward. În cele mai multe cazuri, nu trebuie să te forțezi să te încadrezi - treaba ar trebui să vi se potrivească.
