Ce rubrici de secțiune aveți în CV-ul dvs.? Permiteți-mi să ghicesc: „Experiență”, „Educație”, „Informații suplimentare” și poate o secțiune „Rezumat”. Cam despre asta îl acoperă, nu?
Ei bine, dacă CV-ul dvs. nu are o secțiune „Abilități”, pierdeți serios oportunitatea de a vă prezenta abilitățile. De fapt, acesta este cel mai simplu mod de a arăta unui manager de angajare ceea ce puteți realiza în funcție în prima zi.
Trucul este, desigur, să descoperiți ce să includeți de fapt pentru a ilustra ceea ce aduceți la masă. Cu toate că nu există o listă reală a abilităților de reluare pe care să le includă (din păcate), puteți să vă apropiați, urmând acești trei pași.
Pasul 1: Examinați descrierea postului
Cel mai evident loc pentru a căuta abilitățile pe care managerul de angajare le va găsi interesant și atrăgător este descrierea postului în sine. De obicei, pentru orice poziție dată, veți găsi calificări minime și calificări preferate.
De exemplu, pentru o poziție de dezvoltator de aplicații, puteți găsi „experiență de programare în Java, Objective-C sau C ++” enumerate în calificările minime și „cunoștințe tehnice profunde despre dezvoltarea aplicațiilor mobile (Android sau iOS)”, în condițiile preferate.
Descoperiți descrierea postului, găsiți toate fructele cu un conținut scăzut și decideți-vă dacă vă simțiți confortabil cu listarea acelor abilități în CV. (Evident, minciuna nu te va duce foarte departe.)
Notă laterală: Deși uneori veți găsi abilități soft, cum ar fi abilitățile organizatorice sau de comunicare, listate ca calificări, este important să subliniați că secțiunile „Abilități” sunt rezervate de obicei abilităților dure.
Pasul 2: Faceți câteva săpături pe LinkedIn
Apoi, introduceți titlul postului pe care îl aplicați pe LinkedIn și aruncați o privire la alți profesioniști care fac ceea ce doriți să faceți. Derulați în jos la secțiunile „Aptitudini” și căutați tendințele din cele enumerate. S-ar putea să fie diferite de cele enumerate în fișa postului, dar dacă le vedeți de mai multe ori, sunt în mod clar bune în domeniu. Folosind același exemplu, pentru un dezvoltator de aplicații puteți găsi „structuri de date”, „design grafic” sau „XML”.
VREAȚI CĂTRE AJUTOR REZUMAT PROFESIONAL?
Te-am acoperit în totalitate.
Angajați un antrenor din CV azi!
Pasul 3: Nu vă limitați la abilități
Acum că aveți o listă destul de bună de abilități pentru poziția țintă, luați în considerare extinderea dincolo de asta. De fapt, nu trebuie să vă limitați doar la o secțiune „Competențe”; puteți crea o secțiune „Aptitudini și proiecte” care descrie concertele independente pe care le-ați făcut sau o secțiune „Aptitudini și interese” care descrie unele dintre interesele dvs. profesionale relevante. Dacă are sens, s-ar putea să doriți chiar să introduceți lucrări legate de joburi în această secțiune.
În cele din urmă, nu uitați să includeți abilitățile pe care le aveți, care sunt întotdeauna bune să le enumerați indiferent de poziție, cum ar fi limbile străine sau certificările tehnice.
În total, ar trebui să aveți două-trei linii de abilități, în mod ideal împărțite în subsecțiuni sensibile, cum ar fi „Tehnic”, „Cursuri” și „Limbi”, pentru a-l păstra pe toate. Dacă aveți experiență de muncă relevantă pentru pozițiile la care aplicați, plasați secțiunea „Competențe” la sfârșitul CV-ului. Pe de altă parte, dacă încercați să intrați într-un domeniu nou, este mult mai sens pentru dvs. să așezați această secțiune mai aproape de vârf - poate chiar înainte de secțiunea „Experiență”.
Oricare ar fi să decideți să mergeți, CV-ul dvs. va beneficia cu siguranță de a avea un loc desemnat pentru un manager de angajare pentru a vedea ce abilități vă aduceți la masă rapid.
