După ce ați stabilit obiectivele de consultanță ca o carieră profesională - și ați dat seama pentru ce tip de firmă doriți să lucrați - următorul pas este să vă pregătiți CV-ul.
Până acum, probabil că v-ați dat seama că consultanța necesită un set de abilități mai unic (și uneori greu de descris) decât munca dvs. de marketing sau contabilitate obișnuită. Așadar, nu ar trebui să surprindem că va trebui să vă reglați CV-ul în consecință.
Pentru a vă ajuta să pregătiți cea mai convingătoare aplicație posibilă, am defăcut diferențele dintre un CV general și unul care va străluci în lumea consultanței. Urmați aceste sfaturi și recomandări și veți crea o aplicație care arată exact ceea ce firmele de consultanță vor să vadă, astfel încât să puteți ateriza acel interviu de consultanță.
Pe orice CV: includeți-vă educația
Cu privire la un CV de consultanță: fiți specifici despre GPA
Deși ar trebui să includeți diplomele și instituțiile dvs. pe orice CV, listarea GPA specifică nu este în general recomandată. Dar pe CV-ul de consultanță, este o necesitate. De fapt, este o practică standard să includeți media punctului dvs. cumulativ (nu semestrul trecut sau ultimii doi ani) și clasamentul clasei, dacă este disponibil.
Așadar, asigurați-vă că respectați educația și GPA-ul undeva proeminent și ușor de găsit în CV-ul dvs., chiar în partea de sus, dacă sunteți un grad nou sau recent. Doar asigurați-vă că nu ocupă mai mult de o linie sau două, așa că aveți suficient spațiu pentru a vorbi despre lucrurile care vă fac să vă distingi cu adevărat de restul bazinului de solicitați bine educat și foarte bine obținut. Pe aceasta nota:
Pe orice CV: evidențiați-vă abilitățile
Pe o CV-ul de consultanță: concentrați-vă pe abilitățile dvs. soft
Pentru orice slujbă, este important să vă arătați abilitățile pe CV. Dar, în timp ce majoritatea oamenilor își evidențiază abilitățile funcționale sau grele - cum ar fi o excelentă modelare financiară sau experiență în managementul de proiect - consultanța priceperea se reduce mereu la abilitățile soft.
Cu alte cuvinte, vă puteți evidenția abilitățile tangibile, dar nu vă bazați pe ele pentru a vă trece prin proces. CV-ul dvs. (și scrisoarea de întâmpinare) ar trebui să demonstreze atât interesul, cât și competența dvs. în abilități de consultanță de bază, cum ar fi rezolvarea problemelor, comunicare, managementul clientului și realizări generale înalte. Pentru sfaturi despre cum să faci acest lucru în mod eficient, Lily Zhang are câteva sfaturi grozave.
Pe orice CV: Vorbeste despre realizările tale
Pe un CV de consultanță: Quantificați-le cât mai mult posibil
Respectul obișnuit este că ar trebui să vorbiți nu numai despre ceea ce ați făcut, ci și despre rezultatele pe care le-ați obținut. Într-un CV de consultanță, veți dori să faceți acest pas mai departe și să cântăriți experiențele și realizările dvs.
De exemplu, dacă ați câștigat o competiție de business case, ar trebui să includeți și ceea ce ați plasat și câte echipe ați fost împotriva (de exemplu, locul 2 din 15 echipe). Același lucru este valabil și pentru munca sau experiența voluntară. Dacă ați gestionat o echipă, spuneți câți membri au fost. Dacă ați implementat o inițiativă de economisire a costurilor, includeți economiile în dolari sau procente care au avut loc ca urmare a activității dumneavoastră. Acest nivel suplimentar de detaliu va ilustra impactul dvs. în comparație cu alți solicitanți - și vă va aduce viața ridicată.
Pe orice CV: Fii Succinct
Pe un CV de consultanță: Fii și mai mult Succinct
Comunicarea este una dintre cele mai importante abilități pentru consultanți, iar cea mai bună modalitate de a arăta această abilitate înainte de a intra în ușă pentru un interviu este modul în care îți scrii CV-ul.
Deși este întotdeauna important să nu te îndepărtezi prea mult (acea coală de hârtie de 8, 5x11 ”poate fi revizuită doar câteva minute, dacă asta), este extrem de important pe un CV de consultanță. Crearea de puncte scurte și convingătoare demonstrează că puteți extrage printr-o mulțime de informații (experiențele și realizările dvs.) pentru a scoate cele mai importante articole, pe care le puteți comunica rapid și clar și că puteți face o caz eficient și convingător. Dacă o poți face pentru tine, cu siguranță o poți face pentru munca clientului!
Pe orice CV: Nu fii umil
Pe o CV-ul de consultanță: suflă-ți propriul corn
Consultanța este un domeniu competitiv, ceea ce înseamnă că toată lumea face tot posibilul să se prezinte (iar majoritatea sunt superstaruri). Așadar, dacă nu folosiți CV-ul dvs. ca o oportunitate pentru a arăta cât de grozav sunteți, ați garantat altcineva - și în cele din urmă va străluci un pic mai luminos.
Iată un exemplu: prin CV-ul meu de a examina experiența, am văzut persoane cu medii similare care le reprezintă în moduri diferite. Un candidat poate furniza o listă unică a experienței în speranța că va vorbi de la sine (de exemplu, „echipa de voluntari de conducere”), în timp ce alții o vor folosi în avantajul lor (de exemplu, conduceți o echipă voluntară din 5 pentru a furniza servicii de consultanță pentru un profit non-profit care a dus la creșterea cu 20% a strângerii de fonduri).
Lecția: pentru fiecare declarație pe care o faceți în CV-ul dvs., vedeți cum puteți face câțiva pași în continuare pentru a descrie cât de grozav sunteți. Deși demonstrația poate fi dificil de făcut, este foarte important să ieșiți în evidență - și să continuați prin procesul de a obține un interviu de consultanță.
CĂRȚI DE APLICAT LA O Slujbă de consultare?
Este o veste grozavă, pentru că știm despre o grămadă de deschideri.
găsiți aici un loc de muncă de consultanță
