Mi-aș dori ca cineva să mă fi avertizat că atunci când obțineți primul loc de muncă, nimeni nu vă va spune ce să faceți. (Ei bine, OK, în anumite poziții vor avea - vor avea sesiuni de antrenament specifice pentru care să participi sau să te asigure o rotație specifică pentru un an). Dar dacă sunteți ca și cum am fost acum patru ani, înarmați cu o diplomă de arte liberale și fără o experiență relevantă în industria în care urmează să intrați, atunci cuvintele următoare sunt pentru dvs.
Nu mai sunt medii sau finale. Nu există un program care să contureze când se scad lucrările sau sugerează o lectură suplimentară (după cum probabil puteți spune, am fost întotdeauna foarte bine să fac ceea ce mi s-a spus). La locul de muncă - indiferent dacă începi un nou loc de muncă, tocmai ai fost promovat sau faci o schimbare în carieră - trebuie să îți dai seama cum poți contribui. A fi proactiv este esențial.
Dar, atunci când nu aveți experiență sau tipul potrivit de experiență, a fi proactiv poate fi dificil. Și ceea ce mi-aș dori să pot să mă întorc și să-mi spun sinele meu de 22 de ani este acesta: Puneți întrebări. Pune atâtea întrebări încât începi să-l enervezi pe managerul tău (pentru că curiozitatea și entuziasmul autentic nu-l vor enerva niciodată pe manager). Frumusețea de a fi nou este că nimeni nu te așteaptă să fii expert.
Pune întrebări însă necesită o anumită măsură a vulnerabilității. Înseamnă să fii dispus să recunoști ceea ce nu știi. Este ceva cu care m-am luptat întotdeauna. Mi-am petrecut primul an și jumătate din slujbă chiar din școală, punând zero întrebări, deoarece lucrez pentru oameni incredibil de deștepți și nu voiam să creadă că sunt prost. A fost o prostie. Am pierdut peste 18 luni de învățare și formare de abilități care probabil m-ar fi propulsat spre locul în care mă aflu acum în cariera mea mult mai devreme.
Pentru că iată adevărul greu: Nimeni nu vă va lua de mână și vă va spune cum să mergeți mai departe pe propria ta carieră. Managerii mei erau prea ocupați să-și facă propriile slujbe ca să se gândească la sarcini sau proiecte suplimentare pentru a-mi atribui, care m-ar ajuta să cresc. Pe parcursul celor 18 luni în care nu mi-am pus întrebări, am executat totul în domeniul de aplicare al descrierii postului meu. Dar asta făceam și eram atât de plictisit. Se dovedește că cel mai bun mod de a dovedi că ești pregătit pentru mai multe responsabilități este doar să îți asumi de fapt aceste responsabilități.
Când în sfârșit mi-am dat seama că nu voi urca scara la compania mea făcând doar ceea ce se aștepta de la mine, am început să caut în mod proactiv modalități de a-mi ajuta echipa. Când managerul meu a spus „Nu ar fi frumos dacă am avea un raport care …” sau „Nu avem cercetări cu acești concurenți …” Am sărit cu șansa de a completa aceste lacune. Și supraveghetorul meu a observat.
Mi-aș dori să pot lega această anecdotă spunându-ți că a pune întrebări și a fi proactiv a dus la o promovare și că acum fac exact ceea ce vreau să fac. Nu sunt și nici nu pot îndulci această poveste spunându-ți că am fost promovat. Lucrez într-o industrie care se confruntă cu câteva provocări destul de complexe în acest moment și, din păcate, oportunitatea de a mă muta în vechiul meu departament nu a ieșit. Dar pot să vă spun că dau cu capul în rolul meu actual și am primit recent un rating „depășește așteptările” în timpul reviziei mele de sfârșit de an, ceea ce este destul de rar la compania mea.
Și deși nu sunt exact unde aș dori să fiu, am învățat acest lucru: cei mai de succes oameni pe care i-am cunoscut de-a lungul experienței mele profesionale știu ce nu știu și nu se tem să recunoască asta. Sunt curioși și se bucură să-și dea seama cum își pot ajuta echipele, indiferent de titlul lor. Sunt gânditori și soluționători de probleme și, cel mai important, ei nu stau în jur și așteaptă să li se spună ce să facă.
În ultimul an, de exemplu, am avut norocul să lucrez pentru cineva care se potrivește cu această descriere exactă. Actualul meu supraveghetor s-a alăturat companiei mele anul trecut, după ce am petrecut 12 ani într-o industrie complet diferită. În prima zi, ea mi-a pus probabil 30 de întrebări diferite despre procesele noastre de distribuție. Acum doar un an mai târziu, ea a condus și a executat mai multe proiecte care au dus la economii semnificative de costuri pentru companie și la îmbunătățirea proceselor pentru livrările de produse. Are succes pentru că este curioasă și gânditoare și îi place să-și dea seama cum poate ajuta compania noastră să avanseze, ceea ce, la rândul meu, m-a inspirat să fac la fel.
Așadar, în timp ce școala s-a terminat (și s-ar putea să fi fost de ceva vreme acum), învățarea nu trebuie să fie. Și dacă vrei să continui să avansezi, educația ta nu va fi niciodată terminată. Dar doar cât de mult decideți că doriți să învățați și să creșteți depinde complet de dvs. Judecând după câțiva ani în care am trecut în lumea reală, îți pot spune că limitarea sau oprirea când termini sarcina nu te va duce nicăieri care contează.
