Există o mulțime de lucruri care joacă pentru a obține un loc de muncă în consultanță, de la scrierea unui CV excelent până la interviu de caz. Dar unul dintre cele mai importante aspecte - și adesea subestimate - este să-ți faci timp să-ți pui piciorul în ușă prin conectarea și conectarea cu potențiali angajatori.
Deoarece majoritatea candidaților de consultanță în management sunt vedete, bazându-se doar pe un APG puternic sau un CV solid, nu vă poate oferi cel mai bun avantaj competitiv. O modalitate mai bună de a vă diferenția este să vă faceți timp pentru a vă întâlni cu oamenii care lucrează în prezent pentru companiile dvs. de vis și să vă arătați dorința de a cunoaște organizațiile. Acest lucru nu va ajuta recrutorii să vadă de prima dată de ce ați fi un avantaj deosebit pentru echipă, dar vă va oferi șansa de a evalua dacă firmele la care urmăriți sunt cu adevărat cele la care doriți să lucrați.
Nu sunteți sigur de unde să începeți conectarea cu consultanții? Am ales cinci locații perfecte pentru amestecare, amestecare și, în cele din urmă, aterizare la locul de muncă.
1. Sesiuni de informare
În timp ce s-ar putea să credeți că participarea la ședințe de informare formală este doar o modalitate de a pierde o oră ascultând propaganda companiei (asta, să fim sinceri, puteți citi online), gândiți-vă din nou. În timp ce, da, veți petrece o parte din timp ascultând o imagine de ansamblu asupra companiei și a procesului de recrutare, veți avea, de asemenea, șansa de a face rețea cu angajații locali și de a pune orice întrebări care pot fi persistente după cercetarea web.
Dar cel mai bun beneficiu al prezentării? Participarea la sesiuni de informare arată angajamentul dvs. de a afla mai multe despre organizație și vă oferă posibilitatea de a face o impresie memorabilă care va dura prin procesul de recrutare. Câteva sfaturi: Ar trebui să tratezi sesiunea de informare aproape ca și cum ar fi un interviu, așa că îmbracă-ți partea, vino pregătit și adu-ți un joc A. Apoi, în timpul acestor sesiuni, faceți-vă un punct pentru a vă conecta cu angajații și recrutorii locali, prezentându-vă și exprimându-vă interesul și potriviți pentru consultanță. Și în sfârșit, urmăriți orice sfaturi sau cerințe necesare pentru procesul de solicitare - acestea vor trece adesea peste detalii sau vor răspunde la întrebări pe care nu le veți găsi în mod necesar online.
(Notă: Ședințele de informare sunt, de obicei, concentrate pe recrutarea de noi absolvenți și care se desfășoară în campusuri, dar pot fi uneori deschise pentru cei care sunt la mijlocul carierei. site-ul de carieră sau newsletter.)
2. Campus Evenimente și Asociații
Pe lângă sesiunile de informare, colegiile și universitățile oferă, de obicei, o serie de alte evenimente din campus sau asociații studențești, axate pe consultanță. Acestea pot include cluburi de consultanță, nopți industriale, sesiuni de pregătire a interviurilor de caz cu reprezentanți ai firmelor și concursuri de caz sau alte evenimente legate de strategie. Consultați-vă cu centrul de carieră pentru a vedea ce evenimente sunt planificate.
În timp ce unele dintre acestea vă vor oferi pur și simplu posibilitatea de a vă conecta cu colegii de clasă cu gânduri similare, mulți vor fi prezenți sau găzduiti de unul dintre cei mai importanți consultanți. Fii atent la acele evenimente care promit reprezentanți de la o firmă și apoi afișează-te gata (modest) să prezinte: Participarea la evenimente din campus nu numai că îți permite să faci rețea, ci îți oferă șansa de a demonstra abilitățile tale către angajatori prima mana.
Pentru post-grad, voluntariatul poate fi cea mai bună modalitate de a vă conecta și de a vă implica în evenimente. Indiferent dacă reveniți la alma mater pentru a judeca o competiție de caz sau participați la un eveniment de absolvenți, aceasta va fi cea mai bună modalitate de a vă conecta cu cei din industrie.
3. Recrutarea amicilor
Majoritatea firmelor au un program în care veți fi însoțit de un „amic” ca parte a procesului de recrutare. Această persoană va lucra, de obicei, în poziția pe care o solicitați, iar el sau ea este acolo pentru a răspunde la orice întrebare pe care o puteți avea cu privire la recrutarea, interviurile de caz, compania sau altfel. Deși este o oportunitate fantastică oferită de firme, există o singură captură: Nu există reguli reale care să descrie ceea ce se așteaptă ca amicul tău să facă pentru tine. Cu alte cuvinte, vei scoate din el doar ceea ce pui.
Deci, asigurați-vă că luați o mulțime de inițiative pentru a vă conecta cu amicul. De îndată ce sunteți împerecheat, întrebați dacă puteți aranja un apel sau o întâlnire cu ea pentru a vorbi despre experiențele ei, alegeți-i creierul pentru orice sfaturi și pot exersa chiar și câteva întrebări la interviu. Când am trecut prin proces, amicul meu a fost o resursă excelentă pentru învățarea funcționărilor interioare ale firmei și pentru a afla cu adevărat dacă sunt în formă sau nu. Și asigurați-vă că rămâneți în contact după întâlnirea inițială: Dacă primiți o ofertă, această persoană va fi cea mai bună rețea de asistență dvs. după ce începeți.
4. Întâlniri de cafea
Cea mai informală - dar poate cea mai eficientă - modalitate de a vă conecta cu potențiali angajatori este să mergeți la întâlniri la cafea. Acestea vă permit să vă conectați într-adevăr unu-la-unu cu consultanții și să înțelegeți mai multe despre lucrările interioare reale ale organizației: tipul de muncă pe care o veți efectua, valorile culturale, oportunitățile de dezvoltare profesională și altele asemenea.
În mod ideal, veți întâlni pe cineva la un eveniment de rețea sau de recrutare pe care îl puteți urmări pentru a cere o întâlnire la o cafea. Dar, dacă acest lucru nu s-a întâmplat, există și alte modalități de a identifica cu cine ar trebui să întâlniți: Caută pe cineva pe LinkedIn, cere rețelele dvs. pentru trimiteri sau vedeți dacă HR vă poate conecta cu cineva din organizație. Căutați pe cineva într-o poziție asemănătoare cu cea pe care o solicitați - în felul acesta, el sau ea poate beneficia de capacitatea dvs. de a se potrivi cu rolul, dar vă oferă și informații relevante pentru cererea dvs.
Când rezervați aceste întâlniri, asigurați-vă că sunteți întotdeauna apreciat de disponibilitatea persoanei de a se întâlni cu dvs. și asigurați-vă că sunteți pregătiți cu întrebări pentru a vă profita cât mai mult de timp. O, și oferă cu siguranță să ridice cecul!
5. Vinde Cina
Vânzările de cină vin de obicei după ce primiți oferta dvs., dar uneori pot veni mai devreme în acest proces. De obicei, sunt ținuți cu parteneri de la biroul local și alți candidați care au primit oferte, iar intenția este clară: să vă vină, să vă luați masa și, în final, să vă convingă că ar trebui să vă înscrieți la firmă.
Dacă ești invitat, ești aproape garantat intrarea în firmă, dar ar trebui totuși să depui timp și efort să impresionezi la aceste mese. Veți avea o șansă să evaluați cultura companiei un pic mai mult, ajutându-vă să efectuați un apel final despre faptul dacă este firma pentru dvs. și veți putea să faceți rețea cu partenerii locali - ceva care v-ar putea ajuta să fiți alocat proiectelor pe care le placeți dacă alege sa intri in echipa.
O notă finală: adesea există alcool la aceste evenimente, așa că asigurați-vă că vă păstrați ritmul și rămâneți compuse pentru a vă menține oferta intactă (sau pentru a nu începe noua slujbă cu o reputație proastă).
