Dacă ați petrecut ceva timp intervievând pentru un loc de muncă în ultimii cinci ani, poate părea o stradă unică: O piață de muncă strânsă istoric le-a dat angajatorilor mâna superioară. Dar dacă te-ai uita la fiecare interviu sau te-ai uita la fiecare postare, știind exact ce era cel mai important pentru tine în carieră - și te-ai angajat să nu te mulțumești cu mai puțin?
Cunoașterea non-negociabilă a carierei vă va oferi încrederea de care aveți nevoie pentru a spune „nu” lucrurilor care nu sunt aliniate cu ceea ce ați decis deja este important pentru dvs. Și te va ajuta să vezi când ești îndreptat în direcția cea bună. Cel mai important, te va duce la o carieră care te face fericit.
Încercați acești pași pentru crearea - și aplicarea - cariera dvs. care nu este negociabilă astăzi.
1. Efectuați un inventar pentru istoricul locurilor de muncă
Începeți prin a crea o listă cu fiecare loc de muncă pe care l-ați avut vreodată. Da, toate - chiar și acea scurtă atenție care funcționează cu mașina sau cu copilul vecinului din liceu. Scrieți toate lucrurile care v-au plăcut și nu v-au plăcut despre fiecare loc de muncă. După ce ați făcut acest lucru, aruncați o privire asupra aprecierilor și a celor care nu vă plac, în general, și luați nota de temele de ambele părți.
Faceți într-adevăr un efort pentru a merge adânc. De exemplu, dacă observați că v-a plăcut să lucrați cu numere în mai multe locuri de muncă, nu vă opriți acolo. Întreabă-te despre ce este vorba de a lucra cu numere de care te bucuri. Este certitudinea? Sau să fii capabil să rezolvi probleme? Împingeți-vă să gândiți în mod extensiv la ce înseamnă pentru dvs. temele pe care le-ați descoperit și care teme vă pun în evidență cele mai mari puncte forte. Pentru a obține cel mai mare nivel de îndeplinire, veți dori ca alegerile dvs. de carieră să vă accentueze și să vă cultive punctele forte, decât să încercați să depășiți punctele slabe.
2. Luați în considerare ceea ce aveți nevoie zi de zi
În continuare, luați ceva timp pentru a vă gândi la stilul dvs. de viață, atât cum este viața dvs. acum, cât și cum doriți să fie în următorii trei-cinci ani. Ce este mai important pentru viața ta, în afara muncii? Ce vrei să faci mai mult? Ce faci acum că nu ai fi niciodată dispus să renunți?
Apoi, începe să te întrebi despre stilul tău de lucru. Ce tip de mediu de lucru scoate cel mai bine în tine? Cu ce fel de oameni vă place să lucrați? Ce fel de provocări te excită?
Chiar dacă cu toții ne place să ne gândim la cele mai mari vise și aspirații ale noastre, cea mai mare parte a vieții noastre este trăită în zi cu zi, cu o stropire de înălțimi și minime pentru a păstra lucrurile interesante. Să știi ce te va menține motivat, angajat și satisfăcut zilnic - și ce nu va fi - este cheia creării unei căi de carieră care să funcționeze pentru tine.
Ca exemplu, îmi place foarte mult să lucrez pe cont propriu. Sunt o persoană motivată de sine, care nu are prea multe probleme în respectarea unui program (atâta timp cât am un termen limită!) Și nu prea am nevoie de interacțiunea de la birou și timp în care cineva mai extrovertit ar putea prospera., așa că mă descurc bine cu oameni care sunt la fel de autosuficienți sau care pot citi cel puțin semnele atunci când sunt gata să mă învârt dintr-o conversație și să ajung doar la muncă. De asemenea, prospere când sunt provocat să vină cu o soluție inovatoare. Nu mă deranjează să introduc o idee care este puțin acolo sau chiar controversată. Acestea sunt tipurile de lucruri care scot cel mai bine în mine și mă emoționează să ajung la muncă în fiecare zi.
Treaba ta este să îți dai seama care sunt acele lucruri pentru tine.
3. Combinați informațiile pe care le-ați colectat
Acum, luați datele pe care le-ați strâns despre ce fel de stil de viață doriți să aveți și ce fel de stil de lucru scoate cel mai bine în voi și comparați-le cu temele extrase din istoricul locului de muncă. Distilează-ți concluziile până când vei avea trei sau cinci lucruri pe care le poți spune cu certitudine absolută, care nu sunt negociabile atunci când vine vorba de cariera ta. (Mai mult decât atât și riscați să creați cerințe neatinse. Mai puțin și probabil că vă veți găsi în poziții în care vă simțiți înăbușiți sau subestimați.)
Amintiți-vă că veți căuta în profunzime și substanță aici, așa că „Nu trebuie să implicați scufundări fără rechin”, deși probabil că nu este negociabil pentru majoritatea, nu vă va obține rezultatul pe care îl căutați. Doriți ca acestea să fie semnificative - lucruri pe care le veți lupta sau le puteți ține.
Pentru mine, un program flexibil este o necesitate absolută. Am copii mici, așa că nu numai că diminețile sunt complet imprevizibile, dar săptămânile mele sunt adesea pline de evenimente școlare și ore de voluntariat care trebuie îndeplinite, așa că un program care îmi permite să mă derulez cu lucrurile pe măsură ce apar este un clar non- negociabil.
Un alt ceva mai puțin tangibil, dar nu mai puțin important, care nu este negociabil, este legat direct de stilul meu de lucru: libertatea. Trebuie să fiu liber să lucrez în modul în care funcționează cel mai bine pentru mine. Timpul și spațiul sunt esențiale pentru a-mi lucra magia, așa că o situație în care sunt în permanență obligat să mă înregistrez sau să mă raportez la progresul meu nu este o potrivire pentru mine. Trebuie doar să știu parametrii a ceea ce trebuie făcut și să am libertatea de a face acest lucru.
4. Să-i aplicăm
Așadar, acum, când știi care sunt negociabilele tale, cum le pui în acțiune și te asiguri că nu sări la nicio ofertă care îți aruncă drumul?
În primul rând, ține-te responsabil pentru ei. Acestea sunt lucrurile pe care le-ai decis că sunt cele mai importante pentru tine la urma urmei! Angajați-vă să căutați doar locuri de muncă despre care credeți că vor atinge pragul pe care l-ați creat pentru dvs. Dacă vi se pare acest lucru prea restrictiv, atunci v-aș sugera să aruncați o altă privire asupra celor care nu sunt negociabile și să le creați pe cele care sunt suficient de importante pentru dvs., pentru a le păstra pentru ei nu se simte un sacrificiu.
De asemenea, ar trebui să le partajați cu prietenii și persoanele de contact atunci când discutați despre căutarea dvs. de muncă. Acest lucru s-ar putea simți riscant la început, dar faptul că există un set clar de „must have” este foarte util pentru persoanele care sunt în măsură să vă ajute. Și încrederea și claritatea ta te vor separa de majoritatea celor care caută locuri de muncă.
În continuare, veți dori să exersați modalități de a șterge informații despre modul în care o oportunitate se opune celor care nu sunt negociabile în timpul interviurilor. Acest lucru trebuie făcut cu o oarecare finețe, așa că aș recomanda repetarea întrebărilor cu voce tare sau chiar exersarea cu un prieten, astfel încât să puteți obține formularea corectă. În timp ce o persoană din HR ar putea să nu fie încântată să vă audă întrebați ceva de genul: „Deci, pot lucra de acasă două zile pe săptămână?”, La interviul dvs., întrebările despre cultura companiei sau despre echilibrul vieții profesionale sunt binevenite - așteptate chiar - și vă poate oferi o privire despre cât de flexibili ar putea fi aceștia dacă unul dintre dvs. nu poate fi negociabil.
În cele din urmă, nu uitați să vă revizuiți ne-negociabilele în mod regulat. Pe măsură ce înaintați pe calea carierei, probabil că se vor schimba, dar știind ce sunt și păstrați-le în minte atunci când luați decizii în legătură cu cariera dvs. vă vor asigura că sunteți întotdeauna în direcția cea mai bună pentru dvs.
