Unul dintre primele lucruri pe care le-am învățat în calitate de recrutor m-a surprins prin surprindere: interviurile sunt la fel de incomode pentru un manager de angajare ca și pentru un candidat.
Prima întrebare a oricărui interviu - complicatul „spuneți-mi mai multe despre cum ați ajuns unde sunteți azi”, este o întrebare evidentă. Mai ales pentru persoana care pune întrebările. Majoritatea candidaților au răspunsuri bine repetate, pe care le-am salutat de obicei, mai ales dacă a adus ceva pe care nu-mi plănuisem să îl întreb, dar a meritat să fie discutat mai în profunzime. Cu toate acestea, unele dintre cele mai îngrijorate răspunsuri la această întrebare au avut un defect major:
Erau mult prea lungi.
Când a devenit clar că anumiți candidați ar fi putut vorbi despre ei înșiși timp de 25 de minute de pe ecranul unui telefon de 30 de minute, de multe ori a trebuit să întrerup și politicos (sper) să redirecționeze conversația înapoi la restul întrebărilor pe care doream să le pun. . Nu numai că acest lucru a fost inconfortabil, mi-a dat impresia că candidații încercau pur și simplu să „câștige” conversația prin vânzarea lor, ceea ce nu m-a determinat neapărat să-i exclud pentru rol, dar nu a fost grozav.
Desigur, doriți să faceți tot ce puteți pentru a face un manager de angajare să simtă că sunteți alegerea pentru funcția respectivă. Cu toate acestea, pe măsură ce vechea zicală merge, uneori mai puțin este mai mult. Mult mai mult.
Pentru aceia dintre voi care ar putea vorbi zile întregi (eu sunt unul dintre ei), iată ce ar trebui să țineți cont atunci când vă dați seama cât timp ar trebui să răspundeți la fiecare întrebare.
Cât timp a stabilit managerul de angajare în funcție de interviu
Majoritatea oamenilor pe care îi cunosc sunt foarte specifici în ceea ce privește programarea, în special ecranele inițiale de telefon. Înțelegem că timpul unui candidat este la fel de valoros ca al nostru, deci nu este de folos în bătaia în jurul tufei. Dacă prima conversație ar trebui să dureze doar 30 de minute, un departament de talente bune va clarifica devreme în procesul de planificare.
După ce vi se spune cât trebuie să dureze, trebuie să înțelegeți că nu toate cele 30 de minute sunt rezervate pentru a răspunde doar la întrebarea „cum ați ajuns aici”.
Ca solicitant de locuri de muncă, mă gândeam că un interviu care a trecut de-a lungul timpului alocat a fost întotdeauna un indiciu că recrutorul îmi plăcea cu adevărat. De parcă, chiar mi-au plăcut. Când am devenit recrutor, am aflat cât de enervant poate fi atunci când o conversație a parcurs 10-15 minute peste ceea ce îmi plănuisem inițial. Iată logistica a ceea ce s-a întâmplat de obicei atunci când un candidat a petrecut prea mult timp răspunzând la prima întrebare:
- Am început să tunez după un anumit punct pentru a începe să complotez cum aș putea întrerupe.
- Am judecat răspunsul (lung) și am decis că poate nu am alte întrebări - și nu într-un mod bun.
- Mi-am încrucișat degetele că răspunsul la „Mai aveți întrebări?” Va fi „Nu.”
- Am întârziat la următoarea mea întâlnire și nu am avut brusc o mare dispoziție.
Managerii de angajare nu caută candidați care să le citească răspunsurile dintr-un script (chiar opusul, de fapt). Cu toate acestea, fiți atenți la timp. Deși recrutorii preferă să aibă conversații mai naturale cu candidații decât interviurile formale, trebuie să înțeleagă despre calificările dvs.
Ceea ce mă duce la …
Câte calificări trebuie să vă prezentați
La începutul carierei mele (înainte să fie chiar meseria mea), am fost impresionat de oricine a găsit o modalitate de a fi prietenos și energic în timpul unui interviu. Când am devenit recrutor, am devenit victimă și mai departe, lăsându-mă de multe ori să fiu călcat de candidații care păreau cu adevărat încântați doar să vorbească cu mine.
Problema? Nu aveam nicio dovadă care să arate că acești candidați ar putea efectiv face treaba.
Desigur, oamenii vor gravita față de candidații care dau de înțeles că sunt pompați să fie în cameră. Cu toate acestea, trebuie să știe că, dacă veniți la bord, veți fi o parte valoroasă a echipei. Este imposibil să înveți ceva care să susțină acest lucru petrecând o oră vorbind despre cum ți-ai planificat nunta (eu sunt vinovat ca fiind acuzat), așa că persoanele care iau Decizia trebuie să-ți pună întrebări specifice despre ceea ce ai realizat. Și apoi vor exista întrebări de urmărire pe baza răspunsurilor tale. Și apoi mai multe întrebări de urmărire. Și, bine, ai ideea.
Este important pentru toți oamenii responsabili de Decizie să se asigure că toate angajările se vor încadra și se vor adăuga la chimia generală a echipei la care s-ar alătura. Cu toate acestea, dacă un interviu ar fi doar un concurs de personalitate, cei mai mulți dintre noi ne-am înscrie la clasele de actorie ASAP. Managerii angajării au o presiune enormă pentru a identifica oamenii potriviți pentru rolurile pe care încearcă să le îndeplinească. Dacă fac o greșeală, nu numai că este un bump imens, dar este scump.
Aș fi remis dacă ți-aș spune să nu fii tu însuți. Ar fi ridicol dacă aș sugera să vă auto-editați până în punctul în care deveniți o coajă a persoanei care sunteți de fapt. Cu toate acestea, nu uitați că după ce plecați, un manager de angajare va trebui să prezinte dovezi că sunteți (sau nu) persoana potrivită pentru acest loc de muncă, așa că lăsați loc pentru a-i pune întrebări care să-i permită să o facă.
Interviurile nu sunt ușoare pentru nimeni, așa că este de înțeles atunci când ieșiți pe șine cu răspunsurile. Cu toate acestea, un pic de considerație pentru persoanele care vă intervievează (și calendarele lor, liniștea sufletească și bunăstarea generală) pot merge mult, mai ales atunci când părăsiți spațiul pentru a dovedi că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă. . Rămâi-ți sinele energic, dar oferă-le managerilor mai mult decât doar înghețată sau echipa de baseball preferată pentru a lua o decizie.
