Am fost un elev bun la liceu, dar nu m-am gândit la facultate, pentru că nimeni din familia mea nu a avut niciodată. Am crescut într-un cartier latin cu clasă muncitoare, în afara Los Angeles. Mama a lucrat într-o fabrică de jucării, iar tatăl meu ca fermier, muncitor feroviar și un steward magazin al echipei într-o uzină de reciclare a bateriilor. Vecinii și prietenii noștri au lucrat similar, de multe ori în condiții murdare sau nesigure.
Într-o zi, consilierul meu în carieră mi-a spus că nu sunt materiale la facultate. El mi-a spus că sunt cel mai potrivit pentru lucrările de birou și mi-a sugerat să devin secretar.
Se dovedește că avea jumătate de drept. Eram potrivit să fiu secretar și am devenit unul: secretarul pentru muncă al Statelor Unite.
Dacă aș putea să mă întorc în timp, mi-aș fi spus sinele meu mai tânăr să nu-l las - sau pe altcineva - să-mi spună valoarea mea. Și i-aș fi spus tânărului Hilda ce am învățat de atunci să fie adevărat: Femeile, în special femeile minoritare, trebuie să muncească de două ori mai mult pentru a ne agita corect.
Am învățat aceste lecții, așa cum fac multe femei, prin experiența de viață. Astăzi în America, femeia medie câștigă aproximativ 80 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați care efectuează muncă comparabilă, iar decalajul este și mai mare pentru femeile minoritare.
Aceasta înseamnă că de fiecare dată când femeia medie începe un nou loc de muncă, este probabil să pornească de la un salariu de bază mai mic. Înseamnă, de asemenea, că, în timp, diferența de remunerare dintre ea și colegii de sex masculin este probabil să devină tot mai largă. Înseamnă cu 150 de dolari mai puțin în salariul ei săptămânal, cu 8.000 de dolari mai puțin la sfârșitul anului și cu 380.000 de dolari mai puțin pe parcursul vieții. De asemenea, înseamnă pensii reduse și diminuarea prestațiilor de securitate socială pentru milioane de lucrători pensionari.
Discriminarea salarială este imorală, este ilegală și victimizează familii întregi. Două treimi din familiile americane se bazează pe salariile unei mame pentru o parte semnificativă din veniturile lor, astfel încât salariile mai mici nu înseamnă doar o mai mică securitate economică pentru femei, ci și pentru copiii și soții care depind de ei.
Este doar greșit și sunt mândru că lucrez pentru un președinte care se angajează să facă ceva în acest sens. În timp ce nu pot să mă întorc în timp pentru a-i oferi lecții de viață sinelui meu mai tânăr, am norocul să pot folosi funcția mea de oficial al cabinetului din administrația Obama pentru a ajuta alte tinere să își cunoască valoarea.
Adevărul este că nu vom închide niciodată diferența de remunerare între femei și bărbați decât dacă femeile au date despre salariile lor în raport cu bărbații. Așadar, luna trecută, departamentul meu a lansat Equal Pay App Challenge, o competiție națională pentru dezvoltarea de noi aplicații și software care să ajute femeile să negocieze salariile, creșterile și bonusurile inițiale. Încurajăm antreprenorii (sau oricine este tehnolog) să folosească datele de la Biroul de Statistică a Muncii și alte surse publice pentru a crea noi instrumente care să le permită femeilor să câștige salariile pentru o zi corectă.
Speranța noastră este că această provocare îi va inspira pe americani să dezvolte modalități creative de a oferi sprijin, informații și îndrumări femeilor care lucrează, astfel încât să putem închide decalajul de salarii o dată pentru totdeauna. Dacă aveți abilități de dezvoltare software și credeți în salarii egale pentru muncă egală, v-aș încuraja să consultați site-ul nostru.
Câștigătorii provocării vor fi eligibili pentru cinci burse - inclusiv costuri complete de școlarizare și locuințe - pentru a participa la un program imersiv de opt săptămâni în inovarea produselor digitale și antreprenoriat în New York. De asemenea, este oferit un premiu în bani în valoare de 5.000 USD pentru un câștigător care dorește să-și vândă aplicația către o organizație non-profit care dorește să difuzeze pe larg tehnologia.
Am parcurs un drum lung de când președintele John F. Kennedy a semnat Legea salarizării egale în 1963. În acel moment, femeile câștigau doar 59 de cenți pe dolar față de bărbați. Președintele Kennedy a spus cândva faimos: „Să nu negociem niciodată din frică. Dar să nu ne temem niciodată să negociem. ”
Pentru femeile americane care doresc promisiunea deplină a egalității în anul 2012, aceasta este o lecție pe care trebuie să o reținem cu toții.
