Imaginează-ți acest lucru: intervievează pentru un job pe care ți-l dorești cu disperare. Interviul merge bine - ați oferit exemple detaliate despre modul în care experiența dvs. vă face să vă potriviți foarte bine pentru poziție, chiar ați făcut să râdă panoul de angajare - iar acum vă aruncă câteva întrebări despre softball în timp ce interviul se înfășoară. Viitorul potențial șef vă întreabă: „Deci, ce vă place să faceți în timpul liber?”
Îngheți. Cu un loc de muncă cu normă întreagă și un copil acasă, primul tău instinct este să spui: „Ce timp liber? Am un copil! ”
Dar într-un mediu de interviu, cum se va întâmpla asta? Managerul dvs. de angajare va suna, punând la îndoială angajamentele dvs. pe timp? Ar trebui să menționați copiii dvs. deloc?
Acesta este unul dur. După cum știu majoritatea părinților iubitori de carieră, copiii sunt o parte centrală a vieții noastre și, uneori, începem să vorbim despre copiii noștri, fără să ne dăm seama chiar. Mă găsesc constant folosind pronumele plural - „Am mers la magazin” sau „Am luat cina” - pentru că este sigur să spun că, tot ceea ce făceam, și fiul meu mic făcea.
Dar într-un interviu, menționarea copiilor tăi ar putea părea neprofesionist sau chiar te poate vopsi ca pe cineva care divulgă cu grabă informații personale. Și, deși legile de angajare federale și de stat o interzic, unii manageri de angajare pot discrimina părinții, deoarece presupun că angajamentele familiei noastre vor interfera cu productivitatea noastră.
Înrudite: 5 întrebări de interviu ilegale (și cum să le evităm)
Deci, ce trebuie să facă un părinte iubitor de carieră? Am rotunjit un cuplu de HR și recrutând profesioniști și am cerut sfatul lor.
În primul rând, am întrebat-o pe fosta mea colegă Jennifer Hester, recrutoare corporativă și mamă care lucrează ea însăși, pentru gândurile sale: „Atâta timp cât nu este primul lucru din gura ta în timpul unui interviu, menționând că ai copii (la momentul potrivit în conversația) nu se poate doare ”, a explicat ea. Ea a continuat să spună că chiar a experimentat asta în timpul căutării sale de muncă. „Dacă a apărut o ocazie de a menționa fiul meu de 15 luni, l-am strecurat. El este o parte uriașă din viața mea și este important pentru angajatorul dvs. să știe că aveți obligații familiale. De asemenea, am descoperit că recrutorii și managerii încep să vadă că au copii ca beneficii, pentru că munca își face treaba astfel încât să poată ieși pe ușă. ”
Tonul tău este important și aici. Prietena mea Elizabeth, manager de achiziții de talente în zona DC, a sugerat: „Dacă un intervievator vă întreabă ce vă place să faceți în timpul liber, aș evita să fac o glumă despre faptul că sunteți un părinte ocupat, pentru că ar putea da impresia că nu sunteți puternic în abilitățile de gestionare a timpului și de prioritizare. Cu toate acestea, cred că, în general, este bine primit să menționezi că îți place să petreci timpul cu familia. grup de oameni care nu te cunosc.
Shelley, un director de resurse umane în zona DC, relatează că, „în timp ce antrenăm manageri pentru a face veterinar pentru calificări și experiență specifice, cercetările arată că la sfârșitul zilei, rezultatul interviului se bazează pe dacă două persoane fac clic. Cu alte cuvinte, dacă simțiți că dezvăluirea un pic despre viața personală v-ar putea pune pe terenul comun cu intervievatorul, este posibil să fie o idee bună (atâta timp cât, din nou, nu bifați fotografiile copiilor dvs. în primele cinci minute ale interviului). Deci, citiți camera. Există fotografii de familie sau artă desenată de puști pe pereți? Sau rafturile de cărți sunt căptușite cu Red Bull și sticle de șampanie? Utilizarea unor indicii de context ca acestea vă va ajuta să știți dacă menționarea copiilor va funcționa sau nu pentru dvs.
Cu toate acestea, întrebarea mai mare poate fi de ce vă preocupă să menționați că sunteți părinte. Oare pentru că îți faci griji că vei fi discriminat? Că potențialul dvs. angajator va presupune că nu veți putea lucra cu întârziere, călători sau gestiona volumul de muncă?
Înrudite: 5 moduri diferite de a obține adevărata scoatere în cultura unei companii
În multe cazuri, s-ar putea să fiți tentat să vă creșteți copiii într-un efort de a cerceta intervievatorul despre echilibrul între viața și viața companiei, dar Shelley raportează că, în multe cazuri, puteți obține un sentiment destul de clar al prieteniei între familie. făcând în prealabil o mică cercetare: „Companiile care găzduiesc părinții și creează o cultură care oferă flexibilitate mamei și tătilor care lucrează doresc să știți despre asta. De obicei, îl vor face publicitate pe site-ul lor web și în fișele postului. ”
Acestea fiind spuse, în special în companiile mijlocii și mari, cultura poate varia destul de mult în funcție de departament, iar un manager de angajare poate parcurge un drum lung în crearea echilibrului și a flexibilității echipei sale (sau nu). Pentru a înțelege normele din departamentul dvs., Jennifer sugerează: „Întrebați intervievatorii ce le place în mod special despre companie, cât timp au stat acolo, ce i-au adus în companie, ce le place la membrii echipei lor. A-i face să vorbească despre ei înșiși poate dezvălui multe despre stilul lor de management și nivelul de fericire și satisfacție cu locul de muncă. ”
Înrudite: 51 Întrebări de interviu pe care ar trebui să le întrebi
În timp ce acești trei profesioniști în domeniul resurselor umane sunt în domenii foarte diferite, toți sunt de acord că cultura companiei și atmosfera generală a interviului vor dicta dacă menționarea familiei tale este adecvată sau nu. Dar linia de jos? Viitorul tău șef dorește să știe dacă vei fi disponibil atunci când vei avea nevoie, și ți se cuvine să stabilești dacă jobul este potrivit pentru stilul tău de viață.
