Cu excepția cazului în care purtați o pălărie de hârtie pentru a funcționa, eticheta generală de renunțare acceptată vă va da o notificare de două săptămâni înainte de a sări nava.
Dar realitatea este, rar este atât de tăiată și uscată.
Uneori, trebuie să începeți noua poziție pronto, iar două săptămâni este tot ceea ce vă puteți oferi în mod rezonabil. Alții, a rămâne chiar două săptămâni nu face decât să prelungească penibilul. Dar, ocazional, două săptămâni este o pistă laudably scurtă pentru a vă lega treburile, iar adăugarea încă o săptămână ar putea fi o idee bună, nu numai pentru a vă ține în bine cu colegii, ci și pentru propria sănătate.
Evident, nu există un răspuns simplu, dar puneți-vă aceste întrebări și veți fi cu un pas mai aproape de a ateriza acele râvnite recomandări pe LinkedIn după ce plecați - ca să nu mai spunem că dați conștiinței o respirație.
1. Câte e-mailuri sunt în Inbox?
Sau, mai precis, câte e-mailuri de urmat sau fără răspuns? Nu vă sugerează că trebuie să ajungeți la Inbox Zero înainte de a vă împacheta biroul, dar numărul de e-mailuri, fișiere de pe birou sau capete libere pe care le atârnați este un mare ecart de cât de mult veți avea legătura. a face înainte de a pleca.
După ce v-ați hotărât să renunțați și înainte de a transmite o notificare de două săptămâni, scanați prin trimestrul trecut sau două e-mailuri din căsuța de e-mail. Efectuați un calcul rapid pentru cât timp vă va lua pentru a rezolva fiecare dintre solicitări sau cât timp vă va lua pentru a le transmite în mod responsabil către altcineva. Dacă munca vă va lua mai mult de o săptămână întreagă, atunci este probabil o idee bună să abordați în alte câteva zile notificarea dvs. de două săptămâni, având în vedere că activitatea de a renunța la sine va mânca probabil cel puțin o săptămână din mandatul rămas.
2. Cum stau relațiile voastre?
Indiferent de ceea ce faci, îți vei dezvolta, fără îndoială, câteva relații importante în activitatea ta. O parte de a părăsi cu grație înseamnă să te asiguri că aceste relații sunt lăsate în cele mai bune condiții înainte de a te uita pentru ultima dată.
De îndată ce bănuiești că ai putea fi pe ușă, începe să iei temperatura tuturor relațiilor tale cele mai apropiate, atât intern, cât și extern. Află ce se întâmplă în lumea tuturor celorlalți și încearcă să anticipezi cum le-ar putea afecta plecarea. Dacă vă ajutați cu o prezentare de tranzacții care va veni în trei săptămâni sau o conferință luna viitoare, care a fost în lucrări pentru ultimul an, întreruperea în două săptămâni va pune probabil aceste relații în pericol.
Luați în considerare modul în care vă va afecta demisia relațiilor și asigurați-vă că data de ieșire vă oferă dvs. și rețelei dvs. o pernă funcțională.
3. Cum va avea efect plecarea ta asupra echipei tale?
Indiferent dacă administrezi o echipă sau faci parte dintr-una, nu există nici o îndoială că plecarea ta le va afecta cel mai mult. Și chiar dacă credeți că ați șters verificarea de două săptămâni la întrebările nr. 1 și # 2, nu treceți cu vederea modul în care se va simți echipa dvs. dacă plecați în 10 zile lucrătoare.
Dacă aveți rapoarte directe, petreceți ceva timp parcurgând fișierul fiecăruia și luați notițe despre locul în care vă aflați cu planurile, obiectivele și orice proiecte speciale de evoluție a carierei. Dacă aveți un angajat care face un examen de certificare important într-o lună, plecarea în două săptămâni poate provoca ravagii în planurile sale de studiu, fără a menționa încrederea lui. Dacă faceți parte dintr-o echipă, același lucru se aplică. Gândiți-vă cum va avea impact echipa dvs. și ce vor rămâne pentru a acoperi atunci când veți dispărea.
Pleacă prea curând și vei risca să pierzi respectul greu câștigat pe care l-ai construit până acum. Oferă-ți echipei timp suficient pentru a intra în poziție (OK, dar nu prea mult) și vor aprecia efortul suplimentar.
Da, convenția ne face pe toți să credem că tot ceea ce „avem” de oferit este de două săptămâni, dar există cu siguranță momente în care asta nu este suficient timp. Puneți-vă aceste întrebări înainte de a decide cu privire la o plecare de două săptămâni și veți ajuta să vă mențineți reputația bună pentru toate locurile de muncă pe care le veți avea în viitor.
