Ai aliniat un interviu pentru următoarea ta oportunitate și ești încântat de perspective. Dar, pe lângă perfecționarea tonului tău „Spune-mi despre tine” și repetă întrebări comune la interviu, trebuie să implementezi o altă armă secretă: să demonstrezi că te vei încadra corect.
Lasă-mă să explic…
Experiența și abilitățile tale te-au adus în ușă, dar acum angajatorul vrea să știe că vei cumpăra în viziunea companiei și vei lucra bine cu echipa actuală. După ce am fost implicat în partea mea corectă de interviuri cu candidații, vă pot spune că sunteți mai probabil să primiți o ofertă de muncă - cu putere de negociere - dacă arătați că sunteți în stare culturală.
De ce? Oamenii care se potrivesc cu cultura tind să fie mai fericiți în rolurile lor. Și angajații fericiți, după cum se dovedește, sunt productivi și conduși. Când vine vorba de pregătirea dvs. pentru acea audiție de cultură în procesul de interviu, rețineți că există trăsături universale care vă fac atrăgători în ochii managerului de angajare și a viitorilor dvs. colegi. Deci, de unde începi?
Pasul 1: Descoperiți cultura angajatorului potențial
Înainte de interviu, veți dori să petreceți ceva timp cercetând cu adevărat cultura. Vă rugăm să vizitați pagina de carieră a companiei sau profilul Muse pentru a afla mai multe despre valorile de bază, apoi parcurgeți blogul sau profilurile de socializare pentru a vedea cum aceste valori se joacă de zi cu zi. Mai bine, scanează-ți rețeaua pentru orice angajați actuali sau trecuți care îți pot oferi o imagine de ansamblu mai detaliată (citiți: sincer).
Prin acești pași, probabil veți constata că un angajator folosește frecvent declarații de valoare sau cuvinte cheie. Se referă la inovație? Le place să spună povești despre angajații lor aventuroși? O misiune caritabilă merge mână în mână cu creșterea?
Și toate acestea se potrivesc cu ceea ce căutați într-o companie? Grozav. Odată ce ai această informație în mână, ești gata să arunci intervievatorul cu răspunsuri adaptate culturii.
Demonstrează-l: Vino pregătit cu anecdote care arată cum se aliniază experiența și pasiunile tale cu aceste valori. Dacă sunteți entuziasmat de un anumit aspect al culturii companiei, nu fiți timizi să menționați acest lucru. Nu spunem că ar trebui să vă deschideți cu un entuziasm: "Pizza Luni va fi motivul pentru care voi apărea în prima zi!" dar arată că ai observat normele culturale care separă acest birou. De exemplu, "mi-a plăcut să citesc despre întâlnirile săptămânale All-Hands ale echipei. În următoarea mea mișcare, caut într-adevăr o companie deschisă și transparentă cu angajații și este clar cât de mult prețuiești aici."
Pasul 2: Utilizați aceste valori universale în interviul dvs.
Deși fiecare companie are propriul set de valori, majoritatea angajatorilor caută anumite caracteristici atunci când determină cât de reușit vei avea ca coechipier. Printre ei?
Vrei să înveți
Companiile vor să știe că poți crește cu ei. Candidații dispuși să învețe noi abilități și să se dezvolte ca profesioniști au mai multe șanse să rămână pe termen lung, crescând expertiza pentru rolul lor și construind și menținând o puternică cunoaștere a companiei.
Demonstrați-l: după ce ați arătat abilitățile pe care le aveți pentru rolul actual, explicați-vă managerului de angajare ce sunteți încântat să vă ocupați pe viitor și puneți întrebări despre cum puteți face asta acolo. Deși nu vrei să pară că vei mânca pentru o promoție după patru luni, vrei să arăți că ești dornic să înveți și să cauți un loc în care îți poți dezvolta cariera o perioadă.
Ești motivat
Oamenii motivați nu numai că duc lucrurile la bun sfârșit, dar fac performanțe la niveluri superioare și împing plica inovației. Atunci când angajații manageri găsesc candidați motivați, ei vor să-i prindă, astfel încât prezentarea acestei trăsături te va menține cu siguranță pe radarul lor, chiar dacă nu debarci acest rol special.
Demonstrați-o: Puneți întrebări inteligente despre poziția deschisă și rolul acesteia printre alte departamente, cu scopul de a înțelege punctele de durere ale echipei. Apoi, dacă vin în minte idei despre cum rezolvați o problemă sau îmbunătățiți procesele curente, nu ezitați să arătați entuziasm și să le împărtășiți. Din nou, nu vrei să acționezi așa cum știi totul din cele două ore petrecute în procesul de interviu, dar arătând că ești încântat să te ocupi de activitatea curentă a echipei poate merge mult.
Vedeți imaginea cea mai mare
Performanții înalți înțeleg „de ce” în spatele a ceea ce fac și cum afectează succesul general al companiei. Arată-ți că înțelegi cum va afecta performanța ta pe linia de jos și că ești obligat să impresionezi.
Demonstrează-l: nu doar cercetează modelul de afaceri al companiei înainte de interviu, ci încearcă să înțelegi industria în ansamblu - concurenți, clienți mari și tendințe. Unde poți, țese aceste cunoștințe în timpul discuțiilor din interviu.
Ești un jucător de echipă
Echipele duc lucrurile la bun sfârșit. Angajații care nu se joacă bine cu alții nu numai că provoacă drama și distragerea atenției, dar pot afecta rezultatele de succes.
Demonstrează-l: fii pregătit cu un exemplu de proiect pe care ai lucrat cu alții. Aveți grijă să nu vă zgâriați doar cornul. În schimb, împărtășește-ți cum ai colaborat cu colegii și cât de valoroase au fost eforturile lor. Deși poate părea contraintuitiv să vorbești despre realizările altcuiva, bine făcut, te va face să pari un coleg minunat.
Amintiți-vă că atunci când un potențial angajator vă citește pentru o formă culturală (și acele trăsături angajabile pe care mor să le vadă), le evaluați și pe companie. În timp ce parcurgeți procesul de angajare, luați în considerare ce este cel mai important pentru dvs. Potrivirea culturală merge în ambele sensuri și când se potrivește, magia se întâmplă pentru cariera ta.
