Ar trebui să păstrați lucrurile profesionale când vă prezentați la interviu? De fapt, poate nu, potrivit unui nou studiu.
Un studiu publicat în American Sociological Review a descoperit că, în special pentru noii absolvenți, angajarea managerilor pune mai multă greutate pe probabilitatea ta decât pe abilitățile tale.
Cercetătorii au intervievat 120 de profesioniști implicați în angajarea de licență și absolvenți la bănci de elită din SUA, firme de avocatură și firme de consultanță și se dovedește că sentimentele personale de confort și emoție pentru un anumit candidat au fost clasate mai sus decât încrederea în abilitățile cognitive și tehnice.
Dar așteptați, poate că nu este atât de revoltător pe cât pare. Observați că acest lucru se aplică pentru angajarea la licență și absolvenți. Acesta este nivelul în care, cu siguranță, potențialii angajați au nevoie de o bază de referință. Dar angajatorii caută o potrivire bună pentru firmă, moment în care vor investi în formarea noii angajări.
Așadar, noii absolvenți ar trebui să se asigure cu siguranță de a-și perfecționa abilitățile oamenilor - cum ar fi îmbunătățirea abilităților de comunicare. Și cei care au dobândit mai multe abilități și muncesc mai mult? Ei bine, nu se poate răni.
Mai multe de la LearnVest
Căutați un concert nou? Vezi aceste companii care angajează acum!
