Unul dintre cele mai frustrante aspecte ale căutării de locuri de muncă este sentimentul că ai contactat deja toți cei cunoscuți. Ai întrebat orice contact la care te poți gândi dacă le-ai putea cumpăra o ceașcă de cafea - de la primul tău șef la fostul coleg de muncă pe care nici nu ți-a plăcut în mod deosebit. Cu toate acestea, sunteți încă la fel de departe de un rol nou, precum ați fost când ați început.
Știu că sună prea bine pentru a fi adevărat, dar există o altă modalitate de a vă extinde rețeaua, de a întâlni oameni noi și de a crea conexiuni semnificative.
Ascultă-mă pentru că este aproape garantat să pui piciorul în ușă.
Iată cum funcționează:
Pasul 1: Identificați-vă abilitățile de top
Să începem pe un subiect distractiv: Ce faci mai bine decât alți oameni. Nu chiar, ce sarcini te duc cu mai puțină energie pe care să o îndeplinești decât colegii tăi? Ce vine în mod natural pentru tine? Ce poți face ca angajatorii, prietenii sau membrii familiei anterioare să fie de valoare?
Luați 10 minute pentru a face brainstorm-uri care vă vin în minte. Apoi, reduceți-le până la cele care vă sunt cel mai ușor.
Pentru unii, organizarea unui buget în Excel este epuizantă, în timp ce vorbirea în public se simte naturală. Pentru alții, a ajuta un coleg să rezolve o problemă tehnică vine ușor în timp ce antrenarea acestora printr-o problemă personală este impozitare.
Pasul 2: Pune-le în ordine
OK, urmează să faci o „analiză a cererii” rapidă a fiecărei abilități. Suna complicat, dar vă asigur că nu este.
Aruncați o privire la lista pe care ați făcut-o și observați dacă credeți că există o cerere „mare”, „medie” sau „scăzută” în domeniul în care vă interesați (abilități enumerate în descrierile poziției sau care ar te vei ajuta să excelezi într-un loc de muncă sunt „înalte”, în timp ce o abilitate care are prea puțin în comun cu zona de interes ar fi „scăzută”.)
Arată astfel:
Eric's Top Skills pentru un rol financiar
- Finanțe personale / investiții - cerere mare
- Negociere - Cerere mare
- Scriere - Cerere medie
- Web Design - Cerere scăzută
În mod clar, dacă Eric ar solicita un rol tehnologic, această listă ar prelua o altă ordine.
Pasul 3: Găsiți contacte
Următorul pas este mai puțin despre talente și mai mult despre contactarea străinilor. Vei compara cele mai bune abilități cu cele ale studenților din alma mater folosind Instrumentul Alumni LinkedIn. Și pentru că probabil nu ești familiarizat cu acest instrument, te voi parcurge.
-
Începeți accesând pagina dvs. Alumni pe LinkedIn, localizați secțiunea despre perspectivele carierei și faceți clic pe „Vedeți toate informațiile despre carieră”.
-
Găsiți acea casetă de căutare în colțul din stânga sus al ecranului și tastați talentul „cererii mari” unul câte unul. Derulați un pic în jos și veți vedea oameni care se clasează extrem de bine pentru această abilitate.
-
Faceți clic pe aceste profiluri pentru a vedea calea carierei, rolul curent și alte abilități. Notează pe oricine pare interesant.
Pasul 4: Trimite un mesaj
Începeți să vă adresați persoanelor pe care le-ați identificat. O veste bună: pentru că ai mers la aceeași școală - și ai aceeași abilitate - ai două lucruri în comun și asta face ca scrierea unei note să fie destul de ușoară:
Continuați să ajungeți până când veți avea 10 contacte noi potențiale la diferite organizații. Dacă doar jumătate dintre acești oameni se transformă în interviuri informaționale - și faci o impresie nemaipomenită - te uiți acum la cinci companii noi unde ai piciorul în ușă.
