La 25 de ani, Crystal Fletcher și-a luat o slujbă la Harrah's Laughlin Hotel & Casino, mai ales pentru că părea distractiv. Nu s-a bucurat să lucreze cu un agent de turism local, iar unui prieten care a lucrat la Harrah i-a plăcut și i-a sugerat să-i ofere lui Crystal „ceva de făcut”.
Slujba, de fapt, i-a oferit lui Crystal multe de făcut - timp de 18 ani și să numere acum. Poziția sa la nivel de conducere a dus la o carieră completă care a inclus o serie de roluri diferite - cel mai recent în calitate de vicepreședinte IT și asociat executiv la CIO.
Acest tip de creștere nu se întâmplă întâmplător. Iată cum Crystal și-a găsit drumul.
Profitați de oportunități
Prima slujbă a lui Crystal cu Harrah’s a fost în centrul de fidelitate Laughlin Hotel și Casino. După un an și jumătate, i s-a oferit posibilitatea de a merge la locația corporativă a companiei și de a ajuta la rebrand programul lor de recompense. Trebuia să fie o logodnă de un an, dar un lucru a dus la altul, iar ea nu a plecat niciodată.
„Am fost ca„ Sigur, voi face un salt de credință ”, spune Crystal. "Aș putea fi încă la Laughlin sau în altă parte. Dacă nu aș fi ales să iau acele decizii, ar fi fost o altă poveste."
Disponibilitatea de a profita de noi oportunități atunci când i-au venit drumul a fost cheia mișcării ascendente a lui Crystal în companie. Cea mai mare provocare de a le lua, spune ea, a fost încrederea în ea însăși. Acest lucru a fost valabil mai ales atunci când treceți de la marketing într-un departament complet diferit: IT
"Nu exista o descriere a postului și nu existau multe detalii în jurul poziției și nu știam nimic despre IT. A trebuit să mă așez cu adevărat și să mă gândesc la setul meu de abilități", spune ea. Deși nu era în totalitate sigură că este calificată pentru acest loc de muncă, a avut încredere în capacitatea ei de a-și da seama și și-a asumat riscul. „Cea mai mare modalitate de a depăși acea provocare este doar să sari. Încercați”.
Și acesta este un sfat solid pentru oricine dorește să urce scara în cariera lor. Cu toții avem rezerve, dar timiditatea este o modalitate sigură de a nu ajunge la vârf. Deci, data viitoare când cineva vă prezintă o oportunitate, săriți la șansă.
Faceți conexiuni
Crystal a avut norocul să aibă lideri inspirați din pământ, în diferitele ei roluri la Harrah's. Dar, în timp ce aveți manageri mari, poate fi noroc, să știți să vă conectați cu ei a fost o abilitate care a transformat acele relații într-o cale rapidă către o mobilitate ascendentă.
Când era încă la Laughlin, de exemplu, atunci, vicepreședintele de marketing al lui Harrah, a venit la hotel pentru un proiect, iar Crystal a lucrat în spatele biroului cu el în timpul unei ture. Această conexiune a dus la invitația ei de a lucra cu echipa corporativă. "El a fost cel care mi-a spus:„ Trebuie să vii la companie; trebuie să lucrezi la echipa mea; trebuie să faci parte din această inițiativă mai mare. "
Cum l-a impresionat? Nu știa deja - era tot ceea ce voia să știe. „Cel mai mare lucru a fost că am pus o mulțime de întrebări”, spune ea. „Și nu mi-a fost teamă să nu pun întrebări despre ce făceau oamenii și de ce era important”.
A fi interesant arată liderilor că ești cu adevărat interesat de job. Dacă nu obțineți foarte mult timp cu fața managerilor în timpul zilei de muncă, încercați să programați un timp pentru a vorbi cu ei. Cereți feedback despre performanțele dvs. și apoi pregătiți câteva întrebări bune despre un departament de care sunteți interesat sau organizația în general.
Și nu uitați să vă conectați cu oameni în afară de managerii dvs. direcți. Conectarea cu cineva din HR sau chiar un coleg poate duce la următoarea ta mare oportunitate.
Investește în tine
După tranziția ei în IT, Crystal a descoperit că sunt multe de învățat. Atât de mult, de fapt, a luat inițiativa de a obține o diplomă de licență în tehnologia informației.
"Am descoperit că îmi place rolul IT, chiar dacă am intrat în el din întâmplare, așa că am vrut să-mi continuu educația în acel spațiu", spune Crystal. Chiar în timp ce lucra cu normă întreagă, a reușit să își finalizeze diploma în 13 luni.
„Mi-a permis să mă îmbunătățesc la locul de muncă, dar să mă gândesc și la cariera mea pe termen lung”, adaugă ea. "Am fost rupt între lucrurile care îmi plăceau despre IT și marketing și, pentru a rezolva golul, am depins de lucrurile pe care le-am învățat prin școală pentru a-mi oferi capacitatea de a crește în ambele poziții."
Nu vă fie teamă să vă pregătiți timpul. Chiar dacă nu aveți timp să vă întoarceți la școală, puteți găsi în continuare modalități de a crește. Profitați de inițiativele de creștere la compania dvs., citiți cărți relevante pentru industria dvs. și participați la conferințe pe subiecte de care sunteți interesat.
Aflați despre job
Pentru Crystal, învățarea a fost o străduință de-a lungul carierei, de la primele zile în Harah's Laughlin Hotel & Casino până la rolul său actual de vicepreședinte. Ea creditează creșterea impresionantă a companiei la un angajament continuu de a învăța de la toți cei din jurul ei - clienți și colaboratori, precum și lideri.
"Intră cu o mentalitate care spune:„ O să iau ceva în fiecare zi ", spune ea. „Dacă sunteți dispus să vă ocupați de timp și să puneți întrebări și să învățați, îl luați cu voi când crești”. Și dacă te uiți la jobul tău din acea perspectivă, zi cu zi este o oportunitate de a te îmbunătăți și de a vă apropia de poziția dorită.
În timp ce cineva a cărui carieră a crescut mai mult în 18 ani decât o fac mulți alții de-a lungul vieții, Crystal este un lider de tineri profesioniști ar fi înțelept să asculte, să se conecteze și să învețe de la. De la nivel de intrare la vicepreședinte, ea a stăpânit arta de a muta în sus - și aceasta este o abilitate pe care o va folosi în continuare.
„Viitorul este încă o lucrare în curs”, spune Crystal. "Sunt în creștere și asumă noi domenii și responsabilități, ceea ce îl păstrează proaspăt și distractiv."
