În aceste zile, se pare că există întotdeauna un nou gadget sau o aplicație „it” care creează sunet. Fie că este ceva care vă transformă casa într-o casă inteligentă, sau o aplicație cu întrebări rapide în timp real despre incendiu (HQ, cineva?), Există în mod constant ceva nou din industria tehnologică.
Așadar, dacă vrei să fii în tehnologie, ar fi mai bine să iubești intensitatea și ritmul tuturor, spune Michelle Wingard, co-fondatoare a Dynamo, o firmă de consultanță și recrutare IT, menționând că trăim în mijlocul o transformare a peisajului tehnologic. Aceste schimbări nu duc doar la provocarea menținerii, ci duc la o sumedenie de oportunități.
Jen Low, dezvoltator de carieră la Hackbright Academy, o școală de inginerie pentru femei, este de acord. Ea subliniază că oamenii curioși, adaptabili, sunt susceptibili de a merge bine în tehnologie. „Este greu să te plictisești de atâtea de învățat și de domenii diferite de urmărit în cadrul industriei”, spune ea.
Deși există o mulțime de oportunități, realitatea rămâne că construirea unei cariere în tehnologie s-a dovedit mai dificilă pentru femei decât pentru bărbați. Doar un sfert din toate rolurile de calcul sunt ocupate de femei, iar mai puțin de 10 la sută din numărul respectiv sunt femei de culoare. Nu numai că femeile ocupă locuri de muncă mai puțin tehnologice, dar, de asemenea, nu rămân în tehnologie atât timp cât bărbații o fac.
Așadar, am vorbit cu cinci femei din domeniul tehnologiei pentru a obține sfaturi despre cum să-ți construiești o carieră pe tot parcursul vieții în domeniul lor.
Când Sheila Oh, acum director al programului de certificare a bazelor de informatică al Universității Seattle și liderul comunității din capitolul Seattle al AnitaB.org, și-a început cariera în tehnologie, spune că nu a fost surprinsă să fie singura femeie din cameră și nu i-a oferit mult gândit.
Dar, pe măsură ce a avansat în carieră, sentimentul ei de izolare a crescut până când în cele din urmă și-a dat seama că trebuie să existe și alte femei care se simt la fel de izolate ca ea și, de asemenea, nu obțin sprijinul de care aveau nevoie. În loc să părăsească terenul, a decis să ofere și să caute ajutor, implicându-se în Systers, un forum online pentru femeile din domeniul tehnologiei, care ulterior va conduce la voluntariatul și consilierea ei cu AnitaB.org.
„Înțelegerea faptului că nu sunt singură a fost atât de puternică pentru mine”, spune ea, observând că izolarea poate duce adesea la sindromul impostor și face parte din ceea ce determină unele femei să părăsească terenul.
„Să ai o comunitate, chiar și altcineva să vorbească cu cei care au o experiență similară, te ajută să te susții unul pe celălalt.” Nu numai că te poți conecta și inspira pe alții, spune Sheila, dar poți chiar să o folosești ca loc de desfășurare a schimburilor comerciale și soluții de incluziune de la companiile celuilalt.
Aproape toată lumea păstrează prejudecăți de un fel și acest lucru s-a dovedit adevărat atunci când vine vorba de femei în tehnologie.
"Este aproape împuternicit doar să acceptăm că va exista părtinire", spune Sheila. "Femeile pot fi văzute ca fiind mai puțin tehnice, chiar dacă experiența lor se potrivește cu omologii lor bărbați." Pentru a combate acest lucru în interviuri, ea spune că este cel mai eficient să vorbești direct despre descrierea postului și despre cum ți se potrivește.
„Concentrează-te asupra a ceea ce aduci la masă și asupra a ceea ce știi, mai degrabă decât să te concentrezi pe locul unde ar putea fi nevoie să te dezvolți în continuare”, sugerează Sheila, menționând că prejudecata poate afecta totul, de la interviuri la promoții până la proiectele la care oamenii sunt angajați.
Lisette Cruz, manager de program pentru Hewlett Packard Enterprise Power Advisors și Data Center Infrastructure, recunoaște că, deoarece domeniul ei este dominat de bărbați, femeile pot simți că este riscant să-și împărtășească ideile de frica de a nu fi ridiculizate când vorbesc. Dar ea a luptat prin această teamă când a văzut oportunități de îmbunătățire a interfeței de utilizator a unuia dintre instrumentele software HPE.
„Am avut momente de îndoială. Am simțit că nu aș putea să transmit și că ideile mele nu sunt suficient de inovatoare ", își amintește ea.„ Dar mi-am spus că am fost angajat pentru această poziție dintr-un motiv. Când am prezentat schimbările la echipa mea și la factorii noștri interesați, au iubit aceasta."
Michelle este de acord. „Fii proactiv atunci când cauți oportunități care să ajute la mișcarea organizației înainte și să crească. Atunci când observi oportunități de a contribui la binele mai mare al oamenilor pe care îi slujești și organizației, ia-o ", îndeamnă ea.„ Nu există lipsuri de oportunități sau probleme grele care trebuie rezolvate. Îmbunătățirea și luarea unei acțiuni demonstrează responsabilitate, cu adăugarea bonus de a construi noi abilități și de a te menține relevant în acest proces. "
Proiectele speciale sunt un bun punct de plecare, dar de ce să ne oprim aici, întreabă Erica Peterson, fondatoarea Moms Can: Code, o comunitate bazată pe apartenență care oferă oportunități mamelor cu obiective similare de conectare.
„Aruncarea unui scaun pentru a sta la masă este un sfat extraordinar dacă vrei să faci parte din moștenirea altcuiva. Vreau să încurajez femeile să-și construiască propria masă ", spune ea.„ Sfatul meu este să-ți creezi propria ta! "
"Recomand cu mare drag identificarea unui îndrumător și adresarea către ei pentru direcție", spune Erica. "Dacă nu este un lucru pe care-l faci confortabil în propria companie, ar trebui să angajezi un antrenor de carieră."
Jen explică modul în care elevii Hackbright găsesc mentori activi în rețeaua lor. Zice ea, unii chiar dețin roluri de inginerie viitoare, folosind comunitatea lor de alumni mai mare. Ea sugerează să folosești căutarea filtrată pe LinkedIn pentru a identifica câteva persoane cu rol, companie sau cale profesională care te interesează. Apoi, accesați-le printr-un mesaj sau un e-mail pe LinkedIn pentru un interviu informațional.
„Scopul este să vă cunoașteți și să începeți să dezvoltați o relație profesională - să nu solicitați un loc de muncă”, sfătuiește Jen, menționând că, în funcție de modul în care se dezvoltă relația dvs., unul dintre acești mentori poate totuși să se refere sau să vă păstreze. vă gândiți pentru oportunități de muncă pe drum.
Jen LowGăsiți mentoare feminine care vă pot sprijini și împărtăși propria experiență în navigarea industriei tehnologice ca femeie. Mentorii sunt deosebit de importanți în domeniul tehnologiei, unde femeile care împuternicesc alte femei pot face cu adevărat diferența în a rămâne în industria tehnologică. "
Găsește mentori poate fi mai dificil pentru femeile din tehnologie, spune Sheila. Așadar, ea sugerează vizionarea relației atât pe cât să dea și să ia. Ea spune că feedback-ul și prezentările nu trebuie să meargă într-un singur sens. Luați în considerare modul în care vă puteți ajuta mentorii la fel de mult pe cât vă ajută.
"În sfârșit, încercați pentru mai mulți mentori", sfătuiește Sheila. "Veți obține valoare de la diferiți oameni în moduri diferite. Mentorii pot fi peste nivelul dvs., desigur, dar și colegii sau chiar cei mai tineri pentru voi."
„Multe femei cu care am lucrat cu întrebarea dacă negocierea și solicitarea mai multor vor duce la angajarea anulării ofertei”, spune Jen. „Dar nu am văzut niciuna dintre femeile cu care am lucrat să obțină oferta lor de la negocieri. Majoritatea angajatorilor se așteaptă să negociezi! " La Hackbright, ea îi antrenează pe studenți să se pregătească pentru negocieri nu numai cercetând salariul mediu pe piață pentru titlu, companie și oraș, ci și scriind și practicând răspunsurile cu voce tare. „Acest lucru este important în special pentru femei, spune ea, „ deoarece mai multe femei decât bărbați acceptă o ofertă de muncă fără să negocieze ”.
Sheila, care a experimentat înțepătoria de a face semnificativ mai puțin decât un angajat de sex masculin mai mare decât ea, subliniază că practicarea negocierii se poate întâmpla mai des decât doar în conversația cu salariul. "Este vorba despre a fi auzit și de a obține un loc la masă", spune ea. Când încearcă să negociezi ceva, fie că este vorba de o promoție sau de a obține o oportunitate de a conduce următorul mare proiect, începeți de ce este în interesul celeilalte persoane să spună. da. „Obțineți mai multe practici de a cere și găsi lucruri care se pot avantaja reciproc”, spune Sheila.
Da!
Toate cele cinci femei cu care am vorbit împărtășesc acest sentiment: Femeile care urmează să înceapă sau și-au început deja cariera în tehnologie pot avea un impact pozitiv asupra aspectului viitorului pentru femeile din domeniul lor.
Michelle Wingard„Există puteri în ceea ce privește numerele și numerele reprezentând femeile din tehnologie nu sunt în prezent în favoarea noastră - încă. Fiecare provocare unică aduce o oportunitate de a face ceva în acest sens. A fi femeie în tehnologie este un ecuson de onoare. Purtați-l cu mândrie, tare și continuați să faceți munca grea pentru a ajuta la conducerea drumului pentru alții. "Chiar dacă sunteți inconfortabil incitați la schimbarea la propria companie, există o mulțime de modalități de a face diferența.
Sheila sugerează voluntariat și îndrumare, predarea copiilor abilități tehnologice și chiar invitarea bărbaților la evenimente pentru femeile din tehnologie pentru a-și construi înțelegerea și a-i ajuta să câștige perspective.
"Tehnologia este un domeniu minunat pentru femei, deoarece ne oferă putere", adaugă Erica. "Cunoașterea este putere și, atunci când știi cum funcționează lumea, ești mai capabil să nu doar contribui, ci și să inovezi."
