Unii dintre noi sunt atât de pricepuți în a face față situațiilor de nervi - prezentări mari, recenzii de performanță, interviuri de muncă - încât nici măcar nu puteți spune că inimile noastre bate un kilometru pe minut. Și unii dintre noi, bine, nu suntem atât de mari să ne ascundem neliniștile.
Sunt un twirler de păr. Unul dintre prietenii mei își mușcă unghiile atât de rău încât trebuie să le vopsească regulat pentru a se opri. Fratele meu își zvâcnește capul când este neliniștit, așa că pare că se ridică constant din umeri.
Cu toții avem lucrul nostru. Dar doar pentru că nu înseamnă că dorim ca un intervievator să privească în jos pentru a fi nervos. La urma urmei, acestea nu înseamnă că nu suntem calificați pentru job sau nu putem face față presiunilor muncii.
Vestea bună este că, în cea mai mare parte, aceste mici obiceiuri îți afectează rar succesul într-un interviu. Un articol recent al BBC a comentat acest subiect și spunea: „Daniela Lehmann-Stein, care conduce o echipă de resurse umane la Nielsen din Frankfurt, spune că, în timp ce a avut un antrenament la interviu, rezistă la gândirea în stilul de verificare, în care ea bifează mental o cutie. asta spune „nu există probleme sau manierisme enervante”. În schimb, Lehmann-Stein … vrea să cunoască un candidat și să vadă cum se descurcă persoana în situația în care ceva distrage atenția. "
Nu uitați: dacă intervievați la compania potrivită, sunteți judecați de o multitudine de factori într-un interviu - setul de abilități, pregătirea dvs., pasiunea dvs. pentru rol, printre altele. Atâta timp cât veți ajunge la conversație cu răspunsurile corecte și întrebările corecte, șansele sunt ca acele întrebări să treacă la ignorare, dacă nu neobservate cu totul.
Și asta este exact ceea ce mi-a spus antrenorul de carieră Muse și experta în vorbire publică, Eloise Eonnet, când am întrebat-o cum îi sfătuiește pe clienți în privința vorbirii sau a ticurilor fizice:
Cu cât sunteți mai bine pregătiți pentru un interviu, cu atât veți face mai bine și cu atât veți fi mai confortabili în sala de interviuri - ticuri sau nu. Dacă ați pregătit răspunsuri la întrebări dificile, dacă aveți un pas în jos și dacă aveți întrebări precise și clare să adresați managerului de angajare la sfârșit, atunci micile lucruri care vă pot intra în cale se vor diminua (și chiar dacă nu o fac, veți face în continuare mai bine decât 80% dintre candidații care nu se pregătesc în mod corespunzător pentru interviuri).
Dar să zicem că ale tale sunt doar puțin vizibile sau, din context, ies ca neprofesioniste sau te fac să pară inaccesibil. Merită să o aducem?
Răspunsul se bazează într-adevăr pe ceea ce faceți confortabil, dar ar putea rezolva multe dintre grijile dvs. pentru a-l menționa întâmplător. După cum sugerează Lehmann-Stein în articolul BBC, „Uneori este util să fii agresiv în acest sens. Dacă știu că am pete roșii pe față sau pe gât atunci când sunt nervos, iar acest lucru mă privește, aș putea să-l adresez și să-i spun: „Chiar dacă mă roșesc acum, nu sunt atât de ușor zguduit pe cât ar părea . Am putut să-mi demonstrez rezistența în diverse situații. ” S-ar putea să fie de folos să-l abordăm și să-l înțelegem în loc să ne gândim: „O, mă roșesc acum, o văd?” ”
Fiind sincer arată, de asemenea, că ești suficient de încrezător cu tine însuți pentru a-ți recunoaște slăbiciunile, Eonnet continuă să spună: „Am antrenat recent un client care are un impediment de vorbire. Vocea ei sări și este ceva care îi afectează încrederea și este cu siguranță ceva ce se observă. Am lucrat împreună pentru a crea un limbaj pe care îl poate folosi pentru a-l pune la punct la începutul interviului. Nu a fost scuzător sau a dat scuze. Pur și simplu afirmând că „vocea ei sare ocazional”, a preluat-o în contextul interviului. Prin ridicarea ei în acest fel, nu a mai rămas nimic de făcut decât să pună cel mai bun picior în față și să se prezinte elocvent și abilitatea ei. ”
Și asta este cu adevărat tot ceea ce îți poți cere de la tine într-un interviu - pune-ți cel mai bun sine înainte și asta va ieși în evidență.
