Cum să obții mai mult decât o creștere a costului vieții - muza

Compania dumneavoastră se ridică o dată pe an, cum ar fi ceasurile. Însă anul acesta, la fel ca anul trecut, și cel de dinainte, este doar o creștere a costului vieții - este suficient doar o majorare pentru a ține pasul cu inflația - care abia apare în salariul dvs. după ce impozitele și alte cheltuieli sunt reținute. .

Pentru a obține mai mult decât o ajustare a costului vieții, trebuie să ieși în evidență și să demonstrezi că munca pe care o faci acum este mai valoroasă decât munca pe care ai făcut-o în anii precedenți.

Dar asta nu este totul - trebuie să gândești și să planifici înainte. Căutarea unei sume mari în perioada anului nu va fi imposibilă eliminarea sumelor prestabilite, dar este puțin probabil, deoarece bugetele sunt de obicei setate săptămâni, dacă nu chiar luni.

În calitate de consultant în dezvoltarea talentelor și fost manager de angajare, vă pot spune că respectarea celor patru tactici de mai jos este cea mai bună abordare dacă credeți că meritați cu adevărat o creștere mai mare.

1. Plan înainte - calendarul este totul

Deoarece ajustările costului vieții sunt de obicei bugetate într-un mod simplu (de exemplu, acordat fiecărui angajat care a fost la organizație de cel puțin un an), este dificil să scuturi mai mulți bani. Dacă compania a decis că își poate permite o creștere de 3% pentru fiecare persoană, asta este ceea ce este disponibil în acel moment.

De aceea, calendarul - ahem, creșterea „off-cycle” - este cel mai bun prieten al tău.
Planificând în avans și solicitând o majorare atunci când nu concurezi cu toți colegii pentru o bucată mică dintr-un buget fix, ai avantaj.

Perioada ideală de a cere variază în funcție de companie, dar o regulă bună este că ar trebui să plănuiești să o ceri la aproximativ 90 de zile de la recenziile anuale ale performanței, deși este posibil să nu o primești decât după șase luni de la recenzii, când se spune totul. si gata.

2. Faceți lucrările, astfel încât să nu fie necesare

Acum că aveți o cronologie cu care să lucrați, sunteți gata să începeți să vă pregătiți cazul. Este în interesul tău să faci cât mai mult din lucrările legale pentru a-i face mai ușor șefului tău să-ți dorească să îți ofere creșterea pe care o merită.

Iată ce trebuie să faci:

Rezumați-vă realizările de valoare: Faceți o listă cu cele patru sau cinci lucruri cele mai valoroase pe care le-ați realizat în meseria dvs. în ultimul an. Pentru fiecare articol, faceți tot posibilul pentru a cuantifica valoarea afacerii ori de câte ori este posibil. Dacă vă simțiți blocat când încercați să vă cuantificați valoarea, este OK - urmați sfatul.
Rezumă-ți cele mai bune premii: Managerul tău este ocupat, așa că este posibil să nu fi observat toată munca excelentă pe care ai depus-o. Pentru a-i ajuta, rezumați-vă kudos-urile pe care le-ați obținut de la colegi, alți lideri sau clienți în ultimul an.
Stabiliți-vă salariul țintă: estimați valoarea dvs. de piață începând cu o estimare largă în întreaga industrie dintr-o sursă, cum ar fi Glassdoor, PayScale sau Salary.com. Ajustați estimarea respectivă pentru ceea ce știți despre salariile și costul vieții în regiunea dvs. Apoi, reglați-vă ținta în funcție de ceea ce știți despre propria performanță, performanța companiei dvs. și orice alte puncte de date pertinente pe care le puteți aduna.

Pentru a vă ajuta să organizați toate acestea, completați această foaie de lucru:

3. Întrebați cu încredere

Acum, că ați făcut toate lucrările legale și ați decis cu privire la cel mai bun moment pentru a cere, trebuie să dedicați un anumit gând modului în care cereți.

În persoană este ideal, dar este, de asemenea, o idee bună să-i oferiți șefului tău un cap despre asta. Nu cereți doar o întâlnire și fiți criptici - menționați în e-mailul dvs. că doriți să vorbiți despre despăgubiri, astfel încât să nu le prindeți de sub pază

Intrați cu atâta încredere pe care o puteți aduna. Proiectați o atitudine de „Merit asta” și apoi conduceți cu realizările voastre. Nu uitați, sunteți aici în această poziție, deoarece ați depășit așteptările . Schițați valoarea adăugată organizației, cu exemple concrete. Un caz bine declarat al realizărilor tale va facilita managerului dvs. să vadă meritele cererii dvs. și să vă pledeze pentru dumneavoastră. Ceea ce mă aduce la următorul meu punct …

4. Urmărire

Odată ce ai cerut creșterea ta - și sperăm că ai obținut binecuvântarea șefului tău - partea grea este terminată. Dar încă nu ai terminat!

După întâlnire, urmați un rezumat prin e-mail al cererii dvs. Acesta este un alt mod de a face viața managerului dvs. mai ușoară - în loc să le lăsați să rezume cererea dvs. de resurse umane sau echipa financiară, tot ce va trebui să facă este să transmiteți rezumatul dvs. de e-mail împreună cu puterile care trebuie să vadă ce este disponibil. .

Pentru a accelera procesul - sau pentru a vă asigura că acesta nu cade prin fisuri - puteți planifica să vă adresați șefului dvs. într-o săptămână sau două și să vă întrebați dacă puteți să vă ajutați. Și dacă aveți check-in-uri periodice, puteți profita de ocazie pentru a vedea dacă există o actualizare la cererea dvs.

Dar, chiar dacă nu vă întâlniți în mod regulat, puteți urmări prin e-mail - pur și simplu nu fiți apăsători sau exigenți. Cu excepția cazului în care managerul dvs. a refuzat în mod clar cererea dvs., încercați să țineți cont de faptul că sunt de partea dvs. și că retragerea provine probabil din altă parte.

Dar dacă mergeți prin toți acești pași și tot primiți un nu? Ei bine, atunci ai două opțiuni. Puteți întreba ce vă va face eligibil pentru o promoție în următoarele runde oficiale de recenzii - și apoi să lucrați din greu pentru a examina totul pe acea listă.

Sau puteți începe să priviți rolurile din afara companiei dvs. pentru a vedea dacă puteți găsi unul care vă va face fericit și vă va compensa corect. Niciunul dintre acestea nu este la fel de interesant ca să obții o creștere, dar amândoi te vor pune pe calea de a câștiga mai mulți bani pe termen lung.