Dacă ați completat vreodată o cerere pentru un apartament, probabil ați făcut obiectul unui control de fond și al unui credit. Un potențial proprietar, înțeles, așa, vrea să se asigure că nu va ajunge să-și alunge banii din chirie și, prin urmare, își îndeplinește diligența apelând referințe și verificând scorul dvs. de credit. Aflând despre istoricul plăților anterioare și auzind ce au de spus proprietarii de clădiri anterioare despre tine, el poate stabili dacă vei fi un chiriaș responsabil.
O verificare a fondului de muncă este destul de similară când vă gândiți la asta. După ce ați solicitat postul, ați trecut prin procesul de interviu și ați trimis o listă de referințe profesionale, vi se poate spune că o verificare de fond este următorul (și de obicei ultimul) pas. Dacă treceți asta și vom intra în ceea ce înseamnă „trecere” în curând, atunci de obicei vă puteți aștepta să primiți o ofertă.
Deoarece o companie care efectuează verificări de fond angajează cel mai adesea un terț, este puțin probabil ca o organizație să inițieze acest pas, decât dacă este destul de sigur că ești cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă. Felicități - sunteți atât de aproape de a debarca această slujbă.
Deci, ce se întâmplă între acum și acea primă zi la serviciu?
Împreună cu verificarea faptelor și a istoriei profesionale, verificarea de fond întocmește cazierele judiciare. (Oh, și atunci când este implicat un test de urină, puteți paria că sunteți testat cu droguri, dar probabil că ați dat seama de unul singur.) Cu toate acestea, un alt lucru de care majoritatea oamenilor nu își dau seama este că istoricul dvs. de credit și scorul poate fi de asemenea evaluat.
Acum, presupunând că ați fost sincer despre angajarea anterioară și de unde ați obținut diplomele sau alte certificări și când, nu aveți prea multe motive să vă preocupați.
Ce se întâmplă dacă aveți o înregistrare proastă sau un credit rău?
Evident, dacă aveți un fel de cazier judiciar - fie că este vorba de un delict atunci când erați un senior în liceu sau de o taxă de fraudă fiscală în urmă cu cinci ani - este posibil să fiți înțelept. Cu toate acestea, în funcție de fișa postului și de acuzația penală, un angajator ar putea avea probleme dacă te respinge automat ca o posibilă angajare bazată pe o anumită condamnare sau un proces-verbal de arest. Acest lucru este în conformitate cu Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare și ați face bine să vă revizuiți drepturile dacă sunteți îngrijorat de un cusur în cazierul dvs. Acestea fiind spuse, deoarece drogurile de agrement, cum ar fi marijuana, sunt încă ilegale în majoritatea Statelor Unite, dacă nu reușiți un test de droguri și vă găsiți așteptând o ofertă care nu iese niciodată la suprafață, ei bine, probabil că nu puteți face multe despre asta acea.
Dacă vă simțiți încrezători în ceea ce privește briza prin porțiunea de control penal, precum și testul de droguri, dar sunteți îngrijorat de repercusiunile istoriei de creditare proaste, trebuie să țineți cont de câteva lucruri. De exemplu, scopul acestei părți: un angajator potențial care caută să angajeze o persoană responsabilă, așa că dacă constată că ați încurcat credite și datorii nebune, s-ar putea să decidă că nu sunteți potrivit pentru job, chiar dacă poziția în cauză nu are legătură directă cu gestionarea banilor. Târg? Nu intotdeauna. Dar ceva ce ești judecat? Din pacate, da.
Există o modalitate de a salva rezultatele proaste?
Pentru început, cunoașteți clasamentul creditului și faceți tot posibilul pentru a determina dacă este corect. Dacă sunteți peste luna în legătură cu un loc de muncă și sunteți în stadiul de verificare a procesului de angajare, poate puteți încerca să vă exprimați dacă este puțin probabil să apară ceva recurent. Dacă ați primit primul dvs. card de credit în ziua în care ați împlinit 18 ani și ați avut o perioadă de învățare de doi sau trei ani în care v-ați gestionat total banii, s-ar putea să discutați despre asta ca o experiență educațională și despre ceea ce ați făcut pentru a obține un nivel financiar puternic. Onestitatea poate însemna lucruri mari pentru avansarea profesională. Acea plată ipotecară pe care ai implicit-o cu partenerul cu care ai trăit la scurt timp după facultate? Cu siguranță, ai învățat multe lecții acolo; puteți găsi o modalitate de a roti povestea astfel încât să vă demonstreze abilitățile de rezolvare a problemelor?
Citiți și observați situația locului de muncă și explicația managerului de angajare cu privire la verificarea de fond. Educați-vă cât puteți în legătură cu acest pas în proces. Unele mari corporații ar putea pur și simplu să excludă pe oricine are o infracțiune sau pot dori doar să vă asigurați că ați absolvit cum să laude de la Dartmouth în 2013. Încercați să înțelegeți cât de sus și direcționat ar trebui să fiți despre orice pas greșit probabil a aparea.
Cunoașterea drepturilor dvs., precum și principalele preocupări ale angajatorului potențial este o parte a procesului de căutare a unui loc de muncă, chiar dacă se simte mai puțin intuitiv decât intervievarea. Dacă ai norocul să ajungi până la acest punct, ar fi păcat să fii eliminat din alergare pentru ceva ce poate fi discutat cu ușurință într-o conversație sinceră. Și într-adevăr, dacă organizația investește în verificarea de fond, șansele sunt extrem de mari, încât dorește să te angajeze, așa că încearcă să nu te lauzi de procesul standard. Ai făcut-o prin partea grea; fii încrezător că poți supraviețui unei mici verificări de fapt.
