Puteți face multe pentru a vă pregăti pentru un interviu. Puteți cerceta compania, încercați să aflați ce întrebări va pune managerul de angajare și, bineînțeles, practica. Dar, până la urmă, s-ar putea să fii încă orbit de complet cum progresează interviul.
Da, poate fi frustrant, dar iată vestea bună: indiferent de forma pe care o ia interviul sau cât de nebunești sunt întrebările, trebuie doar să obții patru puncte cheie în momentul în care dai mâna și îți dai drumul pe ușă.
1. Vei începe să faci un impact în prima zi
Dacă reușiți să-l determinați pe managerul de angajare să vă imaginați că contribuiți la muncă semnificativă în prima zi, ați făcut bine. Acesta este obiectivul numărul unu. Pentru a face acest lucru, aplecați-vă pe experiența dvs. relevantă și conectați-vă clar la poziția pentru care intervievați.
Cei buni intervievați vor vorbi despre cât de buni au fost la cea mai recentă slujbă, dar unul excepțional va picta o imagine despre cum poate fi excelent în această poziție din cauza abilităților și cunoștințelor dobândite la ultima. Conectarea punctelor face toată diferența.
2. Te vei înscrie cu echipa (și nu doar social)
Încadrarea cu echipa nu înseamnă doar să ne înțelegem cu toată lumea. Așadar, deși doriți cu siguranță să fiți plăcuți, de asemenea, nu doriți să uitați să indicați că știți în ce aveți de gând în ceea ce privește munca reală - de asemenea, ce rol veți juca în structura echipei actuale. Facând un efort pentru a vă articula în mod clar înțelegerea locului de muncă, veți ieși în evidență printre toți ceilalți candidați fermecători și prietenoși.
3. Ești entuziast în legătură cu slujba
Este de bun simț că un candidat excitat este aproape întotdeauna mai bine primit decât unul care pare, bine, plictisit. Acestea fiind spuse, poate fi o linie fină între entuziasm și disperare.
A pune întrebări cu privire la fiecare lucru strălucitor care îți atrage atenția la birou te va face să pari mai excesiv (și distras), în timp ce să pui întrebări atent care îți arată simultan cercetarea companiei este impresionant. Stiu diferenta. Posibilitatea de a vorbi despre companie, indiferent dacă este în formatul unei întrebări sau nu, va face impresie.
4. Tu Scânteie
În cele din urmă, nu lăsa încercarea de a fi profesionist ascunde prea mult personalitatea ta. Până la urmă, intervievatorii caută candidați care „scânteie” (mai multe despre asta aici). Deși nu doriți să vă lăsați atât de departe vorbind despre modul în care ați făcut bicicleta în Europa, încât uitați să vă aduceți experiența mai relevantă, nu doriți, de asemenea, să evitați discuția despre ea dacă se prezintă oportunitatea.
Discutarea despre lucrurile care vă interesează nu este doar o încurajare a încrederii, ci vă face și un candidat mai convingător. Toată lumea iubește un pic de curiozitate.
Recunosc că este mai ușor spus decât făcut. Puteți face să vă simțiți mai ușor de gestionat încercând să abordați cel puțin unul dintre aceste patru puncte în toate răspunsurile dvs. Tot ce spui ar trebui să-l ajute pe managerul de angajare să bifeze fiecare din aceste căsuțe. Și, dacă o casetă este bifată de mai multe ori, cu atât mai bine.
