Impresionarea unui străin, ieșind din concurență, câștigarea unei oferte - toate acestea sunt provocări, chiar și pentru un profesionist cu experiență, care ar trebui să fie o formă perfectă.
De ce?
Deoarece cu cât urci mai sus pe scară, cu atât mai mult concurezi împotriva candidaților cu experiențe și calificări impresionante.
În calitate de CEO și intervievator de mai mulți ani, am întâlnit atât de mulți oameni grozavi pe care am sfârșit să îi transmit.
Deci, următoarea ta întrebare este, probabil, „Ei bine, atunci cum să ies în evidență?”
Iată marele secret care nu are nicio legătură cu punctele tale de CV: cel mai puternic punct de vânzare, cel mai bun avantaj competitiv, este tu însuți. Într-adevăr - nimeni nu poate copia asta.
Cum arătați cine sunteți pe parcursul unui interviu de muncă? Încercați următoarele abordări:
1. bateți „Spune-mi despre tine” din parc
Îmi pun această întrebare la începutul fiecărui interviu (și la fel fac mulți, mulți alți responsabili de angajare). Din fericire pentru dumneavoastră, răspunsul tipic este generic și lung - ceea ce înseamnă că aveți ocazia aici să vă faceți memorabil.
Luați în considerare și practicați-vă răspunsul înainte de a intra în cameră. Gândiți-vă la el ca la o sinopsisă a copertei din spate a cărții: încercați să încurajați și să încurajați intervievatorul. Vrei să vrei să afle mai multe despre tine - încearcă să-l faci curios. (Bonus: includeți ceva care nu este pe CV-ul dvs. deoarece elementul surpriză poate stârni curiozitate suplimentară.)
Dacă nu sunteți întrebat în mod special „Spune-mi despre tine” în timpul interviului, fiți proactiv și găsiți o modalitate de a vă împărtăși răspunsul în timpul conversației.
Înrudit : Un ghid complet pentru a răspunde „Spune-mi despre tine” într-un interviu (exemple suplimentare!)
2. Dă exemple de lucru în afara echipei tale
Angajații care nu pot (sau nu) se gândesc în afara propriului rol provoacă dureri de cap majore pentru manageri. Asta pentru că, dacă luați o decizie fără a lua în considerare modul în care îi vor afecta pe ceilalți, puteți afecta negativ cultura, productivitatea și operațiunile generale. (Și nimeni nu vrea să angajeze acea persoană.)
De aceea este atât de important să arăți că poți construi relații cu oameni din afara departamentului tău imediat - și chiar în afara activității în sine.
Când împărtășiți o poveste despre impactul larg, dați ceea ce numesc un „exemplu de conducere fără margini”. Explicați cum acțiunile pe care le-ați purtat în rolul dvs. anterior au influențat pozitiv alte aspecte ale afacerii. De exemplu, puteți spune ceva de genul: „Am fost manager de social media, dar în loc să interacționez doar cu clienții într-un mod în care credeam că este cel mai bun, am construit relații puternice cu colaboratori în marketing și relații publice. Acest lucru m-a ajutat să mă asigur că am fost pe mesaj și că le-am susținut și eforturile. ”
Discutând conexiunile pe care le-ați falsificat, vă evidențiați abordarea unică (și abilitățile oamenilor).
3. Arată pasiune autentică
Pasiunea este mai mult decât un cuvânt cheie: este un lucru de care intervievatorii nu pot obține suficient. (Serios, ia-mi cuvântul pentru asta.)
Uneori, emoția ta pentru un rol poate fi umbrită de nervi. Dacă vă simțiți anxioși, vă sugerez să găsiți un subiect despre care discutați mai ușor, chiar dacă este ceva în afara mediului profesional (cum ar fi dragostea dvs. de a alerga sau munca dvs. cu o caritate).
Discutarea vieții tale în afara biroului te poate ajuta să te simți mai confortabil și te va ajuta intervievatorul să te relaționeze cu tine la un alt nivel. În plus, dacă împărtășiți ceea ce ați învățat din acele experiențe (de exemplu, munca în echipă de la echipa de sport a clubului sau abilități ale oamenilor de la voluntariatul dvs.), veți continua pe calea de a vă vinde ca un candidat de top pentru acest loc de muncă.
4. Demonstrați conștiința de sine
La un moment sau altul, în timpul interviului, veți fi întrebați despre punctele slabe. Cele mai bune răspunsuri la această întrebare recunosc un domeniu pentru creștere, apoi continuați să discutați ce ați învățat lucrând la ea.
De exemplu, când intervievam, vorbesc des despre nerăbdarea mea. Mi-aș explica cum fusese și prietenul și dușmanul meu: m-a ajutat să termin lucrurile; dar, uneori, mi-a iritat colegii. Am discutat despre modul în care mi-am modificat comportamentul - cum ar fi să aștept o zi suplimentară pentru a urma cererile - precum și despre ceea ce am învățat (faptul că sunt atenți la colegii dvs. merită să vă deplasați puțin mai încet în anumite sarcini).
Pentru a fi cu adevărat „a fi tu însuți”, trebuie să știi cine ești - inclusiv punctele forte și punctele slabe.
5. Impresionați-vă cu asumarea personală asupra companiei
Fiecare candidat ar trebui să cerceteze organizația înainte de interviu. Dar mulți oameni se opresc acolo și doar regurgitează ceea ce au citit pe site-ul web. Totuși, mereu iese în evidență cineva care face un pas mai departe. De exemplu, sunt un fan atunci când un intervievat menționează ceva care se întâmplă în evenimente curente sau în societate care ar putea avea un impact potențial asupra afacerii mele.
Pentru a face acest lucru, găsiți obiectivele generale ale companiei pe site-ul său web și apoi gândiți-vă la ceva unic la care le puteți raporta. Luați în considerare modul în care tendințele societății ar putea influența direcția sa strategică. De exemplu, clienții se așteaptă la relații mai directe cu brandurile; poate vezi o oportunitate pentru companie de a fi mai accesibil publicului.
Intervievatorul nu trebuie să fie de acord cu ideile tale. Faptul că v-ați gândit timpul la gândirea creativă asupra afacerii vă va arăta perspectiva unică și va dovedi că nu sunteți ca toți ceilalți.
Știi că „ar trebui să fii tu însuți”, dar este posibil să nu fi știut exact ce înseamnă asta în contextul interviului. Folosiți sfaturile de mai sus pentru a demonstra cum sunteți un candidat unic și valoarea pe care o puteți adăuga dacă este angajată.
