La fel ca multe noi graduri, am avut o ajustare stâncoasă la unul dintre primele mele locuri de muncă „reale”. Munca a fost neinspirantă, orele au fost fără milă, iar managementul a fost dificil în cel mai bun caz. La un prânz cu tatăl meu într-o zi, am început să-l reglez cu frustrările mele.
După ce m-a ascultat un pic, încuviințând simpatic aici și acolo, un zâmbet i se strecură pe buze. „Ei bine, știi”, a spus el, „munca este treaba - dacă ar fi distractiv, nu te-ar plăti pentru asta”.
Ați putea numi clasica dezbatere Millennial-Baby Boomer: am vrut să lucrez la ceva de care eram pasionat, care m-a împlinit și că poate chiar am găsit un pic de distracție, în timp ce mulți dintr-o generație diferită ar argumenta că un loc de muncă este ceva făcea câte 40 de ore pe săptămână pentru a plăti facturile.
Dar privind în urmă, amândoi avem dreptate.
Când cariera tatălui meu începea, norma era să aleg o cale de carieră care credeai că ar putea fi interesant sau bine plătit sau suficient de bun când aveai 23 de ani, să urci și să rămâi cursul timp de 30 de ani, sau nu încă l-ai găsit împlinitor.
De atunci, lumea s-a schimbat. (Expertul în carieră Lily Zhang oferă un rezumat excelent al evoluției carierei - descrie trecerea de la secolul al XIX-lea la era industrială în zorii post-al doilea război al corporației spre locul în care ne aflăm astăzi.) Mulți din generația Boomer au petrecut 25 de ani la o companie, în timp ce acum unul din doi angajați au fost în același loc de cinci ani sau mai puțin. Schimbarea locurilor de muncă obișnuia să fie rară - acum, în multe cazuri, este o parte crucială în avansarea carierei tale. Relația dintre companii și angajați nu mai este fidelă și de-a lungul vieții; este mai tranzacțional, bazat pe nevoile și obiectivele fiecărei părți. Ceea ce începe să crească în prim-plan în mințile multor angajați este mai puțin despre un loc de muncă specific și mai mult despre evoluția generală și fluxul carierei lor.
Ne aflăm în mijlocul următoarei schimbări seismice în modul în care ne apropiem de cariera noastră și cred că este un lucru uimitor. Când nu suntem legați de o singură carieră, suntem liberi să căutăm o muncă care să ne angajeze, asta înseamnă ceva pentru noi, care să ne împlinească. Suntem liberi să schimbăm angrenajele, să încercăm noi căi, să urmărim noi interese. Acum avem o carieră plină de alegeri - alegeri pe care generațiile anterioare le-au avut rar.
Și, da, aceste alegeri pot fi copleșitoare, există, de asemenea, mai multe instrumente și resurse ca niciodată - cum ar fi The Muse, precum LinkedIn, cum ar fi educația continuă și programele de licență online - care vă pot ajuta să vă dați seama.
Aveam dreptate să nu petrec 25 de ani la acea primă slujbă și să urmăresc o muncă alternativă de care eram pasionat, asta m-a împlinit și că poate chiar am găsit un pic de distracție. Acea lucrare m-a determinat în cele din urmă să găsesc The Muse. Munca este de muncă, cu siguranță, și nimeni nu mă va plăti vreodată să stau pe o plajă cu un mojito toată ziua (nu-i așa?). Dar, de asemenea, nu cred că este necesar să rămân într-un loc de muncă care îmi moare sufletul timp de 10 ani, deoarece, „munca este muncă”. Cred că și tu ar trebui să ai mai mult.
Schimbarea de carieră pe care ne angajăm este una care ne oferă mult mai mult decât o simplă slujbă - ne oferă șansa de a avea cariere care să ne îndeplinească, să ne încânte și să ne inspire. Așadar, dacă tot vă gândiți să lucrați ca „acel lucru dureros pe care îl faceți de la 9 la 5”, vă provoc să considerați ceea ce preferați să faceți în schimb. Nu există un moment mai bun pentru a-l urmări decât acum.
Dezvăluire: Această postare a fost scrisă ca parte a Programului Universității Phoenix Versus. Sunt un contribuabil compensat, dar gândurile și ideile sunt ale mele.
