Nu aveți niciun drept general la plata indemnizației. De fapt, nu aveți dreptul la mare parte din nimic dacă vă pierdeți locul de muncă.
Am considerat că conduc cu altceva, dar când adevărul este atât de greu, cred că este mai bine să-l scoți din drum cât mai devreme, nu crezi?
Pentru angajații din Statele Unite, acestea sunt faptele:
- Nivelul de referință pentru separare este de zero dolari.
- Nu există dreptul legal la plata indemnizației.
Un fel de supărare, nu?
Pentru a încheia totul, dacă ai experimentat o concediere sau ai fost concediat recent, probabil că te simți destul de proastă. Și asta este normal 110%. Trebuie să vă acordați timp pentru a procesa pierderea înainte de a vă cufunda în căutarea unui loc de muncă. Nu subestimați importanța îngrijirii de sine în acest moment.
Când sunteți gata să înțelegeți legalitatea situației, totuși, acesta este locul unde trebuie.
Deoarece în ceea ce privește acest lucru, „niciun drept general la despărțire”? Ei bine, desigur, există excepții. Am vorbit cu Helen D. („Heidi”) Reavis și Alice K. Saltul societății de avocatură Reavis Parent LLP pentru a obține scutul asupra a ceea ce, dacă este ceva, aveți dreptul de fapt dacă vă aflați în această situație nefericită.
Ce spune Legea?
Unele dintre excepțiile pe care Reavis și Jump le-au explicat se referă la companii, de obicei mari, care au un plan general de despărțire pentru angajații care își pierd locul de muncă. Adesea, marile corporații vor avea planuri de separare care, practic, spun că dacă te concediază din cauza restructurării sau eliminării locului de muncă (ceva nu este vina ta), îți vor oferi o sumă de bani X (de obicei, în funcție de anii tăi de angajare, dar și asta, variază).
Un fapt mai puțin decât amuzant:
Plata de indemnizație include, de obicei, doar compensația de bază, nu bonusurile sau beneficiile precum asigurarea de sănătate (care este un alt subiect).
Adesea, aceste tipuri de angajați mari trebuie să „anunțe” în caz de concediere în masă. Asta înseamnă că dacă faceți parte dintr-un grup mare de angajați disponibilizați, în funcție de mărimea companiei și de proporția disponibilizării, legea federală prevede că trebuie să vi se acorde un preaviz de cel puțin 45 până la 60 de zile (și uneori mai mult timp în unele state).
Aceste 60 de zile îți cumpără timp să începi să aliniezi altceva, așa că nu ți se arată doar ușa în ziua în care se închide departamentul de proiecte speciale. De asemenea, este foarte util să poți căuta un nou loc de muncă în cărțile fostului tău angajator în curând.
Rețineți că diferitele legi ale statului pot citi diferit și, uneori, mai bine decât referința federală. New York, de exemplu, cere ca angajații care fac parte dintr-o concediere în masă să primească 90 de zile „preaviz” în loc de doar 60. Dar fiți atenți: plata generală de bază generală pentru o concediere individuală normală este zero .
Reavis și Jump au remarcat rapid că există tot felul de criterii implicate, însă, în general „este formulă” și, în funcție de modul în care o companie alege să se ocupe de situație, poate opta, de fapt, pentru o rută care să permită o stagiu sau alt timp mai lung de concediere sau o altă tehnică de reducere a forței de muncă.
Pe scurt, există modalități prin care organizațiile mari pot evita legal să dea avize înainte de căderea toporului.
Mai pot face ceva?
Din păcate, dacă sunteți angajat voluntar fără contract sau politică executorie a companiei, nu puteți face multe pentru a vă asigura că veți fi plătit în urma unei rezilieri sau disponibilizări. Acestea sunt doar faptele. Cunoașterea lor este mai puternică decât a fi în întuneric, deoarece cunoașterea este putere, nu? Și aveți câteva opțiuni.
Conform Reavis și Jump (și, oh, nu știu, economia), tendința este ca angajații să primească mai puțin decât oricând înainte să-și piardă locul de muncă. În timp ce patru săptămâni de remunerare de indemnizație a fost odată standard la multe organizații, noile patru sunt una, poate două, și nu până când nu semnați o eliberare de posibile cereri împotriva companiei. Banii vin adesea cu șiruri.
Ați fi „bine recomandat să consultați un avocat” înainte de a semna un document de ieșire din muncă, spune Reavis. „Acestea sunt angajamente importante care v-ar putea afecta în anii următori. Îți datorezi pentru tine tot ce semnezi pentru a fi înțeles pe deplin. "
Ce zici de zilele mele de vacanță, personale și bolnave?
Deoarece nu există nicio cerință legală pentru a vi se acorda vacanță, dacă acest beneficiu al timpului plătit nu a fost indicat clar în oferta dvs. de muncă sau dacă nu există o politică clară a companiei sau dacă aveți zile nelimitate, este posibil, din păcate, nu să fiți plătit pentru zilele de vacanță neutilizate.
Acestea fiind spuse, multe state precum New York le permit angajaților să plătească timpul de vacanță „neutilizat, dar acumulat”, ceea ce înseamnă bani în buzunar dacă ești reziliat.
De asemenea, va trebui să uitați de a fi plătit pentru acele „zile personale” nefolosite. Deși Jump spune că este mai puțin clar ceea ce instanțele pot decide în timp despre acestea, de obicei angajatorii nu sunt obligați să plătească pentru „timpul personal” care nu ai folosit. Și îmi pare rău să spun că, probabil, nu veți obține nimic nici în zilele bolnave.
Indemnizațiile de șomaj de la stat diferă de plata remunerației de la fostul angajator. Amintiți-vă: solicitați prestații de șomaj imediat după terminarea locului de muncă dacă doriți să încasați aceste prestații.
Există vreo căptușeală de argint? Există ceva?
Nu, dar și da. Tocmai ai învățat o lecție grea despre importanța negocierii ofertelor de muncă înainte de a semna. În timp ce începeți următoarea căutare de locuri de muncă, asigurați-vă că puneți întrebări precum: „Ce fel de pachet de ieșire oferiți de obicei angajaților în stare bună în cazul concedierii sau restructurării?” Și „Îmi puteți explica opțiunea de vacanță pentru mine și ce se întâmplă cu zilele neutilizate dacă există o demisie sau o restructurare? ”, aceasta va clarifica ce s-ar întâmpla dacă vă pierdeți locul de muncă acolo.
Evident, este penibil să te întrebi despre ce se întâmplă la sfârșitul unui ciclu de muncă, chiar înainte de a începe, dar există modalități de a obține informațiile respective. Aflați despre condițiile de angajare care se aplică tuturor celor care lucrează acolo înainte de a începe este doar inteligent. Cu toate acestea, amintiți-vă că companiile au voie să își schimbe politicile. Nu sunt la fel ca legea.
Acum că am scos toate lucrurile proaste, să vorbim despre următoarea dvs. aventură! (Și este cu adevărat OK dacă „stați pe canapea o săptămână și simțiți rău pentru mine.”) Poziția potrivită vă așteaptă acolo și o veți găsi.
Cel mai bun mod de a începe? Citiți asta și asta. Amândoi sunt scrise de oameni care au fost acolo unde sunteți acum și au trecut prin asta.
Notă: Acest articol a fost pregătit doar în scopuri de informare generală. Informațiile prezentate nu constituie consultanță juridică și nu trebuie să fie luate în considerare ca atare. Dacă aveți nevoie de consultanță juridică, trebuie să consultați un avocat.
