Azi auziți multe despre cultura companiei. Și, din motive întemeiate. Mediul în care lucrezi are un aspect destul de mare - îndrăznesc să spun uriaș ? - are impact asupra modului în care te simți despre cariera ta și organizația pentru care lucrezi.
Cu toate acestea, avem cu toții o manieră bună în ceea ce înseamnă acest concept? Ce este exact cultura companiei? Ei bine, dacă o fierbeți totul, cred că este cel mai bine descris ca vibrația generală sau personalitatea unei companii. Acest lucru poate include totul, de la cum este să lucrezi la birou ca parte a echipei lor, la misiunea organizației și valorile de bază ale organizației.
Cu toate acestea, să fim sinceri, „cultura” a devenit un pic de cuvânt în zilele noastre. Și, pentru cei mai mulți dintre noi, s-a transformat într-o frază care este pur și simplu sinonimă cu „avantajele”. Frigile de bere în sala de mese, prânzurile gratuite, și câinii permise la locul de muncă - acestea sunt toate lucrurile pe care le gândim ca elemente ale unui mare lucru loc de muncă. Aceste birouri umplute, cu coduri de îmbrăcăminte profesionale stricte, care au răcitoare tradiționale de apă în locul kegeratorilor inovatori? Inutil să spun că nu se potrivesc cu aceeași matriță „cool”.
Când a ajuns la primul meu loc de muncă, voi fi primul care a recunosc că m-am preocupat mult mai puțin de aceste avantaje și m-am concentrat mult mai mult pe găsirea unei poziții care să-mi permită să-mi plătesc facturile (și împrumuturile pentru studenți) . Așadar, am acceptat un concert ca asistent de marketing pentru Biroul meu local de convenții și vizitatori. Știu - singurul cuvânt „birou” nu inspiră exact gândurile de scaune cu buzunar, mese de ping-pong și diapozitive între podelele de birou.
Da, pentru toate intențiile și scopurile, acest loc nu părea că are multe de oferit pentru mine. Biroul nostru era găzduit în holul unei arene de evenimente vechi de 70 de ani și chiar nu prea aveam de gândit. Personalul era mic, iar biroul era chiar mai mic - ceea ce înseamnă că ne-am petrecut cu toții zilele de lucru destul de mult stând unul peste altul (precum și cutii de hârtie de copie și alte materiale necesare). De vreme ce reprezentam întreaga comunitate, exista un cod vestimentar destul de formal. Ocazional (și mă refer foarte ocazional), am avut voie să purtăm blugi vineri.
Nu exista nici un swag gratuit. Nu au fost zile nelimitate de vacanță. Nu existau cățeluși adorabili care se încolăceau în sala de conferințe. Cu toate acestea, am avut un coffeaker de bază cu fripturi gratuite Folgers Classic Roast, cumpărate în vrac, pe care le-am putea oferi dorinței inimii noastre. Vorbim despre avantaje .
Ascultă, îl înțeleg în totalitate. Dacă te uiți la cultura unei companii doar prin prisma avantajelor minunate și a drepturilor de laudă pe care le poate oferi, probabil că te-ai aventura să ghicești că am fost absolut mizerabilă în acea poziție. Cum aș putea să-mi placă să lucrez undeva care părea atât de uscat, plictisitor și rigid? Ce fel de respectare de sine poate Milennial ? Cum aș putea humblebrag pe Facebook?
Twist: chiar mi-a plăcut. Și, de fapt, a servit să mă învețe ceva ce anterior am neglijat să realizez.
Bineînțeles, aceste avantaje extraordinare și suplimente uimitoare ajută toate pentru a face o organizație să pară mai rece și mai de dorit. Și nici nu voi încerca să neg că pot cu siguranță să joace un rol important în cultură în general.
Cu toate acestea, cred că este important să ne dăm seama că nu constituie ansamblul unei companii. Sunt doar o piesă a puzzle-ului și sunt atât de multe alte componente care sunt la fel de importante - dacă nu mai multe - importante.
Ce vreau sa spun?
Ei bine, este posibil să nu fi avut acces la o cantitate fără sfârșit de gustări bio și ape de vitamine. Dar am ajuns să lucrez cu un șef care a apreciat părerile mele și a vrut cu adevărat să mă vadă să reușesc. Poate că nu am reușit să stau pe un canapea în timp ce lucram la MacBook Pro gratuit. Dar, am ajuns să conduc sarcina proiectelor provocatoare care m-au făcut să simt că munca mea a făcut atât diferența, cât și o contribuție importantă la imaginea de ansamblu.
Și, cel mai important, am lucrat într-un birou care trăia și respira printr-o politică cu ușile deschise. Am ajuns să colaborez cu o echipă grozavă de oameni care erau distractivi, inteligenți și care erau mereu dispuși să se alăture pentru a ajuta un alt angajat atunci când avea nevoie. Adevăratul punct de vânzare a culturii acestui birou a fost oamenii săi și asta a devenit mai important pentru mine decât orice. Crede-mă, am învățat această lecție pe calea grea - dacă ești blocat să lucrezi cu o echipă cu care pur și simplu nu poți să reușești să faci o rețea, nici o cantitate de salate furnizate sau un lot de tehnologie gratuită nu te va ajuta să arunci ochii acea tensiune și dinamică incomodă.
Privind în urmă, știu că mi-ar fi pierdut complet toate aceste elemente culturale esențiale, dacă aș fi bazat decizia mea de angajare doar pe acele avantaje distractive, creative și demne de vlagă, cu care avem cu toții tendința de a intra în continuare. Însă, valorile și etica acestei companii au depășit cu mult lipsa oricăror mese sau foioane gratuite. Și, dincolo de asta, au fost componente care și-au asumat munca și angajamentul în numele angajatorului meu. Au trebuit să fie încurajați și încurajați - nu au putut fi pur și simplu cumpărați și duși la birou, precum un butoi sau un bucătar.
Nu mă înțelegeți greșit, există o mulțime de organizații care au atât aceste lucruri - valori solide și relații de muncă, cât și avantaje nemaipomenite. Și, este minunat! Dacă vă puteți orienta către unul dintre acei angajatori, considerați-vă incredibil de norocos.
Dar, dacă ești cineva ca mine? Cineva care locuiește într-un oraș mic, unde acele birouri „mișto” sunt puține și departe (sau inexistente practic)? Ei bine, nu te îndepărta atât de mult gândindu-te că ai nevoie de acele adăugări sălbatice pentru a găsi o organizație cu o cultură excelentă. Cu siguranță puteți găsi în continuare o companie pentru care vă place absolut să lucrați. Și, până la urmă, dacă faceți treaba respectivă dintr-un sac de mână sau un scaun de birou standard, chiar nu contează atât de mult.
