Este amaraciune sa lasi un loc de munca. Ești încântat de noile fețe, proiecte și energie pe care noul tău rol și companie le va aduce, dar și trist să lași în urmă echipele cu care lucrezi zi de zi. Unii colegi cu care ai devenit prieteni apropiați, alții te-au impactat în moduri în care nici măcar nu sunt conștienți. Aveți mentori, manageri, coechipieri, aproape coechipieri și amici de prânz pentru a-și lua rămas bun.
Cum începi chiar să-ți ia la revedere? Și atunci când?
Săptămâna trecută, am început să le spun șefului meu, coechipierilor și colegilor că timpul nostru împreună se apropia de sfârșit. Săptămâna aceasta este ultima mea la LinkedIn și sunt recunoscător tuturor celor care mi-au făcut experiența aici atât de memorabilă. Înainte de a pleca, voi împărtăși o lecție finală: Iată ce am învățat despre arta de a anunța săptămâna aceasta.
1. Pregătiți ceea ce veți spune
Deși nu trebuie să vă memorați cuvântul de plecare cuvânt cu cuvânt, ar trebui să fiți sigur că veți atinge câteva părți de bază atunci când dați o notificare oficială de două săptămâni:
- Explicați că ați primit o ofertă de la o altă companie și ați acceptat.
- Exprima recunoștință pentru oportunitățile oferite până în prezent.
- Aflați când va fi ultima zi la serviciu.
- Oferiți ajutor pentru procesul de tranziție (mai multe despre cel de la pasul 4).
Indicații suplimentare: fiți repezi, dar amabili. Spre deosebire de sfaturile alternative, nu cred că ar trebui să tăiați toate frumusețile și vorbele mici. (Asta ca și cum ai duce cu un pumn în intestin!) Fii uman și participă la mici discuții autentice, dar nu bate nici în jurul tufișului. Când va fi timpul, transmiteți știrile. Știți dinainte dacă veți lua în considerare o ofertă contrară, deoarece puteți primi foarte bine una.
2. Spune oamenilor în ordinea corectă
Șeful tău ar trebui să fie primul care a auzit vestea și ar trebui să îi spui în persoană. În funcție de experiența dvs., este posibil să doriți să îi spuneți consilierului dumneavoastră, echipelor de lucru și părților interesate după aceasta și, în sfârșit, oricui altcineva cu care ați lucrat în trecut cu care ați dori să păstrați legătura. Faceți și o listă cu toate dependențele care ar putea afecta acea comandă: Există o întâlnire care va trebui să anunțați plecarea înainte? Întâlnirile la care nu trebuie să mai stați? Acest lucru vă va ajuta să acordați prioritate cu siguranță cui să anunțe când și cum. (De partea de a da o notificare personală ori de câte ori este posibil - urmată de telefon și e-mail ca ultimă soluție.) Înainte de a spune ceva, totuși …
3. Asigurați-vă că planul dvs. de joc pentru anunțarea plecării dvs. este înregistrat de către șeful dumneavoastră
Este posibil ca șeful tău să-ți îndeplinească rolul și să facă anumite schimbări interne pentru a menține lucrurile la linia timpului în care ea caută o nouă angajare. Dacă șeful tău cere câteva zile să vină cu un plan de tranziție înainte de a anunța plecarea către echipele de lucru, stai bine. Dacă există figuri cheie pe care șeful tău ar dori să le actualizeze mai întâi, onorează asta. Ajută-ți șeful să stea la știri în timp ce plănuiești ce se întâmplă odată ce ai plecat.
4. Ajutor cu planificarea tranziției
Oferiți-vă să împachetați legături libere și să vă ajutați să vă documentați cât puteți să le transmiteți înlocuirii. Aceasta este faza de curățare a primăverii la ieșirea dvs.: Organizați-vă proiectele și enumerați punctele de contact, elementele de acțiune deschisă și potențialii pași următori. Scopul tău este să îți părăsești munca într-o etapă în care altcineva să poată sări cu ușurință și să ridice firul. Gândiți-vă la acesta ca la pregătirea apartamentului dvs. pentru vizitatorii Airbnb: nu știți cine va rămâne alături în apartamentul dvs., dar trebuie să fie ordonat. Veți dori, de asemenea, să le fie foarte ușor să găsească cel mai apropiat magazin alimentar, bancă și versiunea dvs. de obiective turistice majore.
5. Așteptați-vă că oamenii reacționează diferit
Unii colegi vor răspunde pozitiv și vor striga „Felicitări!” Cu glee când vor auzi știrile tale. Alții îți vor lua decizia și vor striga: „A, nu!” Înainte de a adăuga o felicitare mai puțin plină de suflet. Alții vor dori fiecare detaliu - „De cât timp te-ai gândit să pleci? Ce nu ți-a plăcut în ceea ce privește echipa / rolul / compania ta? ”Unii pot încerca să te convingă să rămâi - șeful tău poate chiar să îți contrazică anunțul cu o ofertă! Pregătiți-vă pentru fiecare reacție și faceți tot posibilul să luați totul în pas. Depinde de dvs. cât de mult doriți să divulgați despre următorul dvs. loc de muncă, dar spuneți mulțumiri și exprimați recunoștința indiferent de situație.
6. Când vine vorba de a oferi feedback, salvați-l pentru interviul de ieșire
Pierderea talentului bun este durerosă pentru angajatori, așa că vor dori inevitabil să știe mai multe despre motivul pentru care plecați. Seful tau poate intreba specificatii: nu ai avut suficiente resurse? Proiectele dvs. nu au fost convingătoare? Managementul a fost eficient? A fost altceva în întregime? Luați în considerare ce feedback puteți oferi în beneficiul companiei, apoi rezervați-l pentru șeful dvs. sau pentru departamentul dvs. de resurse umane. Dacă un coleg de echipă se plânge sau parcă te încurcă să bârfești despre companie, închide-te. Salvați critici constructive pentru interviul de ieșire și lăsați pe o notă bună. Nu există mere acre în mulțime!
7. Spune mulțumesc
Ați câștigat noul dvs. loc de muncă în virtutea muncii pe care ați făcut-o de-a lungul carierei, inclusiv cea mai recentă muncă la compania pe care o lăsați acum în urmă. Fără îndoială, există oameni care v-au inspirat, v-au provocat și au colaborat cu dvs. în rolul dvs. actual. Mulțumesc-le: pentru timpul lor, generozitatea, mentoratul, spiritul lor bun. Ai încredere că într-o zi curând vei găsi o modalitate de a-ți returna favoarea.
8. Păstrați-vă la atingere
Indiferent dacă este vorba de LinkedIn (o fișă finală înainte de a merge!), E-mail sau alte rețele de socializare, oferiți-le foștilor colegi acum o modalitate de a păstra legătura. Păstrează-ți relațiile în viață verificând din când în când și oferind sfaturi, abilități, articole relevante sau mentorat atunci când este timpul potrivit. Rețeaua dvs. este într-adevăr cadoul pe care îl continuați să oferiți - acolo unde este posibil, asigurați-vă că veți petrece timp și înapoi.
9. Economisiți timp pentru auto-reflecție
Schimbarea locurilor de muncă este un lucru cu adevărat important. Oricât de ușor ar merge tranziția ta, este obligat să aducă un pic de stres. Acest lucru este perfect normal . În mijlocul revederilor și al vederilor, faceți ritm pentru a reflecta tot ceea ce ați obținut în rolul dvs. actual și tot ceea ce vă bucurați. Notează-ți realizările, adună toate eșantioanele de lucru cheie cu care te mândrești (politica companiei permite) și respiră. Totul face parte din proces. Ești exact acolo unde ești menit să fii.
10. În sfârșit, spune Da la prăjitură
Niciodată să nu fii prea timid pentru a renunța la o scuză pentru a te sărbători. Dacă echipa ta plănuiește o adunare de rămas bun pentru tine, spune da și zâmbește mare! Acum este momentul să reflectați la realizările dvs., să sărbătoriți timpul și impactul la companie și să vă amintiți lecțiile pe care le-ați învățat acolo și cum le veți construi pe acestea înaintând. Un pic de tort și șampanie pentru a sărbători toată munca grea pe care ați dat-o companiei dvs. actuale și toate lucrurile interesante încă să vină la noua companie? Ura la asta.
Inca un lucru
Oricât de atentă ar fi abordarea dvs. în a da notificare, nu uitați că nicio metodă nu este înșelătoare. Știți că acest cuvânt poate ieși înainte să doriți, că unii oameni vor fi lăsați din anunțuri sau vor rata o întâlnire și vor ajunge să audă veștile de la altcineva. Nu poți controla totul. Știți că ați făcut tot posibilul pentru că v-a pasat și ați încercat.
Felicitări, schimbător de locuri de muncă. Mult noroc!
Acest articol a fost publicat inițial pe LinkedIn.
