În calitate de manager de angajare, am făcut parte dintr-un proces de interviu colaborativ care a implicat, de obicei, o varietate de membri ai echipei. Când am evaluat candidații după o rundă de interviuri, principala întrebare pe care am pus-o a fost: „Ei își doresc cu adevărat acest loc de muncă?”
Ceea ce a fost interesant, dar poate nu atât de surprinzător, a fost că cât de bine s-a predicat un candidat la cât de bine s-a pregătit pentru interviu. De fapt, o persoană din echipa mea a eliminat imediat orice persoană potențială care a pus o întrebare care ar putea fi găsită cu foarte puțin efort pe site-ul companiei, lamentând: „Nici măcar nu a făcut nicio cercetare înainte de a veni!”
Dacă doriți să fiți pe lista scurtă, trebuie să vă lămuriți că ați luat timpul necesar pentru a afla despre companie - dincolo de ceea ce puteți afla printr-o căutare rapidă pe Google. Desigur, veți dori să fiți echipat cu elementele de bază: câți angajați are compania (dacă aceasta poate fi găsită online), rangul industriei (în funcție de industrie) și cele mai recente numere anuale de venituri (care pot dura unele săpături dar probabil nu este o sumă extinsă).
Dar vei ieși în evidență și mai mult dacă îți poți demonstra în continuare cunoștințele despre organizație. Să fii înarmat cu informații dincolo de cele de bază, îți va oferi un avantaj competitiv.
Iată ce trebuie să știți:
1. Ce și cine este compania
Cu siguranță doriți să aveți clar cine formează organizația și care este locul ei pe piață. Cunoaște produse majore, lideri de companie și concurenți (și cum să pronunți numele lor). Știți unde se bazează compania și, dacă este cazul, numărul de locații pe care le are în regiune, țară sau lume.
Pe măsură ce discutați rolul potențial în organizație, veți putea pune întrebări despre cum sau dacă veți putea colabora cu echipe din alte locații. Sperăm că veți avea, de asemenea, oportunitatea de a discuta despre modul în care informațiile inter-departamentare ar avea impact asupra echipei dvs. atât în ceea ce privește provocările, cât și oportunitățile.
2. Ce se întâmplă în industrie
Sunt atât de multe informații care pot fi obținute de pe site-ul unui angajator și cu siguranță nu doriți să treceți cu vederea această bogăție de materiale, dar nici nu doriți să vă opriți acolo. Fii pregătit cu cunoștințe și conștientizare a ceea ce se întâmplă în industrie.
O simplă căutare Google pe „tendințele din” vă va oferi o indicație despre idei relevante, în curs de desfășurare a industriei.
Imaginează-ți cât de informați vei suna atunci când pui o întrebare despre modul în care creșterea computerelor cloud și apariția soluțiilor bazate pe SaaS afectează activitatea hardware a angajatorului. Încercați să veniți cu câteva astfel de gânduri care vă arată că vă cunoașteți lucrurile.
3. Strategia de afaceri
Un angajator vă va angaja pentru că aveți capacitatea de a ajuta compania să câștige pe piață. În acest scop, veți dori să intrați în interviu cu o idee clară a strategiei de afaceri - sau, cel puțin, o idee cât mai clară pe care o puteți obține ca străin. În timpul interviului, puteți încerca să faceți conexiuni care arată că aveți o înțelegere a planului general.
O modalitate simplă de a descoperi ce se întâmplă în strategia unei companii este de a căuta articole proaspăt postate din surse din industrie. De exemplu, dacă Google „strategia Nike 2016” veți obține o gamă bogată de articole care vorbesc despre ceea ce Nike face diferit în 2016.
O mare inițiativă este consolidarea strategiei sale digitale. Într-un singur articol, concis, am aflat despre ce este vorba despre acea strategie digitală, despre cum diferențiază Nike de concurenți și despre cum strategia respectivă va susține obiective mari de creștere a veniturilor în 2016 și nu numai.
Voila! Acum aveți informații despre strategie pentru a vă întreba și comenta, deoarece acestea se referă la rolul pe care îl discutați.
4. Cultura companiei
Având în vedere că experiența și priceperea sunt doar câteva lucruri pe care le caută angajatorii, veți dori să depășiți demonstrarea faptului că bifați aceste casete. Dacă intervievați într-un loc care se clasează în cultura sa ca prioritate, asigurați-vă că sunteți o formă potrivită poate fi esențial.
O descriere a valorilor și culturii companiei se găsește în mod obișnuit pe site-ul acesteia, așa că luați timp pentru a o studia. Apoi, abordați modul în care voi și personalitatea dvs. - nu doar abilitățile dvs. - sunteți potrivite.
Din nou, dacă companiei îi pasă să încurajeze un anumit tip de cultură, nu vă mirați dacă primiți întrebări despre cum v-ați încadra și dacă stilul dvs. de lucru este potrivit. Poate că intervievăm cu o companie care are o cultură puternică în jurul satisfacției clienților. Dacă primiți o întrebare despre modul în care ați trecut mai sus și nu numai pentru a face un client fericit, veți putea să vă demonstrați în răspunsul dvs. (printr-o poveste de serviciu pentru clienți încântată) de ce sunteți o formă perfectă.
Sau, poate, un angajator vă întreabă ce tip de mediu de muncă vă ajută să fiți cel mai productiv și mulțumit la locul de muncă. În mod ideal, veți ști că birourile lor, concepute pentru a încuraja o cultură a muncii de colaborare, vor fi potrivite pentru stilul dvs. orientat către echipă. Mai mult, veți ști că mediul și cunoștințele dvs. despre valorile companiei se potrivesc cu dvs.
5. Cine este competiția
Am avut un client student la colegiu care a intervievat pentru un stagiu cu un brand important de încălțăminte. În interviu, el a fost întrebat pe cine a văzut ca fiind cei mai mari trei concurenți ai săi și cum este mai bine brandul potențial al angajatorului. Aceasta este o întrebare cu un interviu destul de cărnos - dar una la care poți fi pregătit să răspunzi!
O căutare rapidă pentru „cele mai mari mărci de încălțăminte”, de exemplu, rezultă rapid în mărcile de top, baza de acasă și veniturile anuale. Deoarece câștigarea pe piață este un rezultat la care vă veți înscrie, pentru a putea vorbi cu peisajul competitiv vă poate ajuta jocul.
6. Reputația
Verificați fluxurile de socializare ale organizației pentru actualizări de ultimă oră și vedeți cum răspunde la comentarii sau consumatori, dacă este cazul. Ce observi? Sunt potriviți și receptivi? Sau există o litanie de reclamații?
Aflați ce listă „cel mai bun angajator” este o companie. Consultați recenziile de pe Glassdoor pentru comentarii despre companie și conducere și căutați mărturii de la angajați, clienți, parteneri de afaceri ș.a.
Toate aceste informații vă ajută să obțineți un sens informat despre cum este organizația. În plus, vă oferă cunoștințe despre ce kudos puteți oferi și ce claritate puteți avea. Citând comentarii negative pe rețelele de socializare pot fi valorificate într-un mod pozitiv pentru a evidenția problemele pe care le-ați putea ajuta pe angajator să se adreseze. Dacă este acum o poveste care se află în ciclul de știri, puteți, de asemenea, să abordați subiectul, testând pentru a vedea cât de multă greutate au poveștile online și cum reacționează organizația.
Unul dintre cele mai puternice moduri prin care poți ieși în evidență este să fii pregătit cu informații, statistici și informații. Posibilitatea de a vorbi inteligent despre oportunități și provocări vă permite să demonstrați cum veți ajuta compania să reușească. Crede-mă: este încântător pentru un manager de angajare să vadă pe cineva care și-a făcut cu adevărat temele. Pentru că atunci când îți faci temele și poți cita o cunoaștere profundă a profilului angajatorului, te dovedi a fi un candidat demn de a merge mai departe.
